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在.而人际关系的和谐、推动企业员工积极参与管理则有利于满足员工的精神需求.

(七)应对建设企业文化į

关于抓好企业文化建设,提升企业的凝聚力的学士学位论文范文
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40;相关载体予以丰富,同时重视多层次推进.在建设企业文化过程中应以群众性活动的开展为载体,由此来提高企业文化建设的实践性.企业文化建设密切关联于员工活动,而群众文化活动具有知识性、思想性、趣味性以及艺术性等诸多特点,对于企业文化的传播和企业文化氛围的创造具有积极的推动作用.此外,员工也能够树立企业荣辱观,并有利于管理层了解员工的心理状态,通过人性化管理模式来提高企业凝聚力.

三、结语

企业文化的凝聚力功能毋庸置疑,其核心是企业的发展愿景、共同价值观以及企业使命,并能够将企业发展与职工个人职业发展有机结合,推动二者共同成长,并引导职工对企业产生归属感,最终提高企业凝聚力,推动企业的良性发展.

参考文献

[1]韩冬梅.加强大型石化企业文化建设的探讨[J].油气田地面工程,2013(10).

[2]王双龙,周海华.研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响――基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析[J].科技进步与对策,2013,30(6).

[3]马凤山,陈家勇.新时期企业高管视域下的企业凝聚力建设研究――以河北建勘钻探设备有限公司建设实践为例[J].东方企业文化,2013(21).

[4]解学梅,吴永慧.企业协同创新文化与创新绩效:基于团队凝聚力的调节效应模型[J].科研管理,2013,34(12).

作者简介:吕子光(1970-),男,广东鹤山人,本科,政工师,研究方向:企业党务工作.

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