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人事档案方面有关论文范文,与和谐社会环境下的人事档案安全管理相关论文怎么写
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54;自带.档案在传递后一定要见到回执,一个月后没收到回执的应写信催回,以防丢失.人事档案的传递需要人事部门、档案管理部门以及相关部门的通力配合,以高度的责任心做好每个人事档案的管理.3、改革人事档案的整理方法、对人事档案管理中的保管单位、装订、归档章、编号等实际操作进行总结与研究,创新人事档案整理方法,以“件”为单位整理,使其管理更为科学、规范,适应档案管理现代化发展的需要,改变以往人事档案保管、装订对档案的伤害.传统人事档案的整理方法还在沿用几十年前的标准,裁边、打孔、裱糊、加边,不仅增加了档案工作者的工作量,同时也增大了破损档案材料的危险.改变这一局面,采用以“件”为单位整理人事档案,不仅能有效保护好人事档案,为快速方便利用档案提供条件,也积极适应了人事档案动态性的特点,即动态归档、及时整理----实现对归档材料及时进行装订、分类、编号、排列、编目、装盒（插件）,为通过扫描、缩微等方式实现人事档案的数字化、信息化打好基础工作,为优化人力资源做好人才信息管理.[4]
档案安全管理体系的建立涉及各类管理体制的改革,涉及到很多部门的切身利益以及既有管理模式的改革,必然遭遇因循守旧者的阻碍.这就需要行政管理部门从宏观上给予引导,从大方向上给予指引.人事档案的安全管理还涉及到全社会档案观念的建立.人事档案的安全问题很大部分是观念问题.包括管理者以及社会公众,只有观念改变了,人事档案的安全问题才能得到保证.但是观念的改变也是最困难的,需要全社会的共同努力,需要我们档案工作者的大力宣传,积极做好舆论引导,这需要我们长时间的努力.
参考文献：
[1]金波.人事档案制度的社会功能.上海大学,2006年学位论文.
[2]黄晓良.高校人事档案的现状与改革.长沙大学学报,1999（3）.
[3]葛荷英.档案鉴定知识（五）——专门档案的鉴定.机电兵船档案,2003（5）.
[4]秦蓉.以“件”为单位整理高校人事档案研究.内江师范学院学报,2011,26（1）.
项目支持：乐山市2012年社科联课题：乐山地区人事档案安全管理现状及改革研究项目编号：SKL201215.
作者简介：唐书怡（1980-）,女,四川珙县人,硕士研究生,助理研究员,乐山师范学院档案馆.
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