论文网
关于管理哲学相关论文范文资料,与管理学和管理哲学的联系与区别相关论文发表
本论文是一篇关于管理哲学相关论文发表,关于管理学和管理哲学的联系与区别相关毕业论文提纲范文。免费优秀的关于管理哲学及管理学及方法方面论文范文资料,适合管理哲学论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
61;等问题.只有到他们使用的理论或者方法的功用减弱或失效的时候,才开始对人的价值、尊严、组织存在的意义、基本理论和方法等进行反思.管理实践中,应该从一开始就对“应当如何”进行思考,从管理的根本问题出发,避免在“管理问题――管理技巧――新的管理问题”这样的技术层次上打转,为管理实践提供价值指南.用中国的话说,就是应以“道”出发思考问题和指导实践,这些处于管理活动最基础的价值判断和关于人、组织的存在意义的问题构成管理哲学的研究对象.本文转载于:http://www.sxsky.net/daxuebiyelunwen/050101716.html
(二)学科属性不同
管理学和管理哲学在学科属性方面存在管理学具有科学特质和管理哲学具有人文特质的差异.纵观管理思想史,管理学的科学特质一直表现明显.科学管理之父泰勒使用科学研究的方法,开创了管理史上的科学管理时代；法约尔深受他所在科学主义时代的影响,致力于普遍的管理原理的追求.他将管理活动分为五种职能,并提出管理的十四项原则,这些职能和原则成为以后研究管理的基础,其间渗透着明显的科学特性.在此之后,许多管理学者和管理理论都没有逃出科学主义背景的窠臼.到了现代,管理学研究更是融合了数理科学、系统工程、经济学及信息论等多种学科的思想、原理及方法.在现代管理研究中,定量化、数理化研究成为管理领域的主流和主导.研究者往往通过量化建模,探究“管理原理”如何发生、管理方式与组织生命周期的关系、组织系统内在的信息反馈与组织运作方式,决策者的产生与更替方式对组织系统的各种反应等等等.这种科学的研究方法的运用使管理学的研究有偏向于自然科学的倾向.另一方面,管理实践作为客观存在的“社会存在物”,对其研究时将其客观化和对象化,其研究结果成为一般性、普遍性的管理原理和方法.这些一般性和普遍性的原理、方法的正确、实用与否,要将它们返回到实践中去检验,通过实验来确定它们的有效性.这种从实践中总结出来,再回到实践中的过程也使管理学的学科属性表现出科学特质的一面.
相比管理学来说,管理哲学的人文特质则更为明显.管理哲学思考和关注管理实践中的人的尊严与价值、管理行动的应当性和合理性、管理实践中的思维方式等等.这些问题属于管理实践中关于组织和人的行动的价值判断范畴,它仅是为管理主体形成一种价值信念和价值理想,为管理者的管理行为确立一种价值导向,所要回答的问题是“应当如何”的问题.对这些问题研究和思考的结果没有最终的、绝对的、正确的答案,即使对它们当前的认识也会被后来的探寻者认为存在缺陷,它们的答案并未被完全找到.这是因为任何有关人的生存意义、人的价值等问题都不是现存于一个地方等待我们去发现,而是人在整个探寻的过程中不断被挖掘、不断生成的.正是通过对于人和组织的存在价值以及存在意义的永无止境追问和探寻,管理哲学才能从新的方面、新的层次展示人不同于任何其他存在物的始终未完成状态,也显示出管理哲学的人文特质.另一方面,对于管理哲学探讨的管理终极问题的结果不能在实践中检验其对错.最简单的例子是管理理论基础的人性假设.不管假设人是“经济人”、“社会人”,还是“复杂人”、“自我实现的人”,它们都只适用于特定的范围和特定的历史阶段,如果超出它们存在的特定阶段,它们的合理性也就随之消失.这也是管理哲学人文特质表现的一个方面.
(三)研究方法不同
一般来说,管理学的研究方法有两种：（1）实证性研究方法.管理学研究管理活动是通过对管理实践的科学分析,最终总结、归纳出管理规律,形成管理基本理论.这些规律或者理论在不同时间、不同地点对不同的人起同样作用,最终目的是实现管理效益的最大化.从科学管理以来,这种方法在管理研究中一直占主要或统治地位.一般说来,实证方法主要通过案例、抽样调查、实验等方法去搜集资料和数据,再运用定量技术去处理分析资料,最终用公式或者数学模型去解释或表达现象,建立理论和假设.在这一过程中,实证方法既使用包括观察、测量、演绎、假说等自然科学或经验科学的研究方式,也使用包括逻辑的、数学的、统计的分析方法.纵观整个管理思想史,科学管理理论、行为科学理论、管理过程学派、社会系统学派、决策理论学派、数量管理理论学派、计算机学派等无不是使用实证方法进行研究的.即使在管理思想飞速发展的当代,实证方法的运用也是有过之而无不及,战略管理理论、学习型组织理论、质量管理理论等等也都是运用现场观察、案例分析、建立模型等方法确立理论.（2）规范性研究方法.除了实证性研究方法外,管理学还有从理论出发,将理论用于指导实践的规范性研究方法.规范性研究方法,主要是运用演绎和归纳方法,从管理实践中得出的基本原理出发,试图导致“良好的”管理活动,从逻辑性方面概括或指明管理活动“应该怎样”①.管理的规范性研究方法总是力图找出较佳的管理规则和较优管理方法.在管理研究中,规范性研究方法越来越受关注并变得重要.
管理哲学的研究方法则是逻辑思辨方法.由于管理哲学的研究对象是管理活动的终极问题,使得管理哲学的学科属性具有人文特质,这也决定了管理哲学的研究要以逻辑思辨的方法为主.在知识探索活动中,当涉及人的价值、意义、偏好等领域,甚至是新知识的发现以及新学科的创立,都必须仰仗于直觉判断和个人洞察力获得知识的思辨方法.管理哲学旨在为管理者提供一种价值信念、价值理想和价值导向,其研究最终结论是一个价值命题.因此,管理哲学的研究方式是非实证的、主观的、逻辑思辨的哲学方法.管理哲学的研究者通过探讨管理主体的内心世界、认知方法以及管理活动的应然价值来理解人类行为和管理活动的内涵,要求研究者对知识本身进行解释,以确保其含义融入特定的环境.管理哲学的知识就成为个人的主观体验以及个人主观良知研究管理活动的结果.再者,人的行为、活动都受其目的、意识、心理、情绪的支配,对于管理哲学的研究不应该也不可能形成像研究自然科学那样的方法.逻辑思辨研究是提高思辨能力、培养批判精神和创新意识的必经之路,也是具有人文学科属性的管理哲学所使用的主要方法.
| 有关论文范文主题研究: | 关于管理哲学的论文范文数据库 | 大学生适用: | 专科毕业论文、自考论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 69 | 写作解决问题: | 学术论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文提纲、论文摘要 | 职称论文适用: | 核心期刊、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 学术论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 优质选题 |
可见,尽管管理哲学与管理学都面对管理实践、关涉管理现实,但管理哲学与管理学存在着显著的区别,这也决定了管理哲学是不同于管理学的一门新学科.管理哲学与管理学在研究对象、学科属性、研究方法等方面的区分,并不代表管理哲学能够自觉成为一门新学科,它的合法性最终得到确认和学科的确立,还需要对它的概念体系、理论框架进一步进行研究和阐明.
注释：
①这里对“应该怎样”的理解,是从已有的原则或者规则出发来规范管理主
关于管理哲学相关论文范文资料,与管理学和管理哲学的联系与区别相关论文发表参考文献资料：