论文网
关于公务员类论文例文,与公务员考录制度实证相关论文发表
本论文是一篇关于公务员类论文发表,关于公务员考录制度实证相关毕业论文参考文献格式范文。免费优秀的关于公务员及依法行政及能力方面论文范文资料,适合公务员论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
公务员分级分类的科学考录体系当前,公务员考录有助于实现公平性的制度设计.以“360度考核”方法,即考录公务员自我评估、上级领导评估、同事评估,并引进政府管理对象和服务对象即社会公众的评估,在“公平性”指标层面皆呈现出统计显著,这有助于政府机构吸纳社会精英,构建一个具有包容性的社会.
但是,既有的公平性主要体现在程序的公正上,从招考公告的发布、网上报名、审核、笔试、面试到公示、录取阶段.在下一阶段,公务员考录制度的发展与完善更应重视考核内容的针对性和岗位的匹配性,将合适的人才选拔进来,而不是“千人一卷”或“万人一卷”,并逐步推进分级分类考核,做到综合素质用“通用尺”,专业能力用“专门尺”,便于量才择优,将规范化与专业化有机结合起来,构建基于胜任力模型的公务员考录制度,科学运用职位分析法,实现入职科学匹配,优化选拔考录的程序,构建基于胜任力模型为基础的公务员考录制度,具体如图10所示：
总之,深入研究公务员考录制度,完善其胜任力建设是不断提高政府公信力和执行力,解决社会问题,回应民众期待,造就高素质干部队伍的关键.政府对于社会的发展具有两面性：一方面可以促进社会的发展,另一方面也会阻碍社会的前进.何去何从取决于政府的官员,公务员考录制度的构建与完善为实现社会和谐、人民幸福打下了坚实的人力基础.
（责任编辑张向凤）
关于公务员类论文例文,与公务员考录制度实证相关论文发表参考文献资料：