聘用制相关论文范文参考文献,与聘用制人员参与行政事务的法律定位相关论文发表

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在上述条件基础之上,还必须有实际的损害及行为与损害间的因果关系.

作为行政辅助人的聘用制人员在法律上不具独立地位,其并非以自己之责任执行行政任务,故其行为应属于行政机关所为行为之一部分,并非独立之行政行为,换言之,其辅助行为之法律效果并非归属于辅助人,而是归属于被辅助之行政机关.为使聘用制人员参与行政事务的正当风险不必由个人承担,从而保证其行政的积极性,又不至放纵其违法侵权行为不断发生,可以依据行政机关与相对人之间的劳动关系或合同关系要求聘用制人员承担相应的行为责任.对聘用制人员的责任追究须满足以下几个条件：（1）聘用制人员承担责任௚

聘用制相关论文范文参考文献0;范围包括个人行为和职务行为.私人协力行政过程的行为包括个人行为和职务行为.职务行为通常是指工作人员行使职务的行为,是履行职责的活动,与其个人行为相对应；（2）行政机关只能依据劳动法或合同法对聘用制人员的职务行为追究民事责任.由上文论述可知,聘用制人员与行政机关之间的法律关系属性为民事法律关系,因此行政机关只能依据两者间的基础关系而追究其民事责任,而不能追究其行政责任或刑事责任.而对于聘用制人员自己的个人行为可依法要求其承担民事责任、行政责任亦或是刑事责任；（3）聘用制人员所承担的责任必须与其过错相适应.

如何撰写聘用制硕士论文
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