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工程造价管理方面论文范例,与工程造价管理专业人才的现状和教育培养相关本科毕业论文范文
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创造性等主观能动性,创新、提升企业工程造价的技术水平、管理水平,增强企业的核心竞争力.③改革创新收益分配制度,促进人才成长.鼓励企事业单位对特殊人才采取特殊的分配方法,体现一流人才、一流的贡献、一流的待遇.要打破分配制度的固有模式,实行收益分配制度创新,并将人才、业绩与收入遇待挂起钩来,使造价从业人员自觉提高自身综合素质,增强专业从业能力,快速成长,适应企业内部管理变革的需要.
总之,造价从业人员素质的培养,需要造价管理部门、行业协会和人员及所在单位的共同努力,为造价从业人员设计好成长的模式、成长的梯度,营造成长的环境、创造成长的机会.在政策上、人员管理上、资金支持上、薪酬待遇等的方面形成合力,共同促进造价从业人员的素质培养.
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