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关于科学技术论文范文文献,与如何提高工商管理水平相关毕业论文开题报告
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40;,都是管理.但因管理者的能力差异,管理也就千差万别了.有的管理者为了追求经济效益的增长热衷于不厌其烦地招能纳贤,似乎人才越多,效益就会越好；而有的管理者正相反,乐此不彼地减化机构、精简人员,认为此举才能提高经济效益.那么,哪种方法更加科学呢?该文来源 http://www.sxsky.net/benkelunwen/060253988.html
4.结束语
人们常说尊重知识尊重人才,而我们则认为尊重管理善于管理才是真正的尊重知识尊重人才,不尊重管理不善于管理就是埋没知识浪费人才.管理因人而异,一个管理者管理水平的高低是由他的综合能力决定的.更新观念,加强学习,是每个管理者应遵循的原则,但绝不是惟一的原则.因为,管理存在着诸多的不确定性,这就要求我们的管理者在日常的管理工作中要不断地探索和总结.精简人员提高效益是公司为提高科学管理水平所走出的第二步,当然,为了不断地追求科学管理水平的提高,公司还会继续走出第三步、第四步等 [科]
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