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摘 要：本文对劳动法法案例教学进行了理论分析,提出了劳动法案例教学需要注意的几个问题,总结了劳动法案例教学方法,并针对目前案例教学中存在的问题提出了相应建议.

关 键 词：劳动法学案例教学能力培养

劳动法学如同其他部门法学一样,在教学过程中需要紧密结合案例教学,才能达到理想的教学效果.以下结合笔者案例教学实践,对劳动法的案例教学进行分析.

一、劳动法案例教学的理论分析

（一）劳动法案例的界定

案例,有个例、实例、个案等几种提法.最初起用“案例”一词,是医学界对医案及个别病例的统称.具体讲,就是对病情诊断、处理方法的记录,以便有据可查.根据案例,我们可以对相关问题进行深入的研究分析,挖掘发现,从中寻找带有规律性、普遍性的成份,这是应用性学科最快捷、准确的研究手段及方法之一.目前,在法学学科中,案例分析早已成为最行之有效的研究工具.劳动法案例是基于鲜活的劳动法活动,将劳动法理论与实践有机结合起来的教学案例,目的是帮助学生掌握劳动法的基本理论,基本知识和基本方法,促进劳动法学教学和研究水平的提高.

（二）劳动法案例教学功能分析

1、有利于提高课程教学质量.

以案说法,通过提出案例,有利于启发学生思考,带动学生积极参与讨论,培养学生学习的兴趣,创造独立思考的良好环境.劳动法案例教学将宣讲式的教学过程转变为启发式学习,改我国中学教育的应试教育为素质教育,能够让学生通过具体生动的劳动案例掌握劳动法学的相关概念、理论.

2、适应劳动法学科特点有利于提高学生学习效率.

劳动法学是一门综合性很强的学科,它融汇了行政法、经济法、宪法等专业学科知识,也与社会心理学、经济学等学科观点、理论紧密联系,还与国内外的政治政策有强烈的联系.学生对政策术语和范畴等理论知识的理解较困难.通过对劳动法案例的分析,能够加深对劳动法本身特殊性的理解,并能消化所学知识,提高学习效率.

3、有利于培养学生劳动法实践应用能力.

通过对有关劳动法案例的模拟分析,能够增长学生分析案件性质、厘清争议焦点、提出多种可能解决方案等多方面的分析问题、解决问题的初步能力,为成为一名合格的法律工作者奠定一定基础.

4、有利于转变学生思维模式,养成主动学习的习惯.

案例教学能够培养学生的自学能力和自主性思维,使学生在思维方式上更主动.它以个案分析为载体,以针对性的理论阐述来影响学生的思维,最终为学生从感性为主的思维模式提升为以严谨逻辑思维为基础的思维素养创造了条件.

二、劳动法案例选编的要点

劳动法案例的质量对案例教学效果有重要影响,选择课堂相关案例时应注意以下方面.

（一）真实性、典型性和时效性

随着国内经济的发展,各种类型的劳动关系繁杂,劳动纠纷层出不穷,互联网的迅速发展又给诸多劳动纠纷事件传播提供了便捷条件,但因为信息传播过程不可避免的局限性,有些案例案情在传播过程中很可能失去细节,在选取劳动纠纷案例时须仔细甄别真伪,在案例

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（二）与教学目标一致

劳动法案例是为学生有效吸收理论知识服务的,因此案例选择应该充分考虑到案例与理论教学内容的相关性,选取的案例应与教学理论知识相吻合,要针对这些知识的重点、难点,避免无关材料的罗列.

（三）本土化与国际视野

在经济全球化已然更加深入的今天,很多劳动纠纷有着强烈的国际背景.劳动法原理具有共性,但是各国在社会文化,社会环境,社会制度及历史渊源等诸多方面存在重大差异.各国劳动法具有个性,在劳动法教学中可以借鉴国外特别是西方发达国家案例,但案例选择的内容也应关注我国社会现实,引导学生将理论知识与中国的社会现实联系起来,促其思考.

三、劳动法案例教学方法分析

（一）案例讲析教学法

案例教学主要包括对案例的讲解与分析两部分,其中对案例的分析为侧重点.在案例分析的过程中可以给学生一定提示但不应过多,充分调动学生自主思维能力,适时鼓励学生进行自主深入的思考,注重课堂内容的开放性,当学生无从下手时注意适当的提示,当学生思维陷入误区时加以引导,针对学生的分析思路和分析结论进行评价和较正.在解析案例时,教师应注重分析方法的讲解.学生通过对典型案例的直观认识,加深对劳动法知识的理解和掌握.这种方法应用时注意两个关键环节：一是在课程教学的初始,紧扣教学内容,通过设置案例,激发学生的兴趣,使学生产生期待心理,有效地集中学生的注意力.二是在讲授课程内容的过程中,为了对劳动法知识点的释义、解疑、理解,引用有关案例进行分析、论证,以求获得正确认识的方法.它可以使劳动法复杂的问题简单化,枯燥的知识趣味化,抽象的道理具体化.

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（二）案例讨论教学法

它是指在教师的指导下,以学生为主体对案例进行讨论分析的一种方法.教师根据案例内容提出要求和讨论题,学生充分准备后,在课堂上开展讨论,最后由教师作出总结.这种方式有利于学生思考问题,充分调动学生学习的主动性和积极性,增强参与意识,提高学生独立思考问题、分析和解决问题的能力,也有利于培养学生的语言组织表达能力.

四、案例教学建议

劳动法学实践性很强,课程内容丰富,从教学实践看,需要做好以下方面工作：

（一）提升案例教学技能水平

案例教学具有现实性、互动性和开放性特征,要求教师具备较高的素质,在实施教学的过程中,教师应具备理论和实践的融会贯通能力.教师需要站在劳动法学科前沿,紧跟社会经济发展的变化,熟练应用现代多媒体教学技术和案例教学技巧,提高案例教学质量.

（二）提高教学效率

由于劳动法案例教学以学生的积极参与为目标,以教师的有效组织和调控为依靠,劳动法案例与相关法律、政策概念恰到好处地有效交织,以保证知识的概括性和具体性相结合,往往较为困难.因此,需要围绕劳动法教学目标,精心准备劳动法案例,教学中把握好师生互动的程度,提高教学效率.

（三）着力培养学生综合素质

劳动法案例教学,注重以学生为中心,以学生自主的讨论和思考为主,老师的引导为辅.不设计标准答案,提倡学生多角度思维,探寻多元化的解决对策,综合培养学生创新精神和解决实际问题的能力.

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