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医学生相关论文范例,与医学生就业方向就业指导相关论文答辩

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摘要当前,我国的医学高等教育领域得到快速发展,医学毕业生的数量和质量大幅提高.但与此同时,医学生的就业形势也越来越严峻,由于医学的专业性强,行业准入制度的限制等因素决定了其传统就业渠道相对狭窄,加之近几年来,医学毕业生由供不应求到供过于求,这些直接导致毕业生的就业困难.医学生毕业是选择事业单位还是选择创业,是本科毕业就选择就业,还是继续追求学术的上进以后再就业等问题是医学生迫切需要解决的.本文将针对我国医学生就业问题产生的原因、就业方向与指导等进行分析.

关键词医学生就业率下降就业方向就业指导

一直以来,读医是很多高考生的目标,因为对于大部分人来说从事于医学工作就是一份保障,但是近几年来,医学毕业生的就业形势发生了变化.由于高等医学院校连年扩大招生规模,医学毕业生的总量明显增加,人才供需之间的天平越来越失衡.医学毕业生由供不应求变为供过于求,加剧了就业竞争,就业难度日趋加大.在这种就业困难的时代,如何才能成功就业呢?

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一、医学生就业问题概述

长期以来,医生是具有较高社会地位、经济收入稳定的一个群体,因此,医学生就业情况一直较好.但近几年随着社会主义市场经济体制的建立与不断完善,高等医学院校毕业生就业体制的改革也在不断深化,特别是竞争机制引入到本科毕业生就业领域,“自主择业”、“双向选择”的模式在实践中不断发展、完善.医学毕业生就业难度开始增加,就业形势不容乐观,医学生就业难已成为全国普遍现象.近年来,医学生的就业困境已引起政府、学校和全社会的高度关注,政府出台了一些政策,学校也采取了不少积极的措施,遗憾的是,医学生的就业困境至今难见逆转之势.

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二、医学生就业问题成因分析

(一)医学人才市场需求相对过剩

上个世纪九十年代末,中国大学开始了大规模的扩招,目前,全国举办医学门类专业的高等本科院校有281所,在校的本专科医学生已多达170余万,其增长速度之快,增长幅度之大是中国医学教育史上前所未有的.每年30多万的医学生走出校门,而卫生机构录用医药卫生毕业生人数远远低于这一数字,医学生总量已超过了社会经济发展的规模和速度,出现供大于求的局面.

(二)医学人才培养结构不合理

我国医学教育层次繁多,结构较为复杂,学制比较混乱,不少高校专业设置和人才培养与社会实际需求脱节,结构性矛盾十分突出.一些医学院校为了追逐经济利益,什么专业热门就办什么专业,什么专业培养成本低就办什么专业,出现了医学各专业供需不平衡的情况,临床医学等专业毕业生过多；新增医学专业大肆向人文社科类侵入,法律、文史专业盲目扩招,有的举办外语系,有的举办信息专业等等,这些专业在校是被边缘化的一个群体,最后学生走入社会,竞争力必然处于弱势.

(三)就业服务工作不到位

我国大学生就业制度已从统包统分转向了自主择业和双向选择,这个历史性的转折已经走了20多年历程,但高校的就业服务工作还远远没有跟上就业形势的发展.首先,一些学校对就业服务的重要性认识不足,对就业服务的投入不足或者资金迟迟不到位,甚至有的学校根本没有就业服务的固定经费；其次,就业指导人员缺编,受条件限制,就业指导老师常常缺编,他们待遇不高,也很少有培训机会,缺乏必要的实践经验

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(四)医学生就业期望值偏高

多年来医学专业就业形势一直较好,致使医学本科毕业生缺乏竞争意识,没有紧迫感.很多学生把大城市、大医院、高薪、铁饭碗作为择业标准,就业的期望值居高不下.主要面向医疗单位的临床岗位,对专业相关的非临床岗位不容易接受.相当部分医学毕业生对蓬勃兴起的非公有制医疗机构及医学相关行业,如健康、保健、康复、咨询、保险业等对医学毕业生的需求增加不敏感,“高不成低不就”,结果造成部分毕业生迟迟不能就业.