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分析其原因主要有以下几点：（1）由于注册会计师考试的难度逐年增大,注册会计师便成为了社会认可度高、含金量大的职业.许多企业、政府机关也争相吸引优秀的注册会计师从事内部审计和财务工作,注册会计师队伍被分流.（2）注册会计师风险和收益不对称造成人才流失.目前会计师事务所大部分控制权和剩余收益索取权都归出资者所有.普通注册会计师的主要收入来源于工资、奖金和提成,当发生审计失败时,许多国家都规定了注册会计师要承担相应的责任.这种风险与收益的不对称的制度安排,导致了注册会计师的工作热情和创造力难以有效地发挥.（3）会计师事务所的员工出差时间多,工作强度大,工作时间长,这种工作特点加大了协调家庭与工作之间矛盾的难度.如果没有较好的弹性制度来缓解这种矛盾,部分员工不得不选择其他工作.

【参考文献】

[1]邓姣,郭巧云.我国注册会计师人才资源现状剖析[J].湖南商学院学报,2004（3）：65-66.

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