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#19981;同的专业知识和业务技能,他们不同的想法和意见对完成团队的目标和任务是有益的.团队成员应重视不同的意见,珍视不同的意见,把不同意见视为有利于团队集思广益、有效解决问题和冲突、提高团队决策质量、促进团队完成目标的宝贵资源.

团队领导引导团队发展出团队精神和团队规范,使得团队成员产生强烈的归属感和忠诚度,使他们强烈地感受到自己是团队的一员,把自己的前途与团队的命运紧紧地维系在一起,愿意为团队的目标和任务尽心尽力.团队成员间互相信任,互相依存,互相协作,互相帮助.团队成员士气高昂,不畏艰难,时刻保持旺盛的斗志.团队形成了强大的凝聚力.

团队领导在引导团队建立了共同目标、营造了良好的人际关系、培育了团队的协作精神的基础上,充分调动团队成员的积极性、主动性、创造性,充分发挥团队成员的

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;特长和能力,取长补短,优势互补,把每个人提供的分力整合成强大的合力,使得团队成员所提供的力得到放大,形成1+1>2的效能,并将合力指向团队的共同目标,以保证

团队目标高效地达成,从而把团队建设成为高效率的团队.

参考文献:

[1]张鹏.高效团队的建设方法研究[J].价值工程,2013(01).

[2]周志成.团队领导行为对团队效能影响之研究[D].苏州大学,2005.

[3]臧静静.团队领导风格与团队学习能力关系初探[J].价值工程,2010(32).

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