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安全文化相关论文范文集,与人为本抓住魂安全文化塑造人相关毕业论文
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【摘 要】随着电网的不断发展以及网架结构的日趋优化,安全生产对供电越来越没有安全就没有效益,安全责任,重于泰山.保护所紧紧围绕企业中心工作,结合行业特色和专业特点,增强安全的责任感和使命感；找准安全工作的结合点、切入点；通过开展安全大讨论,创办安全文化长廊,征集安全警言警句、提炼企业理念文化等特色做法,营造全员参与的良好氛围,助推企业安全和谐发展.
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【关 键 词】责任感；使命感；结合点；切入点；全员参与；理念引导；环境育人
自动化保护所成立于2001年7月,现有职工70人,下设一室三股,五个生产班组.担负着主网1座500kv、12座220kv、35座110KV变电站的继电保护及自动化装置的日常维护任务,35KV及以上新投变电站的调试验收、整定计算及继电保护的技术监督和农网技术服务工作.
近年来,保护所紧紧围绕企业中心工作,结合行业特色和专业特点,以“安全年”活动为契机,以“保电网、保人身、保设备”为主线,以防止人身和人员责任事故为重点,以较高的理论水平和扎实过硬的专业管理,为企业的发展作出了贡献.
１．增强安全的责任感和使命感
随着电网的不断发展壮大,继电保护作为现代电网稳定和安全运行的关键因素,为国网公司坚强电网建设提供了可靠保障.安全生产一直作为保护所的重中之重,没有安全就没有效益,安全责任,重于泰山,所领导经常深入到股室、班组与职工谈心,组织成员跟随一线职工深入春检和老旧设备改造现场,充分了解安全工作的重要性和紧迫性,全过程熟悉了一线职工的工作特点,看到职工特别是一线职工整天面对纵横交错的电缆和错综复杂的保护回路,所领导达成共识,要为职工的安全着想,必须抓住职工的魂,还要绷紧安全弦.让安全成为思想工作的中心.
2.找准安全工作的结合点、切入点
我所紧紧围绕近年来电网建设步伐加快的实际,针对保护自动化专业技术含量高、设备更新换代快、对人员素质要求严等特点,结合本所生产人员紧张、出差频繁、工作环境恶劣等情况,紧贴思想工作的热点和难点,准确定位,审时度势,创建特色安全文化,以安全文化带动安全管理,倡导企业关爱员工,员工忠诚企业,人企和谐共赢的风气,营造“人人讲安全,人人想安全,事事抓安全”的良好氛围,为安全生产奠定了思想基础.
2.1精心组织营造全员参与氛围
我所于2008年5月份开始酝酿安全文化,在没有经验、没有模式的情况下,组织分管领导及有关人员去泉州分公司参观学习,借鉴兄弟单位的成功经验.结合本所实际,系统地提出了我所创建安全文化的“1455”方案,一个目标：“树标杆、展风采”,四个结合：与国网系统开展的安全年活动相结合,与企业安全生产、专业管理相结合,与继电保护状态检修结合,与推行标准化作业相结合.坚持“五抓五注重”：即抓自身唤醒,注重自我警示；抓感动教育,注重亲情感染；抓事前防范,注重提醒服务；抓互动交流,注重双向沟通；抓覆盖辐射,注重时空结合.经过几年来的艰辛探索和不断努力,安全文化内涵逐步深化,安全理念不断深入人心.
2.2理念引导环境育人提升安全素质
企业文化是企业发展的灵魂所在.因此,我们紧密结合实际,制定了企业文化建设规划,围绕提升企业形象文化、规范企业行为文化、提炼企业理念文化等内容开展工作.通过开展关爱教育、直观教育等形式实现了安全文化的升华.
一是以本单位、兄弟单位员工身边发生的事故为素材,整理了《事故案例汇编》,通过典型事故的追忆和再现,将刚性的规章制度和鲜活的警示教育有机融合,刚柔并济,惩防并举,扩大安全文化张力,进一步提高安全管理水平.
