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摘 要：会计信息是人们在经济活动中运用会计理论与方法,通过会计实践获得会计主体价值运动状况的经济信息.会计信息失真直接影响着企事业的经营和发展,也影响着国家的方针和政策.本文在分析会计信息失真的危害性基础上,挖掘导致会计信息失真的深层原因,进而提出防范会计信息失真的可行措施.

关 键 词：会计信息失真原因分析防范对策

会计信息是指会计单位通过财务报表、财务报告或附注等形式向投资者、债权人或其他信息使用者揭示单位财务状况和经营成果的信息.现代会计的基本目标是提供公允可靠的会计信息,但目前存在的会计信息失真问题已成为我国社会经济急需克服的顽症.为维护良好的社会经济秩序,规范企事业单位的会计行为,开展会计信息相关问题的讨论势在必行.

一、会计信息失真的危害

会计信息失真是指会计核算的依据不真实或着反映的财务状况和经营成果虚假,不符合实际情况.会计信息失真危害严重,表现在以下几个方面：

1.传递信息失误,误导经济行为.从微观看,包括投资、融资、利益分配的决策、计划或控制等.例如一项投资决策,要建立在对过去经济业务数据的分析基础之上,若提供的会计资料虚增了投资额或成本,使利润减少,甚至亏损,必然会放弃这一项目,从而失去市场机会.反之,则会使一份实际不可行的项目有可能立项实施,最终导致效益不佳等.从宏观看,可能引发错误的决策出台,并涉及整个社会,带来严重的社会经济问题.

2.损害各方利益,导致企业亏损.从一项虚假的购销经济业务分析,若入账价值大于实际价值,其中包含的不正当的购销行为,只能使某些相关人员获得好处.从会计处理的程序和过程来看,会计信息的失真也受着积极利益的支配.如折旧的计提,费用的摊销、存货的计价等会计方法的改变都是按照某种利益需要进行的.另外,会计活动还直接受制于会计主题和有关领导,因此,首先需要维护的是会计主体的利益,若违背一定的规范、原则,必然会损害其他权益主体的利益.如通过虚假会计信息进行偷漏税,采用错误的计提、分摊方法侵占职工权益,歪曲有关资产负债数据,危害债权人的利益等.更为严重的是,某些跟经济活动直接相关的人员从不同环节不同角度传递虚假的会计信息,

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会计信息失真职称论文撰写技巧
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3.扰乱经济秩序,诱发经济犯罪.会计信息失真将使某些违法违规的行为表面合法化,从而助长了经济犯罪行为的发生,比如行贿受贿、贪污腐败等,必将扰乱经济秩序,给社会经济发展造成严重危害.

此外,会计信息失真还将破坏会计队伍的形象,削弱国家财经法规的权威性等.

二、导致会计信息失真的原因

导致会计信息失真的原因很多,既有主观方面的,也有客观方面的,概况起来主要有四个方面.

1.国企改革缓慢,现代企业制度不够完善.现代企业制度的不完善是会计信息失真的深层原因之一.在我国,一些企业仍存在着完善的行政级别,企业管理还是计划经济的管理方式,适应不了市场经济的需要,对外提供不相同的信息,造成会计信息失真；政企不分,使企业不能走向科学化管理,而是把行政管理行为和方法强加给企业.

2.会计管理体制存在弊端.会计人员在在企事业单位的人事关系尚未市场化,存在严重的依附关系,有着紧密的利害联系,并受企事业单位经营者或负责人的直接领导和管理,在很多情况下,会计人员不得不在企事业单位经营者或负责人权力的压制、授意或暗示下,为维护本单位利益,在会计工作中弄虚作假,从而导致会计信息的失真.

3.会计监督体制不健全、机制不完善.内部监督指单位会计本身监督,外部监督是指财政、税务、银行、工商、审计的部门的监督.从内部监督看,改革赋予了企业自主权、会计核算的灵活性,但是却造成会计核算失真等问题日益严重,内部监督在不少企业基本是失控状态.从外部监督来看,审计监督由于面广,任务重,对注册会计师缺乏应有的再监督及行业自律约束,加之人员知识老化等问题,都与承担的任务和需要达到的目标不相适应,不能从外部监督上保证会计信息的质量.

4.会计从业人员综合素质不高.会计从业人员职业道德是决定会计信息质量的重要因素之一.有些单位的会计人员职业道德薄弱,迎合单位领导,受理假凭证,做假帐,编假报表,致使信息严重失真.另外,国家对会计人员的继续教育缺乏力度,会计证的年检考核工作基本上流于形式,导致知识老化,专业技能大大落后于会计实践的发展,使会计人员的实际业务水平大打折扣,也无意中加大了会计信息失真的风险.

当然,会计信息失真的原因还远不止此,如会计理论和方法的可选择性、企业的纳税意识、不当竞争等等,也是导致使会计信息失真的原因.

三、防范会计信息失真的建议和对策

防范会计信息失真危害严重,原因复杂,应该从多层次、多方面入手,真正建立与完善现代企业制度,建立健全监督机制,加强会计人员的管理和继续教育,使企业、单位在法制的轨道上正常运行,从容面对激烈的市场竞争,使自己立于不败之地.

1.加快改革步伐,尽快建立现代企业制度.要真正取消企业的行政级别,由市场机制去配置人力资源.企业引入竞争机制,建立能客观反映经营者业绩和能力的评价体系,改变单独依靠未经核实的“数字”来评价企业经营者的业绩.企业真正成为产权明晰,权责分明,政企分开,管理科学的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,使企业自觉提供真实可靠的会计信息.

2.改进会计管理体制,实行会计委派制度.会计委派制,是由上级主管部门或政府会计主管部门统一向企业派遣会计人员的制度,被委派会计人员的考核、调整、任免和管理由委派机关负责,被委派人员与企业不存在依附关系,以便会计人员从企业中独立出来,不受企业负责人的制约,使会计人员“顶得住又站得住”.

3.建立健全会计监督机制,构建全方位会计监督体系.企业内部要制定日常监督,临时监督,事前、事中、事后监督及跟踪监督.企业外部要形成强有力的监督,对会计信息质量进行验证、检查、监督是国际上一贯做法.加强政府职能部门监督和社会监督,各级财税、审计机关要加强检查和监督,充分发挥审计、会计事务所等中介的作用,保证会计信息质量

4.提高会计人员的综合素质.加强法制观念,提高会计人员的政治水平和社会责任感.严把会计人员的从业资格,加强继续教育工作,从而提高会计人员的业务能力,以确保会计信息的真实可靠.

参考文献

[1]李铁：浅析会计信息失真的现状与危害[J].知识经济,2011,（9）

[2]卢剑贞：对我国企业会计监督现状的思考[J].中国城市经济,2011,（15）

[3]吴秋霞：会计管理体制若干问题分析[J].广东科技,2007,（10）

作者简介：

张淼（1979-）,女,河南台前县人,本科学历,财政税收经济师,主要从事财务工作.

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