当前位置 —论文—大学毕业论文— 范文

关于行政执行力相关论文范文检索,与行政公信力和行政执行力相关毕业论文致谢

本论文是一篇关于行政执行力相关毕业论文致谢,关于行政公信力和行政执行力相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于行政执行力及行政执行及行政行为方面论文范文资料,适合行政执行力论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

将个人意志当作政府决策推行,导致决策不科学或决策失误.再次,随着经济社会发展,民众对公共服务和公共产品需求上升,对政府期望值提高.政府职能转变若不形成倒逼机制,相关决策依旧缺乏科学性,必然侵害公民利益,损害政府形象,导致民众对政府公信力评价降低.

2.信息公开透明度不足,行政行为不规范.一些政府单位和行政人员往往忽视民众诉求,行政公开透明度较差,甚至采取“暗箱操作”等欺骗手段,阻碍信息公开,必然会破坏政府信誉度,政府信息欠缺透明度会进一步加剧政府行政行为失范.

3.权利制约机制缺失,腐败问题时有发生.权力制约失衡必然导致腐败.如果监督制约机制缺乏有效性,人民利益就会受到政府和行政人员侵害.需要实施重点领域廉政风险防控精细化管理,力求从制度层面消除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件,推进惩防体系建设,规范权力运行、推动作风建设,营造风清气正发展环境.

4.官僚主义作风作祟,公众参与程度较低.忽视公民是平等的参政主体,只惟上、不惟下,漠视群众呼声、人民福社和百姓利益,致使其形象在民众心目中尽毁,就可能降低民众的政治参与热情.当前普通民众通过非正规、非制度化渠道进行政治参与依然普遍.反映出在长期人治社会条件下,领导权力大于制度的现实.官僚主义盛行导致民众欠缺监督意识,而行政执行只能在既定权力轨道上,依附于官僚体制,最终导致政府缺乏有效民意支持,政府公信力出现流失.

（二）影响地方行政执行力建设因素

1.行政惰性滋生,执行动力缺失.一是行政信念动摇.市场经济和改革开放双重作用,致使当前行政主体信念信仰处于活跃与混乱阶段.如果出现信仰迷茫,行政精神就会萎靡.二是宗旨意识淡化.部分政府部门和领导唯上不唯下,公仆意识淡化,使得执行力提升失去思想保障.三是求真务实作风退化.衙门作风、官僚作风、浮夸作风和形式主义等一旦占据上风,讲实话、干实事、求实绩等求真务实作风必然衰退,影响执行力提升.四是干事创业思维弱化.行政工作严肃性、坚定性与创新性、开拓性相辅相成.反对循规蹈矩、墨守成规,时刻保持开拓进取精神,推动思想解放,才能推动提升执行力.

2.形式主义蔓延,制度保障不足.制度建设一是侧重要素,忽视体系.推动各种规定之间相互协调、相互照应,既要注重制度要素的出台,又要重视制度在体系上的整合.二是偏重形式,轻视内容.制度建设反对形式主义,杜绝运动式、突击式建设,注重内容上的实质性推进.三是潜规则汹涌澎湃,明规则熟视无睹.政府及其人员有时不惜牺牲公众利益,执行背后有利益力量支撑的潜规则,直接损害了公众利益,影响了执行力提升.

3.利益配置失衡,激励机制失灵.一是既得利益阻碍.权力和利益结合,损害了大局利益、群众利益,执行有效性必然遭受挑战和质疑.二是利益待遇不均.利益待遇分配不公导致执行中消极怠工,条块、部门、行业间差异极大,挫伤了部分人员积极性.三是财力窘困.地方财政紧张,导致上层政策无法落实,激化基层政府和群众间矛盾,致使基层政府陷入两难,挫伤了基层政府的积极性.

4.配套衔接脱节,协调机制缺位.一是职权分散.政出多门、多头指挥现象依然存在,职能分解过细,导致高成本、低效率.二是问责不灵.人治问责普遍存在,权力与责任不对等,问责弹性较大,法律体系缺位,问责机制形同虚设.三是行政沟通梗阻.行政沟通缺乏有效协调载体和平台,导致行政执行效率低下.四是行政监督虚化.当前行政监督缺乏完整体系,难以做到细化、量化、刚性化,偏重上级监督下级、官员监督民众,互动式、循环式监督不够,致使部分官员和公职人员在执行中奉行“唯上不唯下”标准.四、提升行政公信力和执行力对策

提升行政公信力和执行力既需要建立完善规章制度,又需要不断强化监督体系和公务人员思想素质.监督体系高效才能保障行政执行程序化和法制化,公务人员思想理念和职业道德修养得到提高,才能解决执行者经济人效应.只有实现高效执行、廉洁奉公才能取信于民.