二是编写了《安全漫画选》,并制作了图板,以通俗易懂,易记易诵的漫画形式,时时刻刻提醒职工牢记肩负的安全责任,时时处处严格要求照章办事,确保人身、设备安全.
三是在全所开展“安全文化大家谈”征文活动,征集了包括实践与思考、安全之我见、工作体会等三方面的论文24篇,作者紧密联系工作实践,围绕安全这一电力企业的永恒主题,用自己的亲身经历和切身感受,找问题、提对策,谈体会、说道理,充分展示了我所员工对安全工作的重新认识、在安全工作中的实践经验和共同抓好安全生产的决心.
四是编写了《企业文化宣传手册》,使员工常念安全经、生产经,绷紧安全弦.在员工灵魂深处形成强烈的震撼和共鸣,将安全意识潜移默化地渗透到员工的血液中,将安全理念植根于人们的头脑中,最终达到影响整体行为的目的.五是修订了《安全生产规章制度》,改造了安全教育室、活动室,制作了“保护简介”、“状态检修成果展示”、“党建工作”等四块橱窗.六是找准了安全文化与安全工作的切入点.为一线员工制作了带安全警言警句的全家福,并邀请一线员工家属参观了员工工作现场,举办了家属座谈会等活动,让员工家属亲身感受、体验员工的工作环境、工作压力、工作强度和安全责任
安全文化相关论文范文集
2.3开展安全大讨论
随着安全文化的形成,特别是漫画、书籍在职工中产生了强烈反响,不失时机,开展了“企业理念”、“企业精神”、“价值观”等征集活动,确立了安全管理目标、安全质量方针、目标支持体系等一系列安全目标和文化理念,使之成为全所共同遵循的理念.将这些理念融入到电网建设、老旧改造等工作实际中.将关口前移到各股室、班组,紧密结合安全生产的标准化作业、状态检修等有关要求,融入深层次的企业文化理念.
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2.4安全文化助推企业发展
2011年8月31日,省公司继电保护状态检修工作推进会在忻如期召开.省公司张建坤总经理、王礼田副总经理出席会议并作重要讲话,副总工程师陈佩琳主持会议,忻州公司主要领导及来自全省各地市公司及相关单位负责人共70余人参加了会议.会议期间展出的我所制作的29块图板、状态检修五大体系的资料汇编56本,《安全漫画选》、《企业文化宣传读本》、《安全论文》等资料一并展出,精炼的文字、精美的图片、新颖的构思,以鲜明的特色,极强的专业性、前瞻性,吸引了与会领导和专家.
保护所继电保护状态检修取得了显著成效,状态检修的先进做法和成功经验在全省系统得到广泛推广,先后有五家同专业兄弟单位来我所交流切磋.
3.安全文化创建带来新变化
经过全所员工的共同努力,形成了上下互动,全员参与的良好氛围.企业的安全文化不断深化,“安全于责、预防于微、治理于严”的理念在广大干部员工中不断生根发芽,实现了从“要我安全”向“我要安全”的转变,营造了保护所空前的持续发展的企业文化氛围.
创建工作极大地推动了我所各项工作的顺利开展,安全生产保持了良好局面,截至到2012年6月中旬,安全生产纪录达3288天,全过程监督、严格把关、紧盯现场,保质保量完成了春检、基建、老旧设备改造等繁重的生产任务,完成了宁武站1#、2#主变；北关3#变；富村2#变增容任务,110KV偏关站、巡镇站的改造工程,开展了专业巡检,对11座220KV站、31座110KV站AVC进行了调试.
保护所获得省公司“继电保护专业先进单位”、“电网先锋支部”、公司“文明和谐单位标兵”、“状态检修和大修先进单位”、“信息工作先进单位”、“先进党支部”等众多荣誉. [科]
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