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动争议案件提供给劳动监察部门.劳动监察部门可以有重点的监察那些用工制度不健全、不规范的用人单位.养老保险经办机构在经办业务中,也可以向劳动监察部门反映各单位的实际情况,以便劳动监察部门进行监察.劳动监察不是目的,目的是切实保护聘用人员切身利益,使用人单位在用人方面符合劳动法的规定.形成良好的劳动就业环境.第四,会各部门之间形成合力,共同监督督促用人单位按规定缴纳养老保险费
社会保障部门可以联合审计部门,在对用人单位进行审计时,对养老保险进行专项审计.收费部门、编制部门可以通过年检的形式,银行可以通过开户的形式,查看养老保险缴费情况,欠缴、漏缴、不缴费用的,不予受理.用人单位的主管部门可以将此与评选先进、考核业绩相挂钩.当然这需要各部门之间相互配合,也需要劳动部门协调此项工作,如果能够形成社会合力,这项工作就能更进一步推开,
机关事业单位养老保险改革滞后,造成了诸多的社会矛盾和问题,要解决这些问题,势必要建立健全一套完善的机关事业单位养老保险制度,以保障机关事业单位广大离退休人员的基本生活,维护社会稳定,使机关事业单位养老保险制度与企业养老保险制度逐步接轨,以促进经济和社会的共同发展.
责任编辑：姚开建
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