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摘要目前,新课程改革如火如荼,作者欣喜之余,伴随一丝忧虑,惟恐此次改革又流于形式.一番深入思考之后,从三个方面浅谈基础教育问题.三方面即维护学生个性发展,走特色办学之路,改革旧有的课程设置,增设满足学生成长的选修课,评价机制应为师生长足发展考虑.以此来飨读者.

关键词基础,个性,课程,评价

中图分类号G4文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)042-0152-01

百年大计,教育为本.其中基础教育,更是“大计”的核心内容.今天,我们探讨一下基础教育的途径与意义,非常必要.

在国际奥林匹克竞赛中,我国的中学生常常摘取桂冠,甚至包揽前几名,令国际友人对我国的基础教育成就咋咋称赞.然而,令人深思的是,这些颇具国际竞争力的人才为何在以后的竞争中大多销声匿迹了呢为何那些在基础教育阶段没能超越中国学生的西方学子日后却能异军突起我们究竟怎样做才能赶上世界潮流我们该对我国的基础教育做怎样的反思下面从三个方面浅谈拙见.

1维护学生个性发展,走特色办学之路

我们知道,西方一些国家,尽管考分优异者少,但具有研究潜力的学生很多.宽松的合格要求,使学生个性和潜能得以充分发展.具有研究潜力的优异人才是社会发展的资源和动力,是是否具备国际竞争力的条件之一,很多发达国家早就意识到这一点.所以,不管在教育上如何改革,维护学生个性发展,是他们紧抓不放的一个法宝.放下“国际”不讲,宁波市小学、吉林省抚松县第二中学、北京市电气工程学校这些名校,哪一个不是因维护学生个性发展,而走出自己的特色之路呢看来,若想胜出,我们的办学模式应体现因材施教、发展个性的特点.这一观念已于2000年前由大智者孔子提出来.可是到今天,我们的教育基本在教育的怪圈中,裹足不前.而没有孔子的一些国家,却将孔子的理论演绎得如此丰富而成功！因材施教,本身就尊重学生个性发展.谁能够尊重学生个性,能让所有学生都有平等受教育的机会和享有同等教育资源的机会,充分考虑每位学生的需要和发展的可能性,为他们提供适合于他们的各种发展条件,即根据成长中个人的那些非定向的、多样的、变化的需要,对学生进行丰富的和富于选择性的教育,谁办学就能成功.

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本人时常想,我们的校园为何不能吸引朝气蓬勃的学生我们的学校生活为何让学生感到乏味、索然“千校一面、万人一书、万教一法”的情况何时得到较大的改观看来,走出特色,是成功办学的一条出路.“特色”一定是个性化的东西,一定是每个学校自己的东西.这里仅举无锡市蠡园中学为例.他们充分尊重学生个体差异,大胆赋予学生选择权.因为他们知道,赋予学生选择权,是实现教育公平的一个重要手段,有助于学校走出班级授课制下不利于因材施教的困境.他们可以选择学校生活,根据程度、目的、兴趣、习惯、风格等情况,学生可以自主地选择适合自己发展的教学内容,学生可以有自己的作息时间表,根据自己的实际合理安排学习和休息时间,可以选择适合自己的老师,自主选班,自主管理班级等当然,蠡园中学的领导和教师也注重引导和规范学生.这样的学校,学生的自主权得到充分尊重,这不仅没使学生自由、散漫,反而让学生找到了“最近发展区”,从而主动进行学习.从学校吸取的是不竭的动力,这样的校园谁不爱这样蓬勃向上的学生学习能不好吗

2改革旧有的课程设置,增设满足学生成长的选修课

听说实行“新课改”后,要增设选修课,犹如一石,投入平静的湖里,我心头涌起层层涟漪.我们的教育果真朝着追求个性差异方向努力吗选修课包括哪些内容它能否满足学生索求各种知识的要求选修课内容再丰富,是否在高考的指挥棒下,也得做夜间瑟瑟出行的小鼠我们开选修课到底为了什么这些问题,在我头上盘旋良久.我们知道,基础教育是各国都倾力关注的,因为它是一个国家能否培养出优异的、研究型人才的重要平台.而基础教育中的课程设置,又是重中之重.脱离了它,基础教育便无从抓起.对比中美课程设置模式,差异显著.美国强调“探究”“体验”目标,我国突出对知识的掌握,美国总体成绩平平,而各个领域又不乏顶尖人才.美国有的中学开设400多门选修课,这样丰富的教育资源,能极大满足学生的成长需要.而我们现在还在文、理两类即6科的苦海中拼命挣扎！开设选修课,短期目标当然是满足学生的兴趣、求知需要,但更多的是为学生们的长足发展考虑.一个局限在小天地里,兴趣索然地学几门课程的中学生怎能与上知天文下知地理、长袖善舞的学生相比呢我们真诚地盼望国家开选修课不再流于形式,要尽量满足广大学生的要求,同时,我们也极力呼吁,学校自己要有创新,善于运用周边社区资源,譬如延请各行各业社会名流给学生传播课本以外的知识,为学生补充养分,开设一些真正受学生欢迎的选修课.相信只要处理得当,选修、必修不仅不相矛盾,反而相辅相成.

写基础教育论文的技巧
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新课程改革下基础教育之拙见参考属性评定
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3评价机制应为师生长足发展考虑

评价是教学中的一个重要环节.一个好的评价机制能更好的激励学生和老师,能够让教学链条得以良性运转.

大多数学校评价老师和学生,以分论高下.根据期中、期末成绩确定奖励老师的数额.结果造成老师过于关注成绩,其他一概不管.为了追求高分致使考题屡屡被泄露,何其悲哉！

高考更是以分数论高低,关键时刻,学生高一分海阔天空,低一分差之千里.成绩高,老师也就跟着进入天堂,各种好事接踵而至,成绩低,老师就随着进入地狱,厄运连连.如此奖惩性的评价机制不足以激励大多数师生,应改为诊断性评价、发展性评价,才能适应时代潮流.学生成绩的高低,有时不能真正反映教师水平,这种奖励有时存在很大偏差,我们经常看到这样一个有趣的现象:去年考核成绩优秀的老师,今年换了别的班级教课,成绩一般甚至沦落至后几名！看来,我们需要一种更趋向公平、更调动师生积极性的旨在倾向于师生素质和能力得以长远发展的评价机制,一种不只凭分数论高下的机制.目前,有些学校综合素质评价中,含有教师评价、自我评价、同学互评、家长助评等四个方面.但我以为,学校应实施“个性化评比制度,可以用生动形象的名称设若干奖.如良马奖(塌实肯干的人)、百灵奖(唱歌能手)等同理,评价老师时,也应多看老