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关于统计分析相关论文范文例文,与高职计算机专业毕业生珠三角就业起薪调查与求职指导相关发表论文
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摘 要近年来,毕业生起点起薪备受关注,高校在指导毕业生求职过程中希望了解起薪情况.本文通过对2012-2014年高校计算机专业毕业生在珠三角地区就业的起薪进行统计分析,从而指导高职计算机专业毕业生求职.
关 键 词毕业生珠三角起薪
中图分类号：G715文献标识码：ADOI：10.16400/j.ki.kjdkz.2015.03.093
VocationalComputerGraduatesStartingSalary
SurveyandEmploymentGuidanceinPRD
ZENGJiehao
（GuangdongTechnicalCollegeofWaterResourcesandElectricPower,Guangzhou,Guangdong510935）
AbstractInrecentyears,graduatestartingsalaryisofconcern,theuniversitywouldliketoknowthesituationinguidinggraduatestartingsalaryofthejobsearchprocess.Basedonthe2012-2014collegeputergraduatesinThePearlRiverDeltaregionstartingsalaryforstatisticalanalysisofemployment,vocationalgraduatestoguideputerjob.
本文来源:http://www.sxsky.net/benkelunwen/0604804.html
Keywordsgraduates,PRD,startingsalary
1调查对象的基本情况
本项目2012年启动,选择广东省广州市某高职院校的计算机专业毕业生作为调查对象,连续三年对高职高专计算机类专业毕业生在珠三角地区（特指广东省七市：东莞市、佛山市、广州市、江门市、深圳市、中山市、珠海市）就业的实习起薪情况进行调研,调研时间节点为每年毕业离校入职的时间（6月底）.调研对象的基本情况如表1所示：
表1调研对象2012-2014年的人数情况（单位：人）
可以看出,毕业生在珠三角地区就业,以在广州市的人数最多,占总人数的52.43%.说明毕业生对广州市就业存在倾向性或者广州市的就业机会比其他市更多.
2珠三角就业实习起薪状况
本项目从高职计算机专业毕业生在珠三角地区就业实习的平均起薪、起薪波动、专业对口与否的平均起薪等进行统计分析.
2.1平均起薪情况
从表2可获得以下信息：（1）高职计算机专业毕业生在深圳市的实习起薪在珠三角七个市里是最高的,在江门市是最低的,在其他五市相差不大.（2）深圳市连续三年的实习起薪呈递增趋势,其余六市的2014年均出现下滑状况,中山市下滑情况最为明显.
表2高职计算机专业毕业生在各市的实习平均起薪情况（单位：元/月）
2.2起薪波动情况
表3高职计算机专业毕业生在各市的实习起薪方差情况（单位：元/月）
从表3可获知：深圳市的实习起薪方差最大,即起薪波动最大,佛山市和广州市的实习起薪方差最小,即起薪波动最小.
2.3专业对口与否的起薪平均值和方差情况
从表4可获知,（1）从起薪平
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表4高职计算机专业毕业生在各市就业与专业对口与否的实习起薪情况（单位：元/月）
3求职指导的建议
通过对广东省广州市某高职院校的2012-2014年计算机专业毕业生在珠三角地区就业的实习起薪情况统计分析,给予高校开展计算机专业毕业生求职指导以下的建议：
（1）人才培养主要服务本市.广州市的高职计算机专业毕业生在珠三角地区就业,在广州市就业人数占了较大的比例,这也可能意味着广州提供的就业岗位较多,值得高校继续保持广州市就业市场的维护.当然,深圳作为特区也具备相当的岗位需求,但广州毕业生跨地区求职的难度也导致在当地的就业人数远不及广州.
（2）起薪要与当地消费水平合并考虑.深圳市的实习起薪是明显比其他市要高,不过不能忽略的是深圳市的人均消费也较其他城市要高.选择就业地域必须与当地消费水平相结合进行考虑,而且还需考虑的是不同城市的工作与生活的压力、品质、方式等等.
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（3）起薪波动较大考验毕业生的综合素质.深圳市作为调查城市中起薪波动最大的城市,更有可能为追求高薪酬的毕业生提供机会.
（4）求职者要乐于接受从事非专业对口的工作.从实习起薪平均值来看,是否从事专业对口的工作几乎没有什么差别,当然也要从长远的职业发展、核心职业竞争力等角度综合判断.
参考文献
[1]钱诚.毕业生起薪“晴雨表”：关于建立全国毕业生起点起薪调查发布体系的一个构想[J].人事天地,2013（7）.
[2]人力资源和社会保障部劳动工资研究所课题组,钱诚.2012年我国不同学历毕业生起点起薪比较及影响因素研究[J].人事天地,2013（5）.
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