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科技期刊类有关论文范文例文,与依托出版职业资格制度平台,开发科技期刊出版职业道德行为标准相关毕业论文致谢

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摘要： ,出版专业技术人员职业资格制度的建立,为科技期刊职业道德行为标准开发提供了平台.目前,标准开发还存在认识和技术两方面问题.在技术上,标准开发可在一定程度上与国家出版职业资格制度相结合,形成立体延伸和对接.

关键词： ,科技期刊；职业道德；行为标准；职业资格

自从2000年3月,学界代表在全国人大政协会议上呼吁制止学术腐败以来,日益引起人们的关注[1].如何应对学术腐败提出的挑战,现已涉及科技期刊出版群体的声誉与正当权利.为此2010年11月2日,中国高校科技期刊研究会发出《中国高校科技期刊研究会学术道德和学风建设倡议书》,强调作为学术成果发表中学术不端行为的责任主体涉及者要加强编辑队伍职业道德建设[2].在这样特定的形势下,科技期刊要想高效发展并成为我国出版业改革发展的先锋力量,根本还在于“增强责任感和使命感”[3],强化道德意识,发挥人的职业精神和职业道德层面的核心力量[4].这对于科技期刊出版群体而言,既具有现实紧迫性,更有长远的文化意义.

如今科技期刊面临着良好的发展机遇,特别是出版专业技术人员职业资格制度的建立,为从行业管理的角度,探索必要的可行的制度建设提供了平台.现行出版管理制度对编辑业务规范要求较为严格,职业道德方面长期靠的是自律,制度建设有待完善.近年,业内人士逐渐认识到建立与完善有助于学术活动健康发展的管理机制与运行机制,才是防止与杜绝学术腐败的最好办法,编辑责任主体的道德意识的强化必须借助于他律性、常规性的制度来加以约束和支撑[5-6].为此本文意在考察目前依托出版职业资格制度体系,借鉴人力资源管理职业标准体系内容,进行科技期刊编辑职业道德行为标准开发的可行性.

一、职业道德行为标准的内容

由于科技期刊以科技进步的需要为出发点,以传播有益于社会发展的科学技术和知识为归宿,因而这种社会规定性要求科技期刊编辑就其职业本身而言,有义务保持高度的职业道德标准,以保证其职能的有效实施.为了确认这种义务,行为标准的开发主要从职业能力、法律水平、坦诚正直和客观唯实这四个方面内容来进行.

1.职业能力.在出版行业要取得编辑资格,首先需要参加出版职业资格考试,达到应有的素质要求,并完成一名编辑应有的相关科目继续教育课程.科技期刊编辑应具有相应的职业能力水平.第一,不断地拓展自身的知识和技能,以保持职业能力的适当水准；第二,学习并且根据有关的规章制度和技术标准来履行自己职责的能力.

2.法律水平.编辑有责任懂法、守法、用法,法律自律,要学习和掌握法律知识,特别是出版法律法规知识,包括法律意识和法制观念；有鉴别法律观念淡薄行为的能力,懂得依法办事,避免违法行为发生,并有责任在流程中避免侵犯知识产权,确保机密不泄露；避免为了不合法或不道德的利益,亲自或者通过第三者去产生行为.

3.坦诚正直.出版环境的特殊性,人情的纠缠,物质利益的诱惑,往往容易使编辑人格的构建受到不良影响.良好的编辑有责任如实传达正面、负面的信息,坦诚表达职业判断和职业观点；避免置身利益冲突从而妨害按道德履行职责；避免参加或支持任何损害该职业信誉的活动或行为；避免主动或被动地破坏期刊目标实现的行为.

4.客观唯实.编辑有责任客观、公正地评价文稿,制定用稿原则,避免优亲厚友；经得住个人主义、拜金主义思想的诱惑；避免产生只顾经济利益,不讲社会效益的后果.此外,编辑有责任维持思维模式和行为准则的客观性,涵养严谨科学的治学精神,避免盲从思维.

二、需要解决的问题

目前,职业道德标准开发还需要解决两个方面的问题：一个是认识问题,一个是技术问题.

