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工程造价管理方面论文范例,与工程造价管理专业人才的现状和教育培养相关本科毕业论文范文

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【摘要】目前,国家对基础设施和大型的建筑项目投资力度很大,因而需要有一大批较高素质的工程造价人才与之相适应,但从目前人才供给情况来看,无论是数量还是知识结构均不能满足社会需求,工程造价人才的市场缺口很大.因而,造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新的紧要课题.

【关键词】工程造价；人才；教育；培养

一、培养工程造价管理专业人才的紧迫性

我国社会主义市场经济下处在繁荣发展和日趋完善时期,国家对基础设施和大型的建筑项目投资力度很大,因而需要有一大批较高素质的工程造价人才与之相适应.同时,随着近年来媒体对一大批工程问题频频曝光,引起了上至中央下现平民百姓的高度关注,产生这一系列工程问题的原因有多方面,但一个共同点都是工程资金管理上出现了问题.基本建设每年虽投入大量的资金,但取得的投资效益与发达国家相比还有较大的差距.重复建设严重、高估冒算的工程多、挪用工程建设资金的现象比比皆是,还普遍存在许许多多因浪费、挥霍、贪污工程资金,而给国家带来严重损失的劣质工程.针对这种情况研究解决问题的对策是十分紧迫的.财政部发出专门通知要求：凡有国家资金投入或其它财政性资金投入的建设项目,都必须做好工程的概算、预算、工程款拨付和结算以及竣工决算的一系列审查工作,所有的基础设施项目建设项目单位都要落实建设项目的财务资金管理责任,还专门成立了项目投资评审中心.建设部也在重申一些管理法规,并颁布了若干新的法规.显然,这些充分说明了我国投资及其工程管理制度急待改善、加强,同时也暴露出各级主管部门缺乏合格的工程造价管理专业人才,在管理上无法及时发现和堵塞漏洞.

即将进入的二十一世纪,对我国来讲是个发展与挑战并存世纪.一方面我国要加大投入,寻求更大的发展,要赶上发达国家,提高综合国力；另一方面我们还面临国际间竞争的挑战和霸权主义的遏制、挑衅.随着国家加大投入,扩大内需,实施积极财政政策的执行,未来数年内,我国仍将处在基本建设高速发展时期.那么,摆在眼前的一个重要问题就是如何用好和管好得之不易的建设资金,如何有效控制工程造价,谋求最大投资效益.在这种新形势下,加强工程造价管理专业人才的培养,提高工程造价管理专业人才的培养,提高工程造价管理专业水平就是刻不容缓的大事.

二、工程造价管理专业人才的素质要求

工程造价管理专业人才应是具备工程知识、经济和管理知识与实践经验的高素质的复合型专业人才,他们能熟练地运用他们所掌握的专业知识与专业技能,从事投资工程项目的全过程工程管理与造价管理.针对投资项目的不同特点、不同岗位、不同性质与所从事的业务范围,参考国内外经验,结合我国的实际情况,在实际工作中需要的工程造价管理专业人员可以划分为三个不同的层次；

基层人才：为基层工程价管理专业人员.该层次的从业人员具有工程技术和工程经济的基本知识,主要从事工程造价的确定工作,能熟练准确地编制和审核工程的概算、预算、结算与决算,并且能对各种造价进行技术和经济方面的有关分析,提出有关合理化和理论化建议.其基本人员组成就是分布于大量施工企业、有上岗资质的工程预算员.

中层人才：这个层次人才其身份最低应为注册造价工程师.他们在基本业务素质的基础上,能准确地对各种造价进行分析,能采取一些切实可行的办法,有效地控制项目工程造价.他们还能胜任项目管理与合同管理、中小项目的可行性研究等工作,并具有一定的国际工程管理知识与技能,能参与国际工程的管理.这批主要为政府部门、投资机构、工程单位（包括建设、设计、施工等）、中介咨询等部门工程造价管理方面的主要技术骨干.

