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摘要：学位论文是计算机类工程硕士培养过程中非常重要的一个环节,现阶段工程硕士学位论文出现了一些问题,该文分析了影响计算机类工程硕士论文质量的原因并提出了提高计算机类工程硕士论文质量应采取的措施.

关键词：计算机；工程硕士；学位论文；质量

中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1009-3044（2012）32-7845-02

学位论文是计算机类工程硕士培养过程中非常重要的一个环节,一定程度上决定着工程硕士的培养质量.但是随着招生规模的不断扩大,计算机类工程硕士学位论文出现了一些问题,应引起重视.为了能培养出满足用人单位需求的合格人才,需要找出现阶段影响工程硕士论文质量的因素,并从管理上、制度上、教育过程的各环节上加以改进.

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1　影响计算机类工程硕士论文质量的原因

1.1工程硕士进校不离岗的学习方式

工程硕士一般是企事业单位的职工,在学习的同时要完成单位的工作任务,因此做论文、上课的时间比较紧张.即使节假日等有空,部分工程硕士因忙于家庭等原因,很少把精力放在论文和上课学习中.

1.2　学习意识淡薄

部分工程硕士学习目的主要是想拿文凭,用于晋升职称,涨工资,对于是否学到知识学生自己不重视.出现了部分工程硕士找人做论文、不上课等现象.

1.3　部分用人单位不重视

用人单位是用人的主体,应当对工程硕士的论文、学习素质最重视,但是由于经验不足等原因,有些用人单位没有提供完善的培养体系.主要体现在：（1）未对工程硕士学习和论文情况进行考核,只认学位证,其它不管；（2）对用人单位企业导师不考核,无激励措施,企业导师只是挂名,有的工程硕士只是在答辩前才临时找.（3）在工程硕士论文和上课期间提供方便较少.

1.4　导师指导力度不够

导师是学生论文的重要影响因素.但在实际指导过程中也存在一些问题.主要体现在：（1）导师缺乏实际工程经验；（2）学生在工作单位,与导师接触少,有的学校导师和学生基本不见面,只在答辩前见面；（3）导师要上课、搞研究,对工学硕士较为重视,对工程硕士不够重视.

1.5　教学学院放松要求

由于工程硕士多为企事业单位职工,管理相对比较困难,因此,专业领域所在学院往往放松对工程硕士论文、教学的要求,不严格管控.造成论文质量下降,教学效果不佳.论文内容空洞,有时尚不及本科生论文,缺课现象,考试抄袭现象时有存在.

1.6　办学学校放松管理

随着工程硕士办学自主权的下放,各办学学校出于多方面的考虑,希望扩大招生人数,宽进宽出现象普遍存在.（1）为了多招生,放弃生源质量；（2）对学院教学、论文无评估和管控措施.（3）管理人员不专业,很多未受过研究生教育,对硕士的培养过程不了解,自身能力受限,外行管内行.

1.7　教育部门监控不到位

教育部门将工程硕士办学自主权下放,但工硕管控措施缺乏,无法真正把握各高校的论文、招生、教学的真实情况.

2　提高计算机类工程硕士论文质量应采取的措施

工程硕士的论文和培养质量是教育部门、办学高校、教学学院、校内导师、单位导师、工程硕士等工程硕士培养教育链条上所有因素综合作用的结果.所有要素协同工作,每个要素各尽其职,才能真正提高工程硕士论文质量和培养质量.

