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分为3分,如某篇论文为独著,则“作者得分”除按第一作者得分外,还可兼得“第二、第三作者”对应的分值；

论文篇幅得分：核心期刊中篇幅“5000字以上”得分为15,“3000-5000字”得分为10,“1500字-3000字”得分为5,“1500字以下”不得分；

加分项：论文被EI（工程索引）收录,补加第一作者的作者得分20分.

①员工甲论文最终得分等于（核心期刊15分）+（独著作者得分15+5+3等于23分）+（论文篇幅得分10分）+（加分项20分）

等于68分

②员工乙论文最终得分等于（核心期刊15分）+（第一作者得分15分）+（论文篇幅得分0分）+（加分项0分）

等于30分

5.研究效果与结论

综上情况,我单位自2008年实施科技论文量化评比管理以来,由于在论文量化评比规则中注重对其存在的问题进行研究,包括对“论文篇幅得分”、“作者得分”等规则进行探索,进一步细化并及时总结经验,形成特有的评比思路,增强了员工撰写论文的积极性,论文质量和影响力有了显著提升,促进了学术建设和成果固化,推动了企业的创新发展.2008年至2013年我单位共发表科技论文253篇,其中,每一年度的发表论文总量,均超过2003-2007年五年间的发表总量,年平均发表量也由过去的3.6篇/年平均增长至42篇/年平均,增长了10倍多.另外,通过本文所述的持续创新及应用,不仅有效地解决了在科技论文年度评定过程中涌现出若干问题,并取得了良好的应用效果,而且,其对众多科研单位实施科技论文管理而言,还具有可供参考的实用价值,继而有助于提高科技论文管理水平,推动科技工作的健康持续发展.

核心期刊学位论文撰写
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