高层人才：为高级专业管理人员.这个层次的工程价管理人才应为深资注册造价工程师,主要从事一些大、中型项目全过程工程造价管理工作,包括项目的决策、工程造价的确定与控制、项目管理与合同管理等.他们在本专业有丰富的知识和实践经验,是一些专家型的人才.他们能积极为政府的决策当好参谋,对规范行业行为、研究建立和完善行业制度和行业管理、促进行业改革与发展起主要作用.他们还应具有丰富的国际工程管理知识和经验,参与国际上重大项目项目的竞争,能胜任其工作.这批人才主要分布于投资机构、中介机构、工程单位（包括建设、设计、施工等）,政府部门中从事有关国家基本建设投资体制设计、行政法规制定的高级公务员也应是此类专家.

对于上述三层次人才基本专业素质的培养,应该通过多层次的教育（专科教育、本科教育、研究生教育）来实现.

专科教育主要培养基层业务人才,受这个层次教育的人才在今后的工作中,通过自身的努力,也可以成为中层人才,成为主要技术骨干.

本科教育要以培养中层人才为目标,同时为高层人才奠定专业基础知识.受这个层次教育的人才在经过长期的工作实践和自身的努力,可以成为高层人才,能胜任高级管理工作.

研究生教育以培养高层人才为目标,受该层次教育的人才在经过一定的工作实践,应很快能胜任高层次的工作.

三、工程造价管理专业人才培养的经验

在计划经济体制下,我国对工程技术人才的培养非常重视,而对复合型工程经济管理人才的教育却显得不足,存在“铁路警察各管一段”的状况.我国高校中原有的投资经济管理,建设经济,项目管理等专业,分别包括了部分工程造价管理的内容.就教学内容看,前者偏重于文、内容过于宏观、缺乏工程技术这个必要的基础；中者局限于部门经济、无法涵盖基本建设诸多领域,同时对管理学内容要求不够；后者则偏重于行政管理和微观管理,对经济学有所忽视.三者均存在管理时段上的局限性,难适应对项目进行全过程工程造价管理的要求.随着改革开放的深入和社会主义市场经济的逐步完善,对既懂工程技术又有经济、管理才能的复合型人才（即工程造价师、之需求日益增多而紧迫,因此社会各界都在呼吁高校进行培养新型复合人才的改革.

四、工程造价管理专业人才的培养体系的对策正是看到了这方面的不足,我国不少高校在吸取和总结国内外的经验基础上,开设了工程造价管理专业,工程造价管理人才的培养应采取以下对策：

1.建立了造价工程师所必要的较完整的知识结构体系

根据造价工程师的业务素质,其知识结构除工科本科所要求的基础课外,还必须至少要涵盖以下三个方面的主要专业与专业基础课程,一是工程技术类,主要包括建筑制图、建筑材料、房屋建筑学、建筑结构（含结构力学）、路桥工程与市政工程、施工技术与组织设计、工程建设定额与预算、安装工程技术等；二是经济类,主要包括宏观与微观经济学、投资管理学、工程经济与项目评价、建筑经济等；三是管理类,主要包括工程造价管理、建设工程项目管理、招投标与合同管理、房地产经营管理、工程造价管理信息系统等.除此之外,在四年本科学习中还将完成40周的实践教学任务,一些实务性较强的课程还设置了课程设计,以培养学生的实际操作能力.应该说些课程的设置基本覆盖了造价工程师的工作所涉及到的知识面,自然,这是其能胜任工作的基本保证.

2.围绕素质目标,制定专门的素质培养计划

在制定素质培养计划时,应对从业人员的现有素质作个分析研究,分门别类,使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢,加强针对性,减少盲目性,减少教育资源的浪费,提高素质培养的效果.

①培养计划应有针对性、实用性.

针对专业能力相对较弱应增强编审能力的培养；而对专业能力强而知识面较窄或知识层面不高的人员,可增强其工程其他方面或工程经济知识或提升学历的培养等.为此,可以在每年制订相应的培训计划和内容,由各市造价管理部门统一实施,其中内容应体现编审能力的深度和其他知识的广度.目前,可先选定一定地区或一定的人群进行这方面的试点工作,待2-3年