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企业文化有关论文范文,与现代企业文化与传统文化精髓的融合相关论文摘要

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的力量取得成功.

强化企业和谐意识,服务企业文化建设

我国传统文化中,“中庸之道”较为完整的阐述了和谐的理念,和谐即把握节度,恰到好处,从个人行为的角度,主张坚持原则,避免片面、偏激行为的出现,而放眼于企业文化建设,则表现为正确处理企业发展过程中公正与效率之间、财富与精神之间、增长与发展之间、资源与环境之间、道德与法律之间、竞争与和谐之间、对内与对外之间以及人与社会、人与自然等各个方面的关系,从而为企业构建一个稳定、宽松的内部环境和良好的外部环境,进而增强企业的内部凝聚力和竞争力.

因此,在建设和谐企业文化的过程中,我们必须强化企业的和谐意识,恰当利用传统文化赋予的和谐理念处理企业发展中的各种关系,进而促进企业的和谐健康发展.

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（四）汲取传统文化“仁”的精髓,坚持以人为本

建设优秀的企业文化,必须注重以人为本.儒学思想放眼于管理,则体现为如下三点,即管理本质“治人”,关键在于“得人”,方式上要选择“人治”,由此可以看出我们管理的一切都离不开人.企业要想长久的发展优化管理体制是关键,而管理的本质在于如何有效的对人进行管理,关键在乎如何获得人心和人的支持,而在实施时则应当注重以人为本.那么运用传统文化中“仁”的思想,推进企业以人为本的企业文化建设呢?

1．企业领导人应学习传统文化,提升自身文化水平和修养.领导人的理想、信念、性格和举止都会在一定程度上成为员工效仿的楷模,因此.要构建“以人为本”的企业文化,应当注重提高企业领导人的文化水平和对传统文化的认识,才能够更好的影响员工,进而增强企业全体成员的凝聚力,促进企业整体实力的提升.

2．以“仁”思想为基础,营造人尽其才的文化氛围.人乃根本,在企业发展的过去、今天和将来,人的素质都起到了重要的影响.因此,构建现代企业文化应注重营造人尽其才的氛围,激励人人向高冲击,尊重人才自我价值的实现.只有营造起这样的文化氛围,才能够留住人才,服务于企业发展.

汲取兵家“权变”思想,强化创新意识

传统文化中兵家的权变思想,在如今的激烈的竞争形势下则体现为一种创新意识.自古兵者诡道,阴阳互换,审时度势,奇正相应等思想也无不成为当今企业管理中企业文化的重要组成部分.在建设企业文化的过程中,要深入学习兵家“权变”思想中的审时度势,把握时机,增强企业领导人以及企业员工的创新意识,进而其创新能力,服务于企业建设和

发展.

中华民族优秀的传统文化是企业优