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受美国金融危机和全球经济衰退的影响,越来越多的IT企业陷入了这场风暴中,利润空间急剧受到挤压.为了控制成本,裁员、减薪成为企业最常用、也是最先考虑的方法.据国际劳工组织的专家预测,2008年全球失业人数将再创新纪录,达到1.95亿人.

在这场风暴中,中国IT业的寒潮也快速逼近.裁员声此起彼伏,众多IT从业人员在惶恐的同时,也在思考如何才能持有一张“免裁令”.

软件测试人才紧缺

北京某软件外包公司人力资源总监王亮告诉记者,企业为了压缩成本、提高利润,适当减少雇员是很正常的.他表示,如果软件企业进行裁员,首先被裁掉的就是那些平时表现不好、能力不足的员工,其次是行政、客服、后勤等岗位的职员,而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”,拥有它的人不仅能“稳坐钓鱼台”,而且还可以保持较高身价.

尽管裁员的声音越来越高,但近年来,中国软件人才供需错位的状况并没有得到缓解.据安博教育的职业培训师介绍:“从各大招聘机构的招聘信息来看,今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头.”今后几年,软件服务外包行业对人才需求的力度最大、最强,3G研发的人才缺口也很大.而在这两个行业中,软件测试人才紧缺的状况都非常严重.以鼎桥公司为例,在鼎桥公司最近的招聘中,就打出了包括系统测试工程师、TD标准工程师等在内的10多个职位需求.

有数据显示,目前软件测试行业人才需求量已超过30万,并且仍在以每年20%的速度增加,其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人.中国软件协会秘书长胡昆山表示,现阶段,我国软件测试基础人才不足,已成为制约我国软件产业发展的瓶颈.

“因此,对于初级软件测试工程师来说,掌握基本的软件测试技能是必须的,企业并不强调员工的编程基础.”海辉集团测试部副总裁石武太表示.此外,对于大多数软件企业来讲,软件测试人才是职场的多面手,需要具备多种素质.企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的测试技术能力、较强的责任心和团队合作精神,以及出色的沟通能力等职业素质.这样的复合型人才是软件企业最急需的,他们自身的成长空间也更大.

如何撰写论文综述
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人才结构不健全

软件测试

关于软件测试相关论文范文文献人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全.业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全.目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校还没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养.胡昆山认为,要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾.

北京康赛普特信息技术有限公司高级测试总监王亚智认为:“专业培训机构培养的测试人员既具有专业背景,又有过硬的技术积累,大都掌握了自动化软件测试工具,工作效率比较高,软件测试结果也比较精确,但仍不足以填补巨大的缺口.”

智联招聘人力资源专家表示,目前,供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”.并且,从长远来看,人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高,因此软件测试职位拥有美好的前景.

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