关于公务员相关论文范文,与中国公务员考录制度中的公平问题相关毕业论文

本论文是一篇关于公务员相关毕业论文,关于中国公务员考录制度中的公平问题相关在职研究生毕业论文范文。免费优秀的关于公务员及考试及考生方面论文范文资料,适合公务员论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

年通过的《公务员法》为中国进行公务员分类考试奠定了法律基础.《公务员法》第二十八条指出,公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置.因此,中国公务员考录的分类应该结合公务员分类改革和考生的类型,分别设计考录的形式和考试内容.针对有基层工作经验的考生,可以设计专门的考试形式和考试内容.对少量的特定岗位,可以面向企业、党群与社会组织和聘任制政府雇员进行定向招录①.同时,在考试时间安排方面可以在全国统考之外,针对特殊情况,在不同的时间安排特殊考试；或者针对某些岗位进行随缺随考的试点改革.

（三）确定合理的面试方式,增强面试环节的公开性

公务员面试在遵循合理的流程基础上,尤其要屏蔽参加面试考生和面试考官之间的信息流,可以借鉴江苏省公务员面试的经验,推广“双盲双抽签”的面试安排,确保参加面试的考官对考生个人所有信息,考生对考官信息的双向盲点.在面试考官确定时,要充分考虑到利益和关系回避的因素,通过临时抽签决定考官和考生进入的考场.同时,尽可能增强面试环节的公开性.可以推广遵义市试行的“阳光面试”,即面向社会公开邀请市民参加面试旁听工作.当然,旁听人员可以匿名安排进入考官组中,同考官一起参加面试,以免给考生的面试环境带来负面影响.通过进一步提高公务员面试工作的透明度和社会监督,最大可能地保证面试环节的公平性与客观性.

（责任编辑张向凤）

上一页 1 2 3

关于公务员相关论文范文,与中国公务员考录制度中的公平问题相关毕业论文参考文献资料：