通信工程方面有关论文范文例文,与《通信工程》专业教学模式相关论文格式
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摘 要:近年来,随着3G、4G网络以及wifi技术的全面升级,用户尤其是移动用户飞速增长,数据通信业务种类日益丰富,电子通信技术迎来了全新的发展机遇以及挑战.遵义师范学院计算机与信息科学学院从2010年起开设了《通信工程》专业,旨在培养具有创新能力、具备通信技术、通信系统和通信网等方面的知识,适应我省经济社会发展需要的应用通信技术与设备的工程技术人才.由于是新设的专业,在3年多来的教学过程中,出现了许许多多的问题,如何把培养通信技术应用型人才与原来的大学本科教育结合起来,培养企业所需的合格的通信工程人才,是本院所有老师思考的问题.
关 键 词:通信工程;专业教学;教学模式
1现阶段存在的问题
⑴教学模式不适合,实践不足.遵义师范学院现在的学生培养目标是培养“留得住,下得去,用得上”的本科应用型人才,但是由于受多年师范教学模式的影响比较深刻,在教学模式、教学内容、实践环节、教学方法上还不能够适应培养符合市场以及企业需要的通信专业的应用型人才.在3年多的专业建设过程中,本院的通信实验室从规模和类型上来讲都还严重不足,有的实验设备只有二十来套,一个班需要分成两、三批来做实验,无形中将课时打了折扣.还有的实验完全没有办法做,连演示实验都没有,全靠老师用语言描述,到目前为止,由于经费等原因,本院还没有能够建设起自己的通信实训基地,许多实践实训无法得到保障,学生的职业技能和职业素质无法得到培养.
⑵师资力量不
通信工程方面有关论文范文例文
2改革方向
⑴利用CDIO工程教育模式进行教学.由麻省理工大学等4所大学创立的构思(Conceive)-设计(Design)-实现(Implement)-运作(Operate)为主线的CDIO工程教育模式,是“做中学”和“基于项目的教育和学习”的集中体现.本院《通信工程》专业要想得到好的发展,必须借鉴世界先进国家高等工程教育的成功经验,创建具有自己特色的工程教育模式.通过和企业、其他高校的密切合作,以实际工程为背景,以工程技术为主线,着力提高学生的工程意识、工程创新能力、人文素质和职业道德标准,培养新型工程技术人才,建立一个良性循环、可持续发展的具备自己特色的工程教育模式.
⑵完善教学体系.认真去研究当前企业、公司所需要的通信技术人才应该具备哪些理论知识以及使用技能,比如是否能读懂中英文专业技术资料,是否会用MATLAB仿真软件,是否熟练掌握了万用表、示波器、频谱仪等仪器的使用,是否会编写C语言程序,是否能运用DXP2008画电路图等等.针对我院《通信工程》专业的现状,去规划好本专业基础课和专业课的教学内容、教学计划、实践环节、教学方法和手段及各门课程之间的有机衔接等问题,对照《通信工程》方向的培养计划,对所有的实践环节进行重新规划和补充,修订专业基础课和专业课的实践教学大纲,增加学生的实验课时以及实习、实训时间.将社会需要的知识技能作为专业技能考核的项目内容,把培养学生的职业技能和职业素质贯穿于四年学习的各个方面,一切以促进学生理论联系实际、学以致用、提高全面素质与能力为教学目标.
⑶加快构建实验实训平台.作为工程方向的学生,实践能力的培养是第一位的,企业需要的是了解开发工作的基本流程,进入工作岗位后,只需要很短的过渡期就能投入工作的技术人才类型.所以我们必须和上级领导部门联系,加大资金投入,大力加强实验室的建设.其次我们应该积极与企业商量,走学校与企业联合培养道路,让学生在学校培养3年的专业基础知识和基本技能,最后1年直接由企业培养,从学徒开始,到逐步了解和参与到一些项目的开发设计过程中去,最后逐渐成为一个合格的通信工程专业技术人才,实现学校和企业联合培养工程师的模式.
⑷加大教师培养力度.针对本院中青年教师较多,但是实践能力不足的状况,一方面可以制定中青年教师职业能力达标制度,要求在3年内,必须在通信专业职业能力方面达到既定标准要求.学院应为中青年教师职业能力达标提供必要的条件,如组织青年教师到其他高校、企业进行培训,促使大家尽快适应工程教育教学的要求.另一方面,通过“项目开发”等活动,促使理论教师到实践中锻炼,积累实践教学需要的技能和经验,积极鼓励中青年教师多深入企业跟班、顶岗,了解最新的科技信息、生产设备的优化、工艺技术的革新;使教师从单一教学型向产学研一体化的“双师型”人才转变.
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⑸加强学生创新能力以及团队协作能力培养.大学教育在培养工程师的同时,也应着眼于学生长远的发展,进行前瞻性教育.关注大学生的创造潜质和未来发展方向,使大学生在不断发展的过程中提升创新能力.而这种创新能力的培养,使学生在通信产品设计与开发过程中更具创新能力.大学生创新能力的培养必须遵循个性化与群体化相结合的原则,既要培养学生独立自主精神,又要培养他们的团结协作精神.马克思说过“人首先是社会的”,而人的社会属性就是团队合作能力,要想在现在的社会有所创造,就必须学会团结协作,与别人合作.现在许多用人单位都把创新能力以及团队合作能力作为一项重要的考核内容,如果一个所谓的“人才”不具备创新能力,不能很好的融合进一个崭新的团队,就会被用人单位拒之门外.
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