2.1　企事业用人单位

用人单位要有专门的机构和人员,比如人事部门对单位人员学习给予管理.对单位人员参加工程硕士培养制定规划和具体计划.对参加学习人员提供便利条件和过程管理.（1）为工程硕士提供时间上的保证,减小工作量；（2）为工程硕士提供资金上的支持,例如减小工作量,不扣工资和福利,根据企业实际情况报销来回路费和食宿；（3）对工程硕士加强管控措施,保证参加学习人员的学习质量.　如要求学习人员每月提交学习报告,对学习人员学习过程中的出勤和学习成绩及时向培养单位了解情况,定期与培养单位交流每个学习人员的信息,并建立学习人员培养档案,　对学习整个培养过程实施监控和管理；（4）为每个学习人员生在企事业单位中安排优秀高职称人员担任单位导师,对企事业单位导师对学生的指导情况实施过程管理,企事业单位导师要向企业每月提交指导报告；（5）为学习人员提供奖惩措施.对学习过程成绩优异,为企事单位的技术改造、新产品研发、新工艺设计做出突出贡献的学习人员给予奖励,　并为优秀学员交付学费,提供优先晋升的机会.对于不积极学习的学员,不提供优惠条件并提出具体惩罚措施；（6）为企事业单位导师制定奖惩条例.对认真指导的企事业单位导师给予经济上的奖励,优先晋升的机会激励导师悉心指导.对不认真负责的企事业单位导师,取消其资格并制定具体的惩罚措施.（7）协助学习人员根据工作的实际需求选题,最好研究能推进单位技术革新,新产品和新技术的开发,为学习人员提供做论文所需的实验条件和实验经费支持,为学习人员做学位论文提供便利条件.

2.2学生个人

学生个人应树立终身学习的现代观念,端正学习态度,放弃只拿文凭、涨工资、评职称的功利主义思想,　明确知识经济时代每个人需要终身学习的社会现实和需求.积极主动地提高自身素质,把工程硕士学习作为提高个人素质的一个重要途径,认真学习,虚心向任课老师,企事业导师,校内导师请教,积极主动与他们联系,加强学习交流.

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2.3教学学院

教学学院作为工程硕士论文和教学的主要负责单位,应加强管理.（1）制定切实可行&

计算机类类论文范文数据库#30340;培养计划.结合每个用人单位和每个学员的实际情况制定切实可行的培养计划,课程根据用人单位和学生的情况开设,不能所有工硕,所有用人单位一个培养计划,培养计划的制定应具体情况具体分析；（2）选派具有丰富经验的老师担任课程任课教师.高校中的老师理论基础扎实,但实践经验可能存在差距,可以通过聘请校外兼职教师的方法缓解这个问题.（3）对任课老师实行考核和奖惩,根据学生的反应和问卷调查,督导专家听课,对任课老师考评,能者上、劣者下,对教课优秀者增加讲课酬金,对讲课差者取消资格；（4）聘任选拔优秀老师担任工硕导师.将工程硕士导师和工学硕士导师分别遴选,针对工程硕士的特点制定遴选条件,对工程硕士导师的遴选条件要注重实际项目经验.导师在指导学生过程中每月要向学院提交指导报告；（5）对聘任的硕导实施考核和奖惩.根据学生的反映、问卷调查和指导学生论文情况进行导师考评,对成绩优异者增加指导工硕名额,增加酬金,对考核差者取消其资格.（6）学院成立工程硕士指导委员会统一协调制定工程硕士各项规章制度、考核措施,并让每个相关人员了解规定.指导委员会应有本院主要领导,吸收学术专家,用人单位领导、学员参加,广泛征求意见,制定详实的工作条例；（7）建立学员管理档案.对学生从入学、课程教学到论文全程跟踪记录学员各阶段的学习情况以供查阅；（8）学院严格教学管理.要求学生认真上课,缺课过多者不准予参加考试.严格考试纪律,杜绝抄袭现象.,严格批卷,考试成绩差者,不能通过考试.不要让学生认为只要拿钱就能拿到学分；（9）严格论文过程管理.严格执行开题、中期审查、预答辩、盲审、答辩.要求学生每月向学院提交论文进展报告,

2.4办学学校

学校应对工程硕士培养严格要求.（1）学校需要对工程硕士招生严格管理,成绩偏低者不准录取,保证生源质量,不能为扩大招生而不顾学生质量.（2）学校要对各二级学院培养计划的制定、课堂教学情况、导师情况、论文情况坚持定期评估和监控.督促学院提高论文质量和培养质量,树立良好形象.（3）选派对工程硕士培养熟悉的工作人员担任相关管理工作,不要出现外行管理内行的情况.（4）对二级学院根据评估实施奖惩,　对评估优者提供奖励,并扩大其招生规模.对评估较差的学院给予惩罚,限期整改,减少其办学规模或终止其招生.（5）协调学校图书馆为工程硕士提供账户,方便他们在校外访问图书馆资源.

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