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据以上五个方面创建职称评定量化指标评价系统,产生了评价教师工作的模型.在数据库设计中,对量化指标中的每一条评定指标,都要设定满分值,然后根据对应的评定指标设定分值,最终把各个分数相加求得出总分.
以此对每个方面每个量化指标进行设置分值,并且对每个评定指标都设置相应的标识,就可以快速读取数据,提高操作性能.
（2）通过对系统权限模块的设计,能够基于不同的角色赋予不同的权限.
（3）通过设置APIKey的方式,对数据服务接口进行控制.
职称评定综合管理系统是一套业务复杂的管理系统,在设计系统总体方案时,不但要整合各种资源,实现各个系统之间的数据转换、共享和集成,还需要考虑系统的扩展性,当用户需要修改业务需求时,系统功能能够实现快速的修改或者扩展.
6.总结
文章引入了SOA架构,虽然整体系统的设计思想还是使用的是面向对象的设计方法来建立每一个服务,但是系统总体设计还是面向服务的.在实现中主要还是使用了面向服务框架的思想和WebService实现技术,设计出敏捷、统一标准规划、通过松耦合为目标的职称综合评定系统架构,主要在以下几个方面做了研究：
（1）基于SOA思想,采用WebService服务技术,引入了XML等技术,设计了一套轻量级的SOA框架,让将来在系统实现方面能够更加简单、方便、快捷.
（2）使用多层服务模型设计业务逻辑服务：服务接口层、业务逻辑服务层、数据访问层以及表现层,完成了粗粒度的WebService服务.服务模块各层分工明确,方便后期系统的开发和修改工作.
（3）系统用户权限控制方面,使用了基于用户组的管理方式,让系统模块加载得到了控制,同时也页面上也对数据访问得到了控制.这样更加保证了数据安全性和有效性.
（4）对评审业务模块进行了详细的系统业务逻辑分析,利用了自顶向下的设计方法,结合服务整合设计的原则,设计了相应的服务模型及其对应的接口.为整体系统的完整设计提供了一个详细的参考模型.
（5）在评审业务模块中,提出了量化指标评价自定义配置算法.通过此种方式可以对申请人成果综合评价,让职称评审工作更加公平、公正、客观.
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