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感、情绪智力、韧性.这六大领域曾经被识别作为今天组织行为管理中最有积极意义且对组织绩效最有贡献的方面,这其中,自我效能感、希望、乐观和韧性都可以称为心理资本.在某些职位的甄选和招聘中,考察候选人是否具有某种岗位职责所必需的心理特性,这是除了基本的职业技能之外,可以为企业带来无形经济效益和成长潜力的心理能量.

3结语

企业的人才招聘管理是企业核心竞争力建设的重要来源,在招聘过程中出现的各种心理效应应该引起面试官的重视,同时也应考虑到应聘者的其他心理素质,如情绪智力、心理契约和心理资本.

参考文献

[1]侯玉波.社会心理学（第二版）[M].北京：北京大学出版社,2008.

[2]李娟.积极心理学在人力资源管理中的应用[J].商业经济,2010,（9）.

作者简介：杨宏宇（1982-）,女,北京人,北京大学心理学系在职硕士研究生,楼氏电子北京有限公司招聘经理,硕士,研究方向：人力资源管理.

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