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水产方面论文范文文献,与霍邱县水产技术推广体系存在的问题建议相关论文摘要

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基层水产技术推广机构管理体制

一是要明确职能.明确水产技术推广机构主要承担的是国家公益性职能,根据水产技术推广机构和岗位职责设置,建立、完善保障制度,改革完善水产技术推广机构管理体制.按照“强化公益性,放活经营性”的总体要求,加强队伍建设和人员管理,从制度上明确岗位职责,明确目标任务,确保推广机构独立、依法履行工作职能.二是创造良好的工作环境.各级政府要为水产技术推广工作的正常、有序开展提供工作和生活条件.三是整顿队伍.全面清理县乡水产技术推广服务机构人员的在编在岗情况.根据清理情况进行分类处理,对空岗严重的要及时补充,对不在岗的专业技术人员限期归位,不能归位的要及时转岗.四是完善多层次、多元化推广体系.调动养殖大户、合作社、企业等社会力量参与水产技术推广工作,逐步形成政府扶持和市场引导相结合,有偿服务与无偿服务相结合一主多元的新型水产技术推广体系.

3.3创新机制,激发基层水产技术推广人员工作活力

一是创新用人机制.建立和完善以“竞争上岗、以岗定责、动态管理”为主要内容的规章制度

水产方面论文范文文献,采取公开招聘、竞聘上岗等方式,充实基层水产技术推广队伍.二是建立首席水产技术推广专家制度,实行专业竞争上岗、定岗、定职、定薪,营造创先争优的良好氛围,以制度确定在岗科技人员应承担的最基本的职责和工作,加快水产科技成果的转化应用.三是对在职专业技术人员,要加强思想、政治教育,建立一支能适应新时期渔业技术工作和市场经济发展要求的推广队伍.四是加强专业技术培训,建立基层公益性水产技术人员定期轮训制度,实施基层水产推广人员知识更新和学历提升计划,不断提高基层水产技术推广人员的业务技能和素质,增强基层推广队伍战斗力.五是开展职业技能监定、认证,实行资格证制度.持证竞争上岗,建立健全全员聘任、能进能出的机制,保证水产技术推广体系队伍人员素质不断提高.

3.4强化保障,确保基层水产技术推广体系正常运转

一是强化经费保障.进一步加大财政对推广人员工资、社会福利等方面的保障,确保基层水产技术推广人员相关待遇及时落实到位,逐步提高技术人才待遇,保障留住人才,推出优惠政策吸引人才.二是设立专项基金.在原有基础上,财政或农村领导小组每年从财政预算安排一部分资金,用于水产科技成果转化、农民科技培训、高新水产技术推广、重点水产示范园区建设、重大水生动植物病虫害防治、水产品质量安全监测、服务条件建设等工作,专项资金由财政监督,专款专用.三是强化物质保障.重点加强水产试验示范基地建设、技术服务场所建造和仪器设备、交通工具配备,实现县乡水产技术推广机构工作有场所、服务有手段、下乡有工具、推广有基地,确保服务及时、便捷、高效.

4参考文献

[1]唐德文.武汉市水产科技推广体系建设与科学发展的思考[J].渔业致富指南,2011（19）：15-18.

[2]曾明昱.关于江西省上犹县水产技术推广服务体系调查思考[J].北京农业：下旬刊,2011（10）：55-57.

[3]农业部基层水产技术推广体系改革与建设督导调研组.推动基层水产技术推广体系改革与建设全面发展[J].中国水产,2011（11）：72-75.

[4]李洪进,涂桂萍,毛国庆.基层水产技术推广体系面临的问题及其对策[J].渔业致富指南,2011（15）：14-16.

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