就业指导有关论文范文例文,与计算机应用技术在高职院校就业指导教育中的应用相关毕业论文致谢

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摘 要：当前,我国高职毕业生的就业形势严峻,学生就业质量和数量较差,这与高职院校缺乏有效的就业指导等方面有关.因此,高职院校应充分利用计算机应用技术从就业指导的内容和形式等方面进行改革来提高学生的就业质量.

关 键 词：计算机应用技术；高职院校；就业指导；数据库

中图分类号：G424文献标识码：A文章编号：1009-3044（2014）20-4755-02

ResearchonApplicationofComputerApplicationTechnologyinVocationalCollegeEmploymentGuidanceEducation

CUIYa-lin1,ZHANGJin-yu2

（1.HubeiWaterResourcesTechnicalCollege,Wuhan430070,China；2.65521ArmyEquipmentDepartment,Beijing100000,China）

Abstract：Atpresent,vocationalcollegegraduatesinChina'semploymentsituationisgrim,thequalityandthequantityofemploymentofpoorstudentsinhighervocationalcolleges,andthislackofemploymentguidanceforeffective.Therefore,highervocationalcollegesshouldmakefulluseofputertechnologytoreformfromthecontentandformofemploymentguidancetoimprovethestudents'employmentquality.

Keywords：puterapplicationtechnology；vocationalcollege；employmentguidance；database

国务院1993年2月颁布的《中国教育改革和发展纲要》将“统包统配”和“包当干部”的就业制度进行了改革,这样,只有少数毕业生由国家安排就业,多数学生自主择业.《纲要》将毕业生的就业从计划制转为市场制,这样的改革也是适应我国市场经济体质的,为高校学生提供了自主选择适合自己发展的职业和工作的机会,获得了社会的肯定,但是一次成功的选择,取决于多方面的因素,有个人的勇气和意志,更多的是实际的技术与综合素质,但是某些情形下,少数学生由于缺乏对自身的合理定位,以及信息获取渠道太少和信息获取能力低下,产生了毕业生的就业难,因此这部分学生,需要进行针对性的就业指导.

随着我国经济的快速发展,各行各业对人才的需求不断增大,时常会出现“用工荒”、“招工难”的情况,但与此同时高职院校的毕业生却不得不面对越来越严峻的就业形势,时常要被“毕业即失业”的现状所困扰.“招工难”和“就业难”这两难并存的现象,不得不引起我们的深思,我们要在高职院校中充分发挥就业指导工作的作用,让高职院校的学生能够快速适应社会的发展.

计算机技术日益普及,以及电子商务等行业促进了计算机技术的发展,使得计算机深入到各行各业,因此高校毕业生借助互联网和计算机的信息获取和信息分析能力对他们的就业的情况有直接影响.

1高职院校学生就业指导教育的现状

高职毕业生就业第一与学生本人有关,第二与学校的专业设置,就业指导有关,第三与政府政策以及经济形式有关,存在的问题如下：

1.1学生方面的因素

1）综合素质不佳,专业特长不突出.由于当前我国高等职业教育的不到位,使得高职学生缺乏专业特长,动手实践能力差；

2）缺乏职业规划或职业规划模糊,就业心态浮躁；

3）找不到准确的就业定位,就业观念存在偏差.许多学生对自身的认识不足,在择业过程中,只是一味地追求高收入、稳定的工作,而忽略了在工作中可以收获什么类型的知识,这些知识是否有助于提升个人的核心竞争力.

1.2学校方面的因素

1）各专业的设置与社会实际需求有一定的出入,对于学生的实际动手能力的培养还有待进一步提高；

2）就业指导工作不到位.高职院校中上就业指导课的老师没有很好地掌握就业指导理论,并且教师本人因为长期在学校工作,与社会存在一定的脱节,故对于本专业的市场需求以及发展前景等方面了解得不够充分,对于学生专业课学习的有效指导不强.我从事教育工作十多年,在与多届学生的交谈中可以听到学生的对于就业指导课的感受是收获不大,在上过就业指导课后仍处于迷茫状态.

1.3政策和经济因素

1）政府对国有企业招聘缺乏有效的指导和规范,导致大部分国有企业招聘门槛过高,甚至有歧视性条款,导致直接投入社会的招聘量很低,或者招聘的用工性质为临时制,待遇与业内比较有比较大的差距；

2）伴随经济的波动,学生就业的大部分股混合所有制企业和民营经济体时好时坏,导致用工需求波动起伏,影响学生的就业.

2计算机应用技术在高校大学生就业指导教育中的应用

2.1应用计算机技术在高职院校就业指导中的重要性

随着高等教育的普及,大学毕业生就业群体日益增多,使大学毕业生就业形势日趋严峻.大学生就业难是个不争的事实,这种情况的出现是由多种因素综合导致,为了更好地解决这些问题,大学生就业指导显得尤为重要,而计算机应用技术能够很好地保证就业指导的效果.2.2计算机应用技术在就业指导中所起的作用

以往传统的就业指导课很少会借助计算机等工具,只是纯粹的应试教育,课程的内容偏重于如何成功面试,而忽略了教育性的指导,所以存在课程的设置、规范和建设以及课程在学生大学生涯的贯穿全程等方面思考的不够,难以保证就业指导课的效果.而且多数高职院校因为就业经费投入不够,没有专门的资料室、洽谈室、影像设备等硬件设备,这样导致信息的交流渠道不够畅通,企业的宣传不够及时、到位,造成毕业生在与用人单位进行双向选择过程中,效率较低.

2.3利用计算机建立信息平台,可以解决信息不对称的问题高职院校的学生通常习惯被动地等待工作,习惯了学校以及系部的就业推荐,很少有学生能够主动去外界找工作.在此种情况下,各个高职院校首先要鼓励学生积极通过各种渠道求职,另外也要为学生求职创造条件.各个高职院校首先要建立专业的就业网站,并且对就业网站要及时更新和维护,可以将招聘单位的相关信息在第一时间发布到网站上,以便学生能够及时了解招聘单位,为面试做准备.同时也应充分利用网络宣传阵地,除了发布校园内的招聘信息,还要将就业政策、面试技巧以及合适的校外招聘会的信息及时发布,便于学生能够获取更多的就业信息以助其顺利就业.

其次,可以充分利用计算机技术建立学生简历数据库.目前大多数高职院校都是按传统的方式开展就业工作.一般流程是先由各高职院校负责就业的部门联系有意向的招聘单位,将招聘单位的信息通过各班级的辅导员传递给学生,然后在面试当天学生带着各自的简历直接参加公司面试,但此种招聘方式易出现的情况有一、可能有些招聘单位的信息没有传达至每位同学,导致信息没有及时流通；二、有些单位各方面福利待遇较好,面试现场有大量的学生参加应聘,但由于时间有限,对学生的面试不能很充分地展开,公司无法在较短时间内快速地发现符合条件的学生,在此种情况下招聘到公司的学生可能

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