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互联网方面论文范文文献,与网络招聘中信息冗余相关论文发表

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理的招聘环节实现对网络招聘信息的快速、高效处理.而目前企业的网络招聘信息主要以静态形式展现给应聘者,缺少智能化的分析处理,这种准确率低、重复率高的信息容易造成严重的信息冗余和网络阻塞.互联网自身的开放性也使得在管理上难以像传统媒体一样进行招聘信息的发布、传播的把关控制,这也大大增加了利用网络招聘信息的困难.

3.4招聘信息使用缺乏目的性

在网络招聘中,应聘者的参与多数情况下是比较被动的,对于招聘信息的使用缺乏认真的筛选与比对,他们更多的是毫无目的利用互联网招聘信息.这种对招聘信息缺乏目的性的使用进一步增加了冗余无用的网络招聘信息.

4网络招聘中信息冗余的应对措施

4.1加强技术上的革新

技术上的革新和创造可以给网络招聘创造更大的发展空间,减少招聘信息混乱和信息虚假问题.强化技术革新一方面要积极推动网络招聘管理软件的升级开发力度,实现网络招聘的自动化和系统化,促进与企业现有的系统对接,建立符合企业个性需要的筛选机制,以提升招聘信息的可理解性.另一方面进一步简化网络招聘的操作程序[7],加大网络基础设施建设,加强对网络人才的培养,增加这方面的教育培训投入.

4.2注重建立行业规范

专业招聘网站作为网络招聘的主要方式,应该在遵守国家相关法律的同时,制定相应的行业管理规定,以避免任意发布大量重复、无用信息,并在社会信用体系基础上构建网络招聘自身的诚信体系,为企业和个人搭建良好的网络招聘平台.通过构建网络招聘的行业规范,确保收集的应聘者个人信息资料的真实性,而对于不能保证真实性的资料,不论来源于用人单位,还是来

互联网方面论文范文文献源于应聘者,应予以声明,以利于浏览者对其进行甄别,从而最大限度地杜绝网络招聘信息的虚假问题.

4.3强化政府引导和规范市场的职责作用

网络招聘中信息冗余参考属性评定
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政府应当认识到网络招聘的社会性,成为规则的制定者和良好环境的营造者,引导其健康、有序、高效的发展.政府凭借其拥有的公共信息资源,构建社会信用体系为企业和应聘者搭建网络招聘的信息验证平台,保证信息的真实性和有效性,以引导网络招聘的推广.政府在强化引导职能的同时,还应规范网络招聘市场企业和应聘者双方的行为,约束网络招聘信息的不透明和随意性,并对可能发生的各种欺诈行为、不法行为制定惩罚措施.

4.4加强信息管理,建立招聘信息管理系统

随着网络进一步发展,企业对于网络招聘信息需要建立一个功能完备的信息管理系统,在及时更新招聘信息的同时,还应对应聘者进行满意度调查和定期回访,认真听取他们的意见,从而改进自己的服务[8].此外,还要选用合适的分析、处理招聘信息的系统软件,能自动对大量简历进行主动筛选,有效地节省招聘时间,提高招聘效率,减少企业人力管理人员的负担.

4.5提高个人的信息素养

减少招聘信息冗余,需要提高应聘者自身的信息素养,培养其交互式阅读能力和跳跃式思维习惯,以防止信息迷航,同时还需提高网络招聘中个人信息识别、招聘信息处理的能力.

5结论

在我国这样一个高速发展的市场,网络招聘存在着巨大的上升空间,需要我们共同努力和把握.随着科学技术的发展,网络招聘中出现的信息冗余问题将会得到进一步解决,不难预计网络招聘将在我国的招聘市场上越来越流行,越来越安全,网络招聘也将会有一个长足、稳定的增长趋势.

【参考文献】

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