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关于绩效管理方面论文范例,与税务部门绩效管理信息化相关论文格式范文
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次将考核结果与税务人员的奖惩直接联系在一起.对成绩突出、排名靠前的税务工作者进行通报表扬、予以精神或物质奖励；对考核不称职的予以通报批评、予以物质上的惩罚,较好地调动了税务工作人员的积极性、主动性和创造性,激发了税务工作者的工作热情.4.小结
21世纪是知识经济蓬勃发展的新时代,人力资源管理越来越成为不可替代的部分.在信息化下,通过绩效管理能使税务部门工作人员得到不断成长,提高税务工作人员的工作效率和工作质量已迫在眉睫.[科]
【参考文献】
[1]陈浩,李咏娟,陈禹.中国企业人力资源管理信息化实施绩效的影响因素实证研究[J].软科学,2009,1（第23卷）（1）.
[2]严学军.地税部门实施绩效管理中存在的问题及对策[J].淮海工学院学报[J].2011,12（第9卷）（24）.
[3]王晋.关于完善基层税务机关绩效管理的几点思考[J].淮海工学院学报[J].2011,8（第16卷）（16）.
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