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关于人事档案类论文范文,与2002年～2016年我国“弃档”现象文的统计相关论文格式

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06;高等院校作者发文数量最多,为24篇,占发文总数的69%,这证明了高校在“弃档”现象研究方面的雄厚实力.至于公共档案馆、组织人事部门、公司企业和其他方面的作者,其发文数在1～4篇,差距较小.解决“弃档”问题不仅应该是档案学者的任务,需要档案部门工作者的全力配合,需要组织人事部门的调查分析,还需要企业根据自己的实际情况来管理人事档案,相关机构应加强对档案的规范与管理,结合自身的特点,找到合理的解决方法.2.3.2作者合作率及合作度分布论文作者合作度是指在确定时域内,某种或某类期刊每篇论文的平均作者数,是衡量期刊论文作者合作度、智力和写作能力的重要指标,合作度的值越高则合作智能就发挥得越充分.合作率是评价科研合作程度的重要量化指标之一,可以反映学科之间的交叉,渗透论文的深度和广度.[3]统计后得到作者合作度及合作率情况见表3.由表3可以看出关于2002年～2016年我国“弃档”现象文的统计的毕业论文格式模板范文

关于人事档案类论文范文;：10年来我国人事档案管理研究论文单一作者的发文数为30篇,占发文总数的85.72%；2人及2人以上的发文数极少,只占14.28%,其中2人和3人合作的发文数均为2篇,占发文总数的5.71%；4人合作的发文数总计为1篇,占发文总数的2.86%.论文的合作度为1.29,说明每篇论文的平均作者数不到2人,论文的合作率也不高,仅为22.22%,说明主要以单独研究为主.3.期刊分布对论文期刊分布的研究有助于了解该学科的空间分布特点,是掌握该学科期刊学术权威的有效方法,便于人们和社会快速吸收、利用这些研究成果.表4对用于分析的所有论文的期刊分布作了统计.从表4中看出,《兰台世界》的发文数远远高于其他期刊,为19篇,占发文总数的54.29%,其数量很大与其为半月刊相关.CSSCI源刊《档案学通讯》的发文数为4篇,是除《兰台世界》以外发文最多的期刊,可以看出其对“弃档”现象的重视.其他期刊发文数相对来说相差不大.各期刊发文数的差距除受各期刊办刊模式和特色,作者投稿偏好等影响外,也从一定程度上反映出作者、期刊等相互影响的关联性.4.结论综合上述统计情况来看,可以得出以下几点结论：（1）10年间关于“弃档”现象研究的论文年均发文3.5篇,说明档案学者近年来一直对此问题进行研究和探索.即使加上非核心期刊中的相关研究论文数量并不少,但是高水平的研究成果数量非常有限.（2）在粗略分出的八个类别中,各主题所占比例的差距较大.明显可以看出论述有关人事档案教育与法规建设的文章较少,较少有文章与信息化背景相结合,从宏观的角度提出建设性与可行性的意见.但是对于“弃档”原因的分析及其危害仍然作出了有针对性的分析,其相关建议措施可以在实践中加以改进运用.（3）研究力量中,高校师生的研究水平较高,其他机构与高校的研究水平相比还有一定差距,各级各类档案局（馆）及组织人事部门的研究力度还需要加强.解决“弃档”问题需要结合高校师资的研究力量与档案部门的管理经验,需要社会各界的共同努力.（4）在作者合作方面,对此研究仍然以个体为主.在当今学术界日益强调集体合作的背景下,单打独斗式的个体研究需要引起我们的重视并加以改进.“弃档”现象研究的核心作者群有待形成.参考文献：[1]朱玉媛,曹晖,彭潇敏,王玉环.改革开放30年我国档案学基础理论研究的主要成就[J].图书情报知识,2009（7）：22-26[2]孟海琳,周昌荷,蔡晓兰.从“弃档”透视人事档案管理[J].浙江档案,2003（12）：7[3]马波粉,周铭.2000～2009年我国人事档案管理研究论文的统计分析[J].大众科技,2010（8）：220-221（作者单位：山东大学历史文化学院档案系来稿日期：2012-10-18）

人事档案自考论文怎么写
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