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互联网方面论文范文文献,与网络招聘中信息冗余相关论文发表
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【摘 要】互联网技术的发展促进了网络招聘在企业中的应用,在体验网络招聘带来的优势同时,网络招聘的信息冗余现象日益突出,因此研究并解决网络招聘中的信息冗余问题对推动网络招聘的发展具有重要意义.本文介绍了网络招聘及其优势,在分析网络招聘中信息冗余的表现的基础上,研究了其产生原因,并制定了应对措施,为有效应对网络招聘中信息冗余问题提供科学的指导.
【关 键 词】网络招聘；信息冗余；信息虚假；招聘信息管理
本文来源 http://www.sxsky.net/benkelunwen/060117066.html
ResearchonInformationRedundancyofNetworkRecruitment
XIECheng-hua
（ChengxiShipyardCo.,Ltd.,JiangyinJiangsu214433,China）
【Abstract】Thedevelopmentofintertechnologypromotestheapplicationsoftheworkrecruitmentinenterprise.Atthesametimetoexperiencingtheadvantagesoftheworkrecuritment,thephenomenaofinformationredundancyarebeingmoreprominent,thereforestudiesandsolvestheproblemsofinformationredundancyhavetheimportancesignificanceforpromotingthedevelopmentoftheworkrecruitment.Thispaperintroducestheadvantagesoftheworkrecruitment,andthenresearchsthecausesofinformationredundancyandmakesthemeasureswhicharebasedontheanalysisofthecharacteristicsoftheinformationredundancy,andtheseprovideascientificinstructionforsolvingtheproblemsofinformationredundancyofworkrecruitment.
【Keywords】Networkrecruitment；Informationredundancy；Informationfalse；Recruitmentinformationmanagement
0引言
随着互联网在我国的迅速发展,网络招聘作为互联网技术在人力资源管理方面应用最广的领域,逐渐成为时尚.据统计,全球500强公司几乎都使用网络招聘过员工.随着网络招聘法律法规、技术环境的不断成熟,市场规模持续增长,艾瑞咨询统计2012年中国网络招聘市场营收规模达到26.7亿元,同比增长22.2%[1].然而信息在互联网上的不断传播,使得信息冗余现象随即出现,并对网络招聘带来负面影响.因此,减少信息冗余,提高网络招聘信息的质量,提高招聘信息资源利用的效率,对于发展网络招聘具有巨大推动作用.
1网络招聘及其优势
网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式,正伴随着互联网技术的发展而迅速成长.网络招聘,也称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程,即人力资源部门通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程[2].
相比传统招聘,网络招聘具有如下优势：
（1）效率高.网络招聘的专业化服务,在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力.招聘企业可以迅速找到符合其要求的潜在人选,自动反馈功能可以使应聘者立即得到确认提示,从而更有效地识别、发掘优秀人才,大大提高了招聘工作的效率.
（2）实效性强.网络招聘没有时间限制,应聘者可以24小时查看招聘信息,而且供需双方可以随时进行交流.招聘企业可以根据需求及时更新招聘岗位,给应聘者传递最新的信息.
（3）成本低.在传统的校园招聘、人才市场等招聘方式中,招聘企业需要支付较高的招聘成本,而网络招聘打破了时间、空间、地域的限制,使得供需双方足不出户就可以直接交流,因此在很大程度上节约了招聘企业和应聘者的招聘和应聘成本[3].
（4）范围广.互联网几乎覆盖世界每个角落,应聘者通过网络招聘可以看到不同地区、不同国家的招聘信息,并可以进行实时、双项、互动的沟通,这使得招聘企业在世界范围上借助任一互联网终端找到其潜在的合适招聘人选成为可能[4].
（5）针对性强.网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择,这种积极地互动,减少了在招聘和应聘过程中的盲目行为.
2网络招聘中的信息冗余及其表现
信息是“用来消除通信者知识上的不确定性的东西”,而信息冗余增加了知识的不确定性[5].信息冗余是指信息在传递和存贮过程中没有表达信息实质的情况,信息冗余主要表现为信息虚假、过剩、混乱、无序等.
2.1网络招聘信息虚假问题突出
由于网络本身的虚拟性,使得网络招聘过程充斥着虚假信息和欺骗行为,从而使网络招聘信息的虚假性成为突出的问题.网络招聘信息虚假一方面源于招聘企业招聘信息的虚假,这主要是因为现有网站没有强制性的核查和惩罚措施,使得一些不法分子通过此渠道发布虚假信息来骗取报名费和培训费.另一方面源于应聘者个人信息的虚假,在网络招聘过程中由于对个人登记没有实行“实名制”,使得应聘者在填写简历信息时产生大量虚假信息,进而难以确定应聘者真实身份[5].2.2网络招聘信息过剩
尽管网络招聘信息的覆盖面和时效性远大于现场招聘会和广告招聘等形式,但是互联网上海量的招聘信息却往往让应聘者无所适从,同时,互联网便利的投递方式也使得许多应聘者在求职时存在盲目性,造成企业收到的招聘信息过剩,难以识别有效信息.网络招聘信息过剩导致企业人力资源部门不得不耗费大量的时间、费用处理,从而严重增加了企业的招聘成本.
2.3网络招聘管理缺乏有效的制度与机构,致使招聘信息混乱
在网络招聘中,现有的网络立法相对滞后,相关法律中几乎没有针对网络招聘的具体法规,也几乎没有相关的案例可以借鉴.在网络招聘管理中,虽然也建立了一些网络管理机构,但是这些机构的分级管理很不完善,管理的职责也不清晰,这导致网络招聘管理的混乱,致使招聘、应聘过程中的信息安全性较低,恶意行为时有发生,受害者的名誉、经济利益也无从保障[6].
2.4网络招聘技术和服务体系不完善,部分招聘信息让人无法理解
网络招聘需要具备一定的技术实力,人力资源部门需要有较强的市场策划与推广能力,以吸引更多的应聘者,然而目前大多数的网络招聘在深层次的服务上还很薄弱,对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限.由于招聘技术还不成熟,软件版本不同或不兼容产生乱码、招聘信息不完整、信息更新不及时现象常有发生,这些都导致应聘者无法更好的理解招聘的相关信息.
3网络招聘中信息冗余的原因分析
3.1信息冗余是网络招聘普及与发展的结果
互联网的高速发展为网络招聘带来了新机遇,伴随网络招聘的普及与发展,在享受其带来优势的同时,也需要企业不断应对招聘信息大幅增长所带来各项问题.在处理迅速膨胀的信息过程中,网络招聘信息知识的更新、陈旧与重复信息的筛选、信息的分类等等的处理都是对企业网络招聘的挑战.
3.2网络招聘分析技术落后
目前由于技术上的不成熟,在网络招聘过程中出现了各种各样的问题,如在招聘信息中出现的乱码现象,使得应聘者不能充分地了解招聘企业发布的信息,甚至导致应聘者错过录用的好机会.另外由于网络传输技术的问题往往带来网络速度慢,导致信息发布和撤换不及时,这在影响招聘信息价值的同时,也给网络招聘产生了大量陈旧或重复的信息.
3.3招聘信息管理不善
在应对庞大、无序、混沌的网络信息的过程中,需要企业具备完善的招聘信息管理系统,通过设置合
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