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社会科学方面有关论文范本,与基于文献引证关系的人文社会科学文评价相关毕业论文模板

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805;分的认识.如果盲目选用国外引文数据库来评价中国的人文社会科学研究,必然会引起我国学术“被西化”的误导.因此,我国需要全力加强中国人文社会科学引文数据库建设,选用本国的引文数据库来评价我们的中文学术论文.中国社会科学院自主研发的人文社会引文数据库,将会在我们后续的人文社会科学成果评价研究中,更加完善并发挥作用.

(2)评价时间段的选择问题

由于文献引文与科学交流中普遍存在着“睡美人”现象,人文社会科学评价尤其需要历史评价与延时评价.影响因子(IF)是美国科学信息研究所(ISI)的期刊引证报告(JCR)中的一项数据,即某期刊前两年发表的论文在统计当年的被引用总次数除以该期刊在前两年内发表的论文总数.但是,由于人文社会科学中各学科文献的被引周期差异很大,如果简单借鉴自然科学的做法,“一刀切”地将评价时段(时间窗口)确定为2年,或者为5年(近几年,CCSI、A&HCI及CSSCI等国内外引文数据库都将引文指标的统计窗口延长为5年)的话,就不太符合人文社会科学结构复杂的学科特点.这样做的评价结果对某些学科(如历史学)必然会有失公允,从而影响到引文分析法对人文社会科学评价的有效性.因此,本文采用自行研制的人文社会科学引文数据库的数据,分别统计各学科的平均引文半衰期,测试出各学科领域的最佳评价时段.

从表1可以看出,考古学、历史学、文学的引文半衰期均在10年以上.考虑到评价的功能之一是引导与激励,而激励既要适度又要适时才能达到预期效果.所谓适时激励,就是管理者在适当的时机使用能为对象所感知从而引导其朝着某个特定方向或为完成某个目标而采取行动的驱动力和紧张状态.适时激励需要选择适当的时机,过早的激励会使员工感到激励的获得并不需要付出多么艰苦的努力,因而容易使员工产生“激励轻视症”和“激励麻痹症”；迟到的激励则会因为员工不能及时感知激励的存在,难以满足其预期的目标要求而产生防卫性行为和抵触情绪,从而给工作造成损失.虽然迟到的激励并不代表不激励,但其间由于员工防卫性行为和抵触情绪造成的损失已既成事实,无法挽回,其结果有时甚至比不激励行为更糟糕.因此,对于部分引文半衰期较长的学科,引文评价的延时性与激励的时效性之间需要有个平衡,二者的时间交点就是评价的最佳时间.

(3)出版物形式的多样性问题

对于人文社会科学出版物及引文形式的多样性问题,我们采用自主研发的引文数据库测算出各学科引文类型及其所占比例.如表2所示(仅显示部分数据).

从表2可以看出,马克思主义、哲学、宗教等学科论文参考文献中,著作出版物所占比例最高,而心理学、统计学、人口学、管理学等学科论文参考文献中,占比例最高的是期刊论文,但也很少过半,仅是在57.35％、45.26％、41.59％、44.04％之间分布.这一数字说明,著作是人文社会科学的主要出版物形式,如果仅从被期刊论文引用来评价人文社会科学成果,难免以偏概全.此时,需要认真研究人文社会科学中各学科的学术交流与文献特点,通过时间限制、空间限制与阶段限制来设计评价指标体系,实现文献计量方法的“有限评价”功能,使其与社会评价、同行评议等评价方法一起参与学术评价活动.

3.3复合层次评价方法

综合考虑社会评价、同行评议、文献计量各因素,我们设计出复合层次论文评价概念图.具体如图4所示.

基于文献引证关系的人文社会科学文评价参考属性评定
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