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【摘要】人事档案是企业人事管理活动中形成的,以个人为单位组合起来,以备考察的文字材料.人事档案管理是企业发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、预测和人才政策制定等方面具有十分重要的作用.因此,强化人事档案管理意识、了解人事档案管理知识,对人事档案的科学管理与利用至关重要.从企业领导到档案管理工作人员,要跟上时代的步伐,与时俱进,更新管理观念,适应时展的需要,加强对人事档案工作的管理,下大力量建立完善人事档案现代化建设,以充分发挥人事档案的作用.

【关键词】人事档案管理；企业发展；人才发展

1人事档案管理现状

目前企业人事档案管理工作,还存在不少问题,主要表现在:随着市场经济的发展,工作中心的转移,组织人事政审工作相对减少,原来计划经济用人单位招人时遵循的是“先审阅人事档案管理后决定是否接收”的思维定式和工作套路,在人才流动频繁的今天被逐渐打破,许多单位用人不再审档,认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”,特别是私营民营企业等没有人事主管权的非公有制单位,怀着一种要不要人事档案管理无所谓的态度,根本就没有设立档案管理部门.对人事档案管理的要求有所松动.有些企业尽管有人事档案管理部门,但由于负责管理负责的是企业的组织或人事部门,这些部门不能为企业带来直接的经济效益,所以企业决策者对人事档案管理工作不十分重视,在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面存在许多问题:不严格执行《人事档案管理材料收集归档规定》,没有形成自己的实施细则和制度,在执行过程中存在不严格现象,有些企业因办公用房紧张,人事档案管理室一直和办公室在一起.企业减员增效,人事管理人员编制不足,人事管理工作量大,人事档案管理都是其他非专业人员兼管,在人事档案管理手段上,因为没有单独的计算机和人事档案管理软件,管理人员还一直采取手工编辑、检索,致使人事档案管理材料不能及时归档整理,存在人事档案管理资料不完整、收集、归档工作被动、不及时,有些企业管档人员在管理上流于形式,仅充当人事档案管理“保管员”的角色,对接收到的员工人事档案,只是在原人事档案管理袋上直接编号就万事大吉,这种不规范的操作导致了人事档案管理内容不全、管理混乱等问题,影响了人事档案管理工作的严肃性,降低了人事档案管理工作作用,更谈不上为企业决策者提供第一手资料了了.上述这些对人事档案管理欠缺的认识和做法,势必会影响人事档案管理在人才资源开发中所起的作用.

2有效的维持、促进企业快速发展

2.1促进企业发展

作为人才信息缩影的人事档案,是各类人才在社会实践活动中形成的原始记录,全面地记载着职员的基本情况,反映着每一个职员个人经历和能力表现.准确、齐全、完整的职员人事档案是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据.是促进人才合理配置和合理使用的依据,保证人才队伍素质的重要措施,特别是对专业技术人员职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义.认真搞好人事档案管理,就能为企业决策者提供准确、齐全、完整情况.人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要部分,做好企业人事档案管理,是做好人事工作的基础和前提,在企业发展中具有举足轻重的作用.

2.2是发掘人才的重要依据

企业管理关键要素是人首先要服务好人,才能做好管理工作.因此,现代人力资源管理必须坚持“以人为本”宗旨,充分调动职员的积极陛和创造性.加强企业人事档案的管理工作,是将静止的人事档案变换为动态的激励手段,让职员能够感受到组织对他的关注、关心和承认.企业人事档案既能体现企业的文化特色,又能为企业管理者和职员共同感受并共同参与.企业文化的人文性表现在充分尊重人的因素、尊重人格.实行人性化管理,创造条件,满足人们实现自我价值的愿望；鼓励人施展才华,取得成就,从而相互激励、相互帮助、共同发展.企业通过科学有效的人事档案管理,充分调动人的主观能动性,发掘人的智力资源,鼓励人的创造劳动.变压抑为激励,改贬斥为弘扬.成分显示人文特性.

人事档案管理学位论文撰写
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2.3便于人力资源管理

社会主义市场经济条件下,各类专业技术人才的流动日益频繁,一份翔实、完整的个人人事档案,对于新单位领导掌握应聘者的基本情况,正确使用新的人才将起到重要的作用.通过查阅个人的人事档案,就可以掌握其品行、背景、以往的工作实绩诸要素,增加企业对聘员的信任程度和认可程度.既是企业选用人才和人才日后晋升提拔的重要参证,也是择业人员量己之才选择行业、部门的“谋士”.双方的“知己知彼”,能扼制某些企业和个人盲目选人、择业的“自主权”,更利于“人才与用人单位是市场经济体制下活动的主体”这一社会功能的充分发挥.

3人事档案管理中应该注意的事项

3.1采取措施,防止弄虚作假

领导干部、人事部门档案管理人员要认真贯彻执行党和国家有关人事档案管理的方针政策,坚决遏制人事档案中弄虚作假的现象.切实做到分工明确、责任到人,定期检查,有错必纠.一经发现弄虚作假现象,不仅要追究填写人的责任.还要追究主管领导的责任.因此,要加强企业人事档案法制建设,强化人事档案行政执法建设,使人事档案行政部门勇于执法,善于执法,真正做到有法必依,违法必究,从源头上防止人事档案信息失真情况的发生.

人事档案管理与企业参考属性评定
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3.2增强法制关念,提高人员素质

人事档案工作者要结合国家人事制度改革和国家各项社会保障制度的完善,积极宣传档案管理的各类政策法规做到有的放矢,增强宣传效果.各类人才交流中心的人事档案工作者更要紧跟社会形势的变化结合国家新出台的文件要求,不断的提高自身的业务素质,破除传统计划经济体制下的企业人事档案管理观念,树立人力资源管理新理念,为适应企业人事档案工作的发展而不断努力.

3.3健全管理机构,规范档案制度

在不断健全档案管理机构的基础上.要严把档案管理的入口,从政治素质、业务能力等各方面进行严格的要求,推行企业人事档案管理人员持证