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未来员工的个人素质,从而改变单纯以“双证”取人的片面用人模式.通过毕业论文设计实现用人单位和毕业生的全方位的双向沟通与交流,增进双方的真正了解,减少不必要的跳槽,从而节省社会和经济成本.

3.5构建毕业论文全面质量管理体系

首先要构建学校、学院、专业三级论文质量管理组织体系,从制定规章制度、计划、协调、监督、检查到选定指导教师、学生选题等一系列环节实施严格的管理.二是要构建毕业论文质量标准体系,通过制定《毕业论文格式标准》、《毕业论文质量评价标准》、《毕业论文成绩评定标准》等标准文件,实现质量管理工作的规范化.三是要构建毕业论文质量监控体系,实现对指导老师的优选以及对学生论文的前期开题、中期进度和后期成绩评定等工作的全程监控.四是构建毕业论文质量评估体系,通过反馈监控体系发现的问题,实现质量改进.此外,对毕业论文教学环节运行状态及其结果进行正确评价.

学校每年可从毕业生论文中评选优秀论文,对获奖论文的作者和导师进行奖励,并将优秀论文作为新生入学教育的学习素材,发挥良好的导向作用.

4结论

通过将高职生毕业论文写作时间从第五学期延伸至在校学习的全过程,从孤立的一篇毕业论文到以毕业论文为中心的多篇论文体系,从校内专业指导教师孤军奋战到构建毕业论文全面质量管理体系,充分发挥基础课教师、企事业单位专业人才的作用,形成毕业论文齐抓共管的合力.相信通过这些措施,可以从根本上解决目前毕业生论文质量差的问题,为我国社会经济的快速、健康、持续发展培养高素质技能型人才.

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