1.认识问题

在职业道德建设上,我们受传统文化观念的影响一般强调操守自律,很少量化外部约束.在这方面我们完全可以借鉴国外相关行业的管理经验[7],结合科技期刊出版现实需求,在观念上与时俱进,建立职业道德行为标准,双管齐下,有效提升职业道德水平.

第一,近年的出版机制和体制改革为人们主动适应形势转变认识带来了契机.科技期刊职业道德行为标准这一设想,随着出版职业资格制度的推出其可行性大大提高.出版职业资格制度为科技编辑职业道德行为标准的建立提供了实践平台.人力资源管理理论已经证明,职业资格立体发展的方向正是任职资格的完善,任职资格管理是以职业资格体系为基础发展演化而来的[8].出版人才管理制度的进一步发展必定要求建立各方面的任职标准,以完善出版行业人才评价体系,而编辑职业道德标准是任职标准体系的重要组成部分,也是科技期刊应对目前形势的迫切需求.

第二,编辑以职业道德行为标准为指导不断提高精神境界的能动作用应该得到充分的认识.制度是保证期刊出版目标高效实现的重要措施,是提高期刊质量的有力保证,也是妥善处理各种关系的“法律保障”.科技期刊职业道德行为标准是根据岗位发展趋势和人才的成长模式对编辑的道德要求定位,不仅是一种制度约束,而且还将成为编辑从走上岗位到完成职业人生自我道德完善的成长通道.它将不断地帮助编辑学会担当责任、履行义务,从而实现其独立人格.这方面编辑们愿意有明确的制度指导,并愿意给以实践支持,以免因为不成熟的行为被学界指认为学术腐败的“帮凶”而被牵连成为“第二被告”.科技期刊出版工作发展的独特要求使大多数编辑部也愿意为此作出道义上、时间上和经济上的支持.

2.技术问题

科技期刊职业道德标准因为还在设想阶段,所以缺乏技术手段,产生问题的主要原因是结合科技期刊自身实际情况的相关理论研究的不足和实践的欠缺.比如关于坦诚正直方面的标准,就需要充分借鉴组织和行为科学的理论和方法,而此领域结合科技期刊出版实践的研究几乎空白.

三、可行性路径及切入点

科技期刊职业道德行为标准的建立,在目前缺乏成熟技术手段的情形下,可以在一定程度上与国家出版职业资格制度相结合,依托职业资格制度建立相应的职业道德行为标准.

2001年8月,新闻出版总署与原人事部联合颁布了《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》,宣布在我国正式建立出版专业技术人员职业资格制度,这是我国出版行业由经验管理向科学管理转变的重要信号.2008年2月新闻出版总署颁布了《出版专业技术人员职业资格管理规定》（总署第37号令）和《关于做好2009年出版专业技术人员职业资格登记注册工作的通知》（新出人事［2009］455号）.近年来出版行业职业资格管理不断深入.目前,出版职业资格管理还是执业资格、技术职称、出版岗位活动管理的混合体,呈现行业职业化管理初级特征,要成熟起来给我们出版强国目标作支撑,必定要有准确定位,并且精细化、立体化发展.因此,科技期刊职业道德行为标准可以考虑以责任编辑为试点,在两个方面着手与国家这样的资格制度体系结合作立体延伸：（1）行业管理延伸到岗位管理.出版职业资格着眼于出版行业的人员职业水平,是由国家相关部门结合出版整体行业的情况制定的,它反映了行业的要求,与出版岗位活动不直接挂钩；道德行为标准的开发应当以出版职业资格为标杆,从任职角色的角度与岗位活动出发,寻求与职业资格体现的行业要求相衔接.（2）“入口”管理延伸到“出口”管理.《出版专业技术人员职业资格管理规定》要求持证上岗,管理的是行业“入口”问题；道德行为标准的制定与设计,应力求其评定结果能为淘汰的出口提供依据,同时还能成为编辑职业发展的阶梯,协助完成职业精神的提升,提供编辑人生发展的积极出口.

如何写科技期刊论文
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