职校教师教学方面论文范文,与“五课教研、两课评比”对职校教师教学能力提升的相关论文下载

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摘 要：职校教师教学能力提升是职业教育内涵建设的核心内容之一,教师教学能力是教师进行有效教学、提高教学质量的核心能力.本文结合笔者参与江苏省组织开展的全省职业学校“两课”评比活动经历,分析并总结“两课”评比促进职校教师教学能力的提升.

关 键 词：“两课”评比；职校教师；教学能力

中图分类号：G424文献标识码：A文章编号：1009-3044（2015）02-0143-01

江苏省教科院颁布苏教科院科[2010]11号文件《关于组织开展全省职业学校“五课”教研工作和“两课”评比活动的通知》,活动旨在推动教学常规工作的创新和教学质量的提升；促进职业教育课程改革成果在教学领域有效转化；引导职校教师坚持在岗学习和校本研究,更新教育教学观念,创新教学模式和教学方式,提升教学能力,打造职业教育品牌教师.

近几年,江苏省各职业学校如火如荼地深入开展“两课”评比,奖项的获得充分体现了一个学校课程与教学改革的质量,也是学校各类评估的指标之一.通过“两课”评比的实践,笔者和参赛教师在教学设计能力、教学实施能力、教学评价能力、教学反思能力四大能力有明显的提升,受到师生的一致好评.

1“两课”评比促进职校教师教学设计能力提升

教学设计能力是指教师在课堂教学前,根据教学目的要求,预先设计教学程序,确定教学方法,选择教学内容等事项的创造性本领.“两课”评比过程中,教师的教学设计过程是创新的过程,是体现教学目标制定能力、教学背景分析能力和教学过程设计能力的过程,也是教师挖掘教材的思想品德教育因素的过程.

1）教学目标制定能力的提升

教学目标是教师预先设定学生在学完这一主题后应达到的标准.它是教师教学的起点和归宿,它决定教学内容的选择和安排、制约教学方法和教学手段的选用、影响教学过程的设计、决定教学结果的评价.“两课”评比中参赛教师事先要依据教材内容与要求以及学生实际情况,具体表述知识、能力、情感目标,多方面有机整合三维目标,准确分析教学重难点,达到通过本课程的学习培养学生自主学习、合作探究的能力,使学生体验到探究成功后的喜悦,逐步变兴趣为探索动力的目的.

2）教学背景分析能力&

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就一个说课主题而言,教学背景的分析首先要充分了解学情,分析授课对象的特点、已经掌握的知识和操作技能,存在的问题,这样才能使得教学过程有导向性和针对性,避免随意性和盲目性.其次要熟悉教材,了解它的纵横联系和总体特点,才能将“教学目标”放在整个教材体系之中,科学、合理规划教学计划.最后要着眼整个单元和教学内容,了解它的整体特点和内在联系.

3）教学过程设计能力的提升

“两课”能促进教师利用网络资源,加强学习,与新思想接轨,与先进理念同行,并把所学理论运用到教学设计中去.参赛教师要依据教学目标和内容的剖析,结合学生现有的知识水平和能力,遵循职教理念,设计教学过程,寻求适合学生的教法、学法和教学实施流程.

2“两课”评比促进职校教师教学实施能力提升

“两课”比赛中教师将先进理念运用到教学设计中,巧妙地将教学设计思路很好地运用到教学实施过程,也是成功的关键.因此,“两课”评比中教学实施过程能有效反映一个参赛教师的激发动机能力、信息化素养和语言能力、多向互动能力.

1）激发动机能力的提升

一堂课开好头能迅速引起学生的注意和兴趣,“两课”评比能促进教师通过创设社会情境、问题情境等手段,激发学生的兴趣和学习动机,在教学实施过程中随时注意设计激发学生兴趣和动机的手段,及时对存在的问题采取措施强化或补救,从而达到事半功倍的效果.

2）信息化素养和语言能力的提升

在信息化校园建设日趋成熟的今天,教学对教师信息化素养提出了新要求,教师的信息素养成为教师素质结构中重要的组成部分.“两课”评比能促进教师掌握搜寻自己所需的信息并能对已有信息进行有效的组织、整理、利用和传播,并能熟练使用各种信息的采集工具、编译工具、发送工具和存储工具.“两课”评比中PPT制作和教师语言是现场说课环节中尤为重要的,他们是教师素质的重要载体.

3）多向互动能力的提升

课程改革倡导以学生为主体的探究式、互动交流式的学习,课堂上教师根据学生的学习需要,营造不同层次、多种资源的“多向互动”的课堂,不仅提高学生的学习效率,还能从根本上提高学生的语言、组织等能力,促进学生全面发展.“两课”评比中教师通过师生互动把自己与学生真正地平等起来,使学生在课堂上都能自由呼吸；通过生生互动、群体互动培养学生竞争意识与合作精神及集体荣誉感.

3“两课”评比促进职校教师教学评价能力提升

教学评价能力是指教师按照目标多元、方式多样的原则,将量化评价和质性评价相结合,构建一个多元、注重表现的评价体系,从三维目标等方面对学生进行全面评价的能力.“两课”评比促进参赛教师对学生学习评价能力和教学效果评价能力的提升.

1）学生学习评价能力的提升

“两课”评比的教师在教学设计中要给出评价标准和科学的评价方法,关注学生的情感、态度和反应的变化,并给予准确的评价.教师要事先根据说课内容设计学生活动记录单,从而了解学生学习情况；设计学生学习反馈单,了解课堂学习效果；设计教师课堂观察记录表,以多种方式进行学生的学习过程评价.

2）教学效果评价能力的提升

参赛教师根据自己的教学任务评价确定课堂教学效果评价标准,通过教师自评、专家评价、学生评价三个方面对教师的教学设计和实施过程进行评价,客观地评价教学效果.

4“两课”评比促进职校教师教学反思能力提升

只有经过反思,才能使原有的经验不断地得到提升,因此,教学反思是教师教学能力提升的核心因素.在“两课”备赛过程中,教师要从成功之处、不足之处等方面进行反思.首先要总结本次课教学设计中好的做法、某些教学思想方法的渗透与应用、教学方法上的改革与创新等等,其次对存在的问题和疏漏之处进行系统的回顾、梳理,并对其作深刻的反思、探究和剖析,为今后的教学上吸取教训,更上一层楼.

5结束语

“两课”评比虽然是促进教师教学能力提升的手段,但是在经历“两课”评比后,教师学习了更加先进的职教教学理念、探究了更加适合职教学生的学习方法和教学方法、创设了身临其境的教学情境、设计了符合职业教育“五对接”的教学流程、整合了丰富的教学资源,提升了教师信息化素养和教学创新能力.

参考文献：

[1]朱婧.“五课”教研、“两课”评比与职校英语教师教学能力发展研究[J].理论前沿,2013（10）.

[2]梁方.“两课”评比背景下中等职业学校专业课教师教学能力提升途径探讨[J].才智,2014（7）：36-40.

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[3]许峰.高职青年教师教学能力提升策略研究与实践[J].中国职业技术教育,2014（15）.

[4]龚梅.“五课”教研、“两课”评比与教师专业化成长的思考[J].职教通讯,2013（23）.

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