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40;机会与充分的信任,这是一种人格的保护.另外,用人单位对于人才的招纳不能“惟学历是瞻”且仅关注“重点与名牌”,这样大学生就业便失去了公平竞争的平台.

（四）根本性转变大学生自身就业观

大学毕业生落后的就业观与过高的期望值对于大学生就业起到极大的阻碍作用.长期以来,在大学生的心中有着这样一种传统认知即是接受了高等教育即成为精英,渐而有种“皇帝的女儿不愁嫁”的想法.而现如今,高等教育已经走向大众化的阶段且就业机制也发生潜移默化的转变,这便导致一些思想陈旧或准备不充分的大学毕业生在就业时有一定的消极情绪.还有些大学生过分看重就业,将一次就业误看成终身制从而产生严重的精神负担,导致就业的期望值偏离实际.另外,一些大学生局限选择就业的区域与地方,不外乎各种条件都优越的公司、单位及城市,伴随这种对较好福利待遇、较高薪资水平及优越生活条件的过分追求往往促使大学生对自身的条件、专长以及未来的发展都予以忽略.由于此种择业的不良心理的影响,大学毕业生不能完成自身的准确定位,无法将自身能力适当展示,随之与机会擦肩,最终影响就业.

大学生必须从根本上转变自身就业观,结合知识、能力、素质与观念四方面不断的打造自己,使自身的竞争力得到增强从而适应市场的需求,并且对实习与实践的机会尽可能的利用更好的接触用人单位,同时自身必须与时进步,按需完成自身的调整,夯实就业基础.就业形势的严峻告知大学毕业生机遇不是等待获得,杜绝“等、靠、攀比”思想,着力实现自身就业意识的培养.大学生对自身的认识、评价与定位要做到客观与正确使特长得到充分发挥.且不能设定过高的就业期望值,切勿“眼高手低”.除此之外,大学生应理性审视自己,完成观念转变并于就业市场积极投身,在激烈竞争的社会中需善于捕捉机遇且坚定信念.大学毕业生也可以先实现就业,努力学习岗位知识,提升业务能力,从而积累更多的工作经验、人际交往的技巧以及职场的规则,提高自身综合能力；之后再择业,实现自身能力的更好发挥并改善境遇.

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三、结语

大学生就业困境问题必须坚持科学发展观予以审视,究其问题的产生需根据科学发展观的相应要求进行理性分析.总之,大学生就业困境问题的解决是一项系统性的工程,离不开“政府、企业、学校、学生”等方面的共同努力.政府在创造良好大学生就业环境的过程中要发挥主导作用；企业需增强社会责任感吸纳更多的毕业生；高校需深化教育改革且加强就业指导,增强学生的综合素质,提升竞争力；大学生要主动转变就业观适应瞬息万变的现代社会.最后,笔者相信通过全社会共同参与、努力,一定可以

大学生有关论文范文检索妥善解决大学生就业困境的问题.

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大学生就业困境问题与参考属性评定
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