（一）提升行政公信力的实现途径

1.加强法治建设,以公正树立公信.一是政府必须严格执法,依法办事.各级政府和部门必须带头维护宪法和法律权威,严格遵照宪法和法律规定权限与程序行使权力、履行职责.二是健全行政责任追究赔偿制度,加强对失信行为惩罚和制裁,强化以程序法制裁行政机关违法行为.三是强化对政府行政人员过错追究,杜绝徇私枉法现象,建设高效廉洁政府.

关于行政执行力相关论文范文检索

2.推行政务公开,以公开推动公信.一是公开政府重大决策.主动向社会公众公开政府决策过程和内容,提高公众对政府决策理解和认知程度.二是公开法律法规.适当和逐渐改变只发红头文件局面,通过政府网站、公报等扩大传播范围,完善公开程序.三是公开行政标准.公开和明确政府职能和政府行政标准,全面接受公众监督.四是公开办事程序、办事手续、办事条件、办事机构和办事时限,减少办事环节,提高政府工作效率.五是公开办事结果,及时公开、反馈具体行政结果.提高政府工作透明度,纾解政府与公众信息不对称问题.

3.引导公众决策参与,以民主赢取公信.拓宽公众参与决策渠道.公共决策群体包括参政党、人民团体、法人组织、民间智库和公民,他们既是公共决策主客体,有利益表达、智力支持作用.其中,参政党、公会、共青团等以政协为主渠道,代表群众表达利益和愿景与政府对话,影响公共政策实施.随着信息技术发展,机构、公民与政府沟通渠道得以拓展,进一步推动公众参与.建立有效回馈机制.随着经济社会发展,公民参与公共事务意愿增强,公民意愿与政府行为选择处于互动关系中,公共决策回应成为政府与公民间积极有效的合作机制.公民具有政治权力参与选举、决策、管理、监督,与政府共同形成公共权威和公共秩序,提升公民对公共政策与国家权威认同感和社会信任感.

4.提升政府绩效,以效率博得公信.改革机构设置,降低行政成本.目前,我国行政管理费用占财政总支出比重偏大,高额行政成本势必影响公众满意度.必须改革机构设置,简政放权,降低行政成本.制定激励、约束机制.严格公务员录用、培训、考核制度,采用竞争上岗和跨部门轮岗制度,通过有效竞争,优化配置人力资源,激发公务员群体活力,提高公共服务能力.

（二）提升行政执行力的实现途径

1.树立执行理念,培养执行文化.行政文化是政府组织灵魂,会影响政府工作方式.营造良好行政执行理念和氛围,提高政府工作效率,促进工作作风转变,实现由管理向服务转变.加强执行人员行政伦理建设,促使领导者担负应有角色和责任,推动执行人员培育追求完美执行力的思维和行为,最终建设可持续的执行力文化.

2.完善执行制度,优化执行机构.只有责任明确、执行有序,形成规范的执行制度,才能执行有力.建立行为规范、有章可循的执行制度和责任明确、执行有序的政府执行机制,建立健全各项规章制度和优化政府职能部门办事流程,形成层次多样、狠抓落实的政府目标体系.优化政府机构设置,合理配置部门职能,建立以人为本、规范、高效、和谐的新型政府.包括,建立绩效评估制度；完善过错责任追究制度；引入竞争机制；健全监督激励机制,调动执行人员的主动性、积极性和创造性.

3.完善用人机制,提升综合素质.公务员素质是政府执行力保证.完善用人机制,注重开发和培育机制建设,完善政府人员行政伦理养成机制和约束机制,系统遴选、培养、激励、配置和评价等.建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的高素质公务员队伍.一方面加强思想道德教育,强化宗旨意识.另一方面创新公务员培训体系,切实提高公务员领悟能力、计划能力、协调能力、判断能力、创新能力和依法行政能力.

4.改善执行方式,推动简政放权.完善政府绩效评估机制,全面考核政府部门及其人员执行力、执行结果和综合素质,并及时反馈执行情况.建立外部评估制度,让民众监督政府部门执行过程,提高效率和服务质量.强化行政执行内部监督,加大自我督查力度,提高投诉办理质量.积极推动简政放权,杜绝中间环节腐败.

5.营造执行环境,树立良好形象.营造有利的执行环境,首先要塑造良好政府形象,切入点就是建立公正透明、廉洁高效、诚实负责的政府.积极消弭负面社会政治心理影响,杜绝人治观念和行为,提高公众参与度,发挥公众能动性,改变公众在行政执行中从属地位.促使公众意识到自身参政权力,加强对行政权力监督,促进行政执行规范化.

参考文献

[1][美]古德诺.政治与行政[M].北京：华夏出版社,1987.

行政执行力学术论文撰写与发表
播放:38451次评论:3351人