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关于图书馆论文范文参考文献,与高职院校图书馆期刊管理员素质之相关毕业论文怎么写
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摘 要：高职院校图书馆期刊管理员是期刊资源的管理者、期刊信息的提供者,对高效利用期刊资源起着关键的作用,随着现代信息技术的发展,期刊资源的载体呈现多样化发展的势头,对期刊管理员素质提出了更高的要求.本文通过分析期刊管理员应具备的基本素质,提出了如何提高期刊管理员基本素质的个人观点,以期能与所有期刊管理员共勉.
关 键 词：期刊管理员综合素质专业储备途径
中图分类号：G25文献标识码：A文章编号：1672-3791（2013）02（a）-0254-02
随着电子计算机技术、通讯网络技术和数字技术的飞速发展,人们可以从互联网、电视、各类移动通讯设备等渠道获取大量的信息,而且具有信息量大,更新快,获取随时随地,利用方便快捷等特点,图书馆期刊资源的管理面临新的挑战,特别是电子期刊的大量出现,使得以纸质为载体的传统期刊的利用率不高,效果堪忧,对期刊管理的服务质量和效率提出了更高的要求.在目前形势下,如何提高高职院校图书馆期刊,特别是纸质期刊资源的利用效果,已经成为图书馆期刊管理的一项重要工作.笔者认为,提高期刊管理员的综合素质是其中的关键,只有在人的综合素质大幅提高的情况下,才能直面挑战,做好期刊管理的各项工作.
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1综合素质
期刊管理员直接面对读者群,是期刊管理的主体,期刊管理员本身的素质是提高期刊管理水平和服务质量的根本.作为一个合格的期刊管理员,应具备以下基本素质.
1.1服务意识
首先应树立强烈的以读者为本的服务理念,一切以读者为中心,将读者的需求放在第一位；态度亲切和蔼,服务细心周到,制度化管理,人性化服务,主动听取读者意见,及时改进的工作,创新服务方式,不断提高服务水平.同时,分析读者的阅读行为,了解读者所需,针对高职院校读者特点转变服务观念,变被动服务为主动服务.高职院校的读者与本科院校的读者有一定的差别,偏好性明显,如高职院校学生读者对获取技能性知识有较大的兴趣,而由于高职院校学生没有学术研究上的压力,对学术期刊的阅览量很小.表1（期刊分类阅读时间统计表）是我馆期刊阅览室六个月的期刊外借阅读时间统计,从表1中数据可以看出,我校读者偏向于阅读社科类期刊,对技能性和休闲性知识有较大需求.因而,期刊服务的重心就应转向技能知识的搜集、引导和利用方面.
1.2职业道德
期刊管理工作的服务对象是在校的大学生、教师以及科研人员,整体素质较高,从而对期刊管理员提出了更高的职业道德要求.图书馆是高校的精神食粮仓库,期刊管理员的一言一行都将对读者造成影响,自身素养的要求更高,必须具有高尚的职业道德品质,以崇高的道德理想和道德规范约束自己言行；具有敬业奉献,勇担职责的工作态度,充分认识自己工作的责任,坚持认真负责、规范服务,以良好的职业操守影响读者,对读者的需求不推诿、不逃避,及时充分给予满足.
1.3专业储备
目前,高职院校一般都根据学校的专业开设情况订阅期刊,往往数量都比较多,涉及到各类学科领域,从充分利用期刊资源的角度来说,只
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1.4计算机处理能力
期刊管理员应该能够熟练掌握和运用现代信息技术,才能高质量履行期刊管理的职责.
首先,是期刊管理基础工作的要求.验收、登记、分类、编目和加工工作等是既繁琐重要又容易出错的日常工作,需要熟练运用计算机技术,才能保证工作的高效和有序.其次,是期刊服务的要求.以计算机技术为核心的现代信息技术飞速发展,期刊资源分布于纸质期刊、电子期刊和互联网,来源广、数量大,期刊管理员要能够跟踪国内外最新科技动态,敏锐地感知信息资源,及时了解国内外现代信息与网络技术发展动态.当读者有需求时,高质量的服务要求期刊管理员能从纸质期刊、期刊数据库中快速准确提取信息资源,能够开发、整合、选择、组织、有效的信息资源.所有这些工作都要求期刊管理员具备熟练运用现代信息技术的能力.
1.5外语水平
许多高职院校开设了外语应用相关专业,对外文期刊有较大需求,另外教师科研和艺术类专业也对外文期刊提出了需求,因此,外文期刊数量正逐年增加.这就要求期刊管理员应具备必要的外语知识,以适应外刊服务的需要.
1.6资源开发能力
实际上,期刊管理岗位的核心工作应该是期刊资源的开发和利用.作为高职院校的图书馆,其性质决定了开发所面向的主要服务对象是高职类的学生和教师,必须有针对的、分层次进行期刊资源的开发.首先,作为期刊管理员,应能满足不同层次的读者对资源的需求,在保证浅层次的读者需求的同时,兼顾深层次服务.应能分析高职院校读者的需求,提供技能、技巧资讯、专题研究、主题活动资料等方面的资源,具备诸如目录编制、期刊宣传与导读、读者咨询等方面浅层次服务能力,同时能进行馆藏期刊资源的整合,进行以应用性开发为主的诸如专题咨询服务,编制专题研究预案,选题研究等深层次服务.其次,资源开发应有主动服务意识.开发应坚持主动服务与按需服务相结合的原则,预先跟踪、搜集、整理各类专题的资讯和资源,在读者有需求时,能按读者的要求组织力量,及时保质满足读者的需求.
2提高综合素质的途径
目前,高职院校期刊管理员队伍的现状不容乐观,与高质量期刊管理的要求存在不小的差距,难以适应现代信息技术发展的需要,为读者提供服务的质量还有待提高.主要表现在：人员整体素质不高,专业人员所占比例不大,主动服务意识和能力不足,高质量服务开展不够等.提高期刊管理员的综合素质和能力迫在眉睫,笔者认为,可以从以下方面采取措施.2.1自我鞭策
现代信息技术的高速发展必然导致信息存储和传递方式的革命,愈来愈多的期刊将会以电子载体形式出现,电子期刊在期刊收藏中所占比例将越来越大,最终将成为馆藏的主体,网络环境下的高校图书馆期刊工作,正在发生日新月异的变化,要求图书馆员的专业技能更高,经验更丰富.在电子期刊与纸质期刊并存的形势下,期刊管理人员要继续做好纸质期刊管理工作,同时,必须尽快熟悉电子期刊管理工作的各个环节.另一方面,读者信息需求的多元化和个性化趋势更加明显,要求图书馆期刊管理员深人研究读者的阅读心理,分析读者的结构及各类读者的阅读倾向和服务需求,从而有针对性地调整服务对策,为读者提供多层次的信息服务.因此,作为期刊管理岗位的工作人员,应有强烈的与时俱进的意识和动力,充分认识自身的不足,准确定位,提高自身的知识和技能水平,才能跟上时代的进步,真正为读者提供高质量的服务.
2.2继续教育
对于在岗的期刊管理员,继续教育和岗位培训是提高综合素质的一条快捷途径,图书馆管理部门应有计划、有目&#
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