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宏观经济管理相关论文范文,与经济信息在宏观经济管理中的作用相关论文摘要

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摘要：二十一世纪我们迎来了信息时代,各种信息的交流和沟通的加速给我们的生产和生活带来了很大变化,各种行业信息对于行业的发展也起到了非常重要的作用.本文中,笔者将主要针对经济信息对于我国的宏观经济管理的作用,谈一些自己的认识.

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关键词：经济信息；宏观经济；经济管理

一、相关概念

（一）经济信息的定义

经济信息的定义可以分为狭义和广义两个方面,狭义的经济信息值得是经济活动中的各类具体信息.广义的经济信息则是指,通过经济活动所反映出的各种不同角度的信息,包括一些经济运行的规律和特征.可见,狭义和广义的经济信息的主要区别在于,前者注重的是具体的信息内容本身,而后者更注重的是抽象的信息总和的概括.

（二）宏观经济管理的定义

宏观经济管理的定义是指我国的相关部门针对我国的总体的经济发展态势和现状,制定的促进经济发展的一系列政策,其目的在于引导经济又好又快的发展.

二、经济信息在宏观经济管理中的地位和作用

(一)首先,能够促进国民经济发展

经济信息是我国的经济发展现状的最直观也是最准确的反应,通过对广义和经济信息的综合分析和整理,可以给我们制定相关的经济政策提供一个参考的依据.

(二)其次,能够推动社会和经济发展

利用经济信息的传播特点,可以有效的推动和促进经济的发展,信息产业作为一项新兴的产业,正处在飞速的发展阶段中,我们如果对经济信息加以有效利用,可以很大程度上带动社会经济的发展.

(三)最后,能够增加知识的积累

经济信息其本质上是一种经济知识的快速传播,对不同的经济信息进行分类整理和加工,可以形成一个有序的经济知识的体系,可以为我们从事经济活动和工作增加经济知识方面的储备.

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三、经济信息在我国宏观经济管理应用中亟待改进和解决的问题

(一)首先,经济信息的作用发挥不充分

虽然外面已经认识到了经济信息的重要作用,但是在实践中,外面对于经济信息的有效性利用的还不够彻底,没有做到更好的服务于我国的经济建设.从我国近些年来出现的大型工程建设的发展过程来看,有很多重大的决策上的失误,都是可以通过早期对经济信息的分析利用加以避免的,但是相关部门显然

宏观经济管理相关论文范文没有做到这一点,给企业和个人造成了严重的经济损失.

(二)其次,对经济信息建设的重视不够

我国由计划经济体制向市场经济体制的过渡过程中,虽然实现了经济体制的全方位转变,但是仍然存在着经济管理上的诸多问题,需要我们不断改进,经济信息建设的不充分就是其中最重要的一个问题.

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(三)最后,经济信息方面的人才欠缺

人才是发展的关键,针对我国目前的经济信息发展现状,我们发现,我国在该领域的人才的培养的任用上存在着很大的问题.最突出的表现为,经济信息的专业人才稀缺,直接导致了我国经济信息建设的主体条件的不充分.针对这种情况,我们要把对经济信息人才的培养和教育工作放在经济信息建设的重要位置.

四、经济信息在我国宏观经济管理应用中的策略

在我们制定宏观经济的管理措施时,相关的经济信息可以为我们的管理措施的制定和选择提供一个参考的依据.

(一)加大经济体制改革的力度

通过分析我们发现,经济信息的作用的潜力在实践中并没有被完全的发挥出来,这归根于当下的经济体制的不适合,所以,要想改变这种状况,必须从改变经济体制入手.我国的现有的经济体制主要侧重于实体经济的发展,而不重视经济信息的建设,所以,这种情况必须及时调整.我国的国有企业的改革应进一步深化,产权结构这一层面的改革应该受到重视,劳动力市场的改革也该不断的进行,使劳动力的流动性提高.在金融体制方面,应加大国内非国有银行的发展力度,使国有银行进一步商业化,促进证券市场、资本市场逐步接轨于国际金融市场.在财政制度上,要建立一个完善的财政制度,使之符合我国社会主义市场经济体制的发展,实现中央政府与地方政府权利义务相对应,使自己的财政税权利合理且有效率.还要深化政治体制改革,健全法律制度,提高政府廉洁性,逐步改变国家与企业、国家与个人的关系,建成现代国家体制.

(二)科学的掌握经济信息

任何信息工作都是以收集并整理经济信息为前提开展的,经济信息也是如此,所以要重视经济信息的收集工作,一定要严格按照国家的相关规定进行收集,不得违规操作.另外,在收集信息的过程中,要结合自身经济发展的需要情况,把握好尺度,有针对性的在海量的经济信息中收集到更有效的经济信息.对于经济信息来说,时效性是重点,要对获取的第一手信息进行分析,这样的经济信息才能更为有效.在收集过程中,应注意根据信息需求量的情况以及时间上的变化有效利用经费,尽量做到办事儿有效且花钱少,将经费用到实处,使收集的信息具有更高的含金量.科学的掌握经济信息,必将对我国宏观经济管理起到推动作用.

(三)选拔并培养专业人才

经济信息管理人才顺应了信息时代对人才的需求,国家各级管理部门、金融机构、工商企业、科研单位等部门都需要从事经济信息管理的人才.但是目前,我国的经济信息专业人才仍处于紧缺的状态,为使经济信息在宏观经济管理中发挥更有效的作用,必须选拔更多出色的专业人才做好经济信息方面的管理.因此,应建立一个健全的选拔聘用制度,通过全方位的知识考核与素质检测,选拔最合适的工作人员.在这些人才的任用上,应根据其自身特点及实际情况有针对性的分配,从而使其能够更快的融入到工作中去,将其自身的潜力充分的发挥出来.工作人员任用后还要定期进行考核,对工作人员的考核要全面,德、能、勤、绩等方面都要定期考核,时刻督促并激励在职人员不断提高自己完善自己.对工作人员的培训更要重视,适时对工作人员进行培训使工作人员的业务素质得到提高,适应日新月异的发展的需要,因为经济信息的特点决定了经济信息的更新速度之快,只有与时俱进的提高专业人员的知识水平,才能适应信息的发展和更新速度.