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的更新换代.“科技兴检,人才强检”,软实力和硬实力一样重要,硬件到位的同时,山西省纤检局在人才培训方面也下了很大力气.为了推进了人才队伍建设,局领导班子十分重视员工的教育培训,每年坚持有计划地开展10余次不同规模、形式多样、内容贴合工作实际的内部培训.通过事业单位公开招考,选拔技术专业对口的硕士和本科毕业生,弥补检验岗位对技术人员更高层次的要求,充实人才队伍,为大力实施“人才强检”战略储备力量.还与科研单位、高等院校及企业开展学术交流等多层次的合作,带动检验人员技术水平的提高.采取积极的鼓励措施和奖励政策,大力倡导科研之风,创造人人争学技术的氛围,激发学习热情.
“为了支持科研工作,我们在去年制定了一套科研管理及奖励办法,每年拿出20万元的科研经费用于科研及奖励基金.凡获立项的国家级项目奖励5000元、省级项目奖励2000元,项目完成后再分别予以奖励.除此之外,发表学术论文和专业文章也给予一定的奖励.”任磊介绍说.
仅2014年该局就有2项地方标准批准发布,3项地方标准通过审查,2项行业标准通过立项审查,5项地方标准完成制修订起草工作,在国家和地方专业刊物发表专业文章共16篇.
履行监管职责,从落实措施开始
“为了严格风险防控,我们局一直强调‘严’字当头,提出了‘四强化四落实’的监管措施,这就确保了消费品生产加工等环节没有发生系统性、区域性、行业性质量安全问题和重大舆论热点问题.”张明说.
首先强化组织领导,落实岗位职责.按照分区域分片监管的原则,由分管领导负责把11个地市及所辖县区的监管责任落实到相应科室,再由科室分配到小组,定岗定人,保证监督工作不缺位,不留死角.
在岗位职责落实后,紧接着就是强化责任意识,落实监督责任.全局职工牢固树立了底线思维,强化“红线”意识,做到履职有位,依法监管,守土有责.
2013年,山西省纤检局完成各类棉花公证检验19万吨,生丝公证检验193批；完成纺织皮革制品定期监督检验6715批,监督抽查890批次,同比增长23.6%；全年接待消费者投诉1360起,开展各类培训780人次；组织集团采购验货125万件,受理委托检验1618批,同比增长11.8%.监督领域涉及纤维及纺织皮革制品、劳动防护用品的生产经销企业、酒店宾馆浴业,学校幼儿园、民政救灾、煤矿、电力、化工、水泥企业、建筑工地等,监督产品包括棉花、茧丝、纺织品、服装、皮鞋、皮包、床上用品、安全帽、防护鞋九大类产商品,监督责任得到有效落实.
为了强化舆情监测,落实应急预案,该局还建立了网络媒体查询制度,指定专人负责每日查询网络媒体的信息,做到对舆情反映案件和问题早发现、早控制、早处理,并且建立了安全风险应急预案,明确职责,制定方案,做到科学防范,妥善应对.
该局加强同山西省教育厅、民政厅等部门的联系,加强对高校学生床上用品、服务性公用纺织产品及救灾衣被的全程质量监管,完善供货企业质量信息和电子档案,落实絮用纤维制品质量监督系统数据收集和报告责任.同时继续开展中小学校服的质量监督和校服生产企业的质量安全培训.做到了强化部门联合,落实把关责任.
展望未来,从做好现在开始
未来是要展望,但做不好现在,就不会有未来.
2013年,该局共组织仪器化棉花公证检验5530吨,完成2012年度国储棉入库公检任务11万吨.在出入库公检工作中,山西省纤检局与其他检验机构密切配合,与库方主动协调沟通,向中纤局及时请示汇报,展现出了良好的职业素养和技术水平,得到各方的一致好评.
该局还根据山西省质监局的安排承担了全省纺织皮革制品、劳动用品的质量监督抽查工作.仅2013年,就抽检了890批次,定期监督检验全面覆盖了全省11个地市,涉及多个领域100多个品种.监督检查各类企业1510家,抽检6715批次.
改革之年,山西省纤检局的领导班子感到肩上的担子很重.质检体制改革的步伐在不断加快,在棉花临时收储政策结束和不
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他们适应新形势下的新要求,主动谋篇布局,保持工作定力,充分利用现有的基础条件和技术能力,进一步挖掘和拓宽业务渠道；在棉花、茧丝、絮用纤维制品质量监督工作中,继续发挥监督职责；在纺织皮革制品质量监督工作中提供准确可靠的技术支撑；在纺织服装产业聚集区寻求新的检测合作伙伴,通过各种方法增加市场委托检验量.
山西省纤检局的职工相信,只要做好了这些事,单位就一定能够实现“靠素质立足,靠能力发展”的目标.
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