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关于经济学类论文范本,与西方征募制度的经济学其在中国的相关毕业论文范文
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摘 要：西方征募制度的经济学研究对西方国家征募制度的改革起到了决定作用.征募制度经济学研究征兵制与募兵制哪个制度更具优势,如何选择等问题.征兵制和募兵制的成本差异主要体现在军人服役的机会成本、征募和训练成本、税收成本三个方面.对于募兵制来说,前两项的成本要低于征兵制,但是第三项的成本要高于征兵制.当军队的规模超过某个点时,就可能使募兵制丧失成本上的优势,此时政府就应该采用征兵制.国内关于征募制度的经济学分析应综合考虑影响征募制度成本与收益的各种因素,结合中国的国情进行深入的规范研究与实证分析.
关 键 词：征募制度；征兵制；募兵制；经济学研究；综述
中图分类号：F063.3文献标识码：A文章编号：1007-2101（2012）03-0029-05
一、引言
正如荷马在《伊利亚特》（Iliad）中所吟唱的那样：人类会厌倦睡觉、厌倦爱情、厌倦唱歌、厌倦跳舞,但对战争却乐此不疲.战争是人类社会发展到一定历史阶段的必然产物,几乎伴随着人类文明的整个进程.为了保障国家安全,避免在推行丛林法则的世界中成为猎物,各国都不遗余力地进行国防建设,然而在资源一定的背景下,大炮与黄油不可避免地会产生矛盾,资源如何在国防与民用部门之间分配成为以研究资源稀缺性为己任的经济学家无法回避的重要问题.同时经济学与国防具有统一性,经济学家麦圭尔（McGuire,1995）曾通过列举经济（学）与国防四个层次的相互作用来说明两者的依赖关系[1].因此,国防与经济学产生紧密的联系是历史的必然.文艺复兴时期佛罗伦萨的著名政治家尼科罗马基雅弗利（NiccolòMachiavelli,1520）在《论战争艺术》（Dell'arteDellaGuerra）中曾说：谁的荷包里钱越富裕,谁就能打胜仗.
国防经济学的源头是经济学鼻祖亚当斯密（AdamSmith,1776）,他是最早考虑国防开支对社会的影响的经济学家之一,在其《国民财富的性质和原因的研究》中,专辟一节“论国防费”.1914年,英国《经济学家》杂志编辑赫斯特（Hirst）出版了《战争的政治经济学》（ThePoliticalEconomyofWar）,全面总结了自己对战争与经济、战争与财政、战争与工业的关系的理解[2].1921年,福利经济学创始人、经济学大师庇古（Pigou）出版了《战时经济学》（ThePoliticalEconomyofWar,也译为《战争的政治经济学》）一书,以一战英国经济为基础,研究战争对社会经济生活的严重冲击,揭示战时经济的一般规律,以及战争资源筹集的问题[3].这两本著作促成了国防经济学进一步发展的可能.
对于现代国防经济学的产生,以英国约克大学哈特利和美国依阿华州州立大学教授桑德勒（1995）在《国防经济学手册》（HandbookofDefenseEconomics）中的说法认同度最高.希奇和麦基因（Hitch,1960）的《核时代的国防经济学》（TheDefenseandEconomicsinNuclearAge）、理查德森（Richardson,1960）的《军备与不安全：战争起源的数学研究》（ArmsandInsecurity：amathematicalstudyofthecausesandoriginsofwar）和谢林（Schelling,1960）的《冲突的战略》（TheStrategyofConflict）三部专著的出版标志着现代国防经济学的创立[4],并成为经济学中相对比较新的一个分支.1990年《国防与和平的经济学》（DefenceandPeaceEconomics）杂志创刊,经过历代经济学家如佩克（Peck）、谢勒（Scherer）、奥尔森（Olson）、泽克豪泽（Zeckhause）、史密斯（Smith）、默多克（Murdoch）、布里托（Brito）、英特里盖特（Intriligator）、恩德斯（Enders）、桑德勒（Sandler）、拉姆（Ram）、德格（Deger）和森（Sen）、罗杰森（Rogerson）、沃纳（Warner）、阿什（Asch）、利希腾贝格（Lichtenberg）、哈特利（Hartley）、安德顿（Anderton）、麦圭尔（McGuire）、布若斯卡（Brzoska）、赫什利弗（Hirshleifer）、格罗斯曼（Grossman）、邓恩（Dunne）、布拉登（Braddon）、丰塔内尔（Fontanel）、弗里德曼（Friedman）、斯蒂格利茨（Stiglitz）等人的不断努力,国防经济学逐渐成为西方影响深远的成熟学科.
哈特利和桑德勒（1996）认为其研究成果对于采办理论、博弈论和人力计量经济学的发展起到了非常重要的作用,其主要内容涵盖国防开支需求理论、国防供给理论、军事人力理论、低烈度的军事活动理论、国防开支的外在影响理论、战争成本与损失理论六大部分.其中军事人力的理论研究主要包括军事人力的需求与供给、军事人力的劳动生产率、军人的新酬结构与补偿、女军人、少数民族的数量构成,预备役的使用,军事经验对民事生活的利益回报、对国防人力资源管理的动态过程进行经济学阐释等.从人力资源管理的角度来看,一个组织的人力资源管理是一个动态的过程,它包括招聘、培训、使用、开发、辞退或离岗、退休等几个阶段.如果把军队也看成是一个生产战斗力的组织,其人力资源的管理过程也大致经历了征募、训练、维持、使用及退役安置等几个阶段.在军事人力的理论研究中,征募制度的研究最为引人注目,正如学科的界定不在于研究对象而在于研究方法,征募制度可以从政治学、经济学、社会学和哲学等多个角度研究,从经济学角度对征募制度进行研究一直以来是国防经济学中军事人力理论研究中的重点内容之一.所谓征募制度指的是一个国家运用何种方法吸纳一定数量、质量和结构的军人来满足该国国防体系对于军事人力需求的制度安排.基本上可以归结为两种基本模式：义务兵役制（后文称征兵制,Draft或者Conscription）,自愿兵役制（后文称募兵制AVF,All-VolunteerForce）.围绕着征募制度,经济学家们提出了很多真知灼见,并逐渐延伸扩展到整个军事人力理论的研究,有力地推动了国防经济学的发展.
二、征募制度的经济学研究肇始与发展
征募制度和人类历史一样久远,但最早从经济学的角度论述兵员征募制度的经济学家是亚当斯密（AdamSmith,1776）.在其《国民财富的性质和原因的研究》中,专辟一节“论国防费”,他从经济学的成本―收益分析的角度来描述古代到近代征募制度变迁的历史,他认为生产方式和技术进步是成本―收益结构改变的原因,而这种改变影响到兵员征募制度的选择和变迁.他认为,常备军与多元化的社会是一致的,维持并雇用一部分公民,不断地施以军事训练,使兵士的职业脱离其他职业,而确然成为一种独立的特殊职业,这种常备军的费用来源于国家征收的兵役税,可以看作是募兵制的起源.同时他认为民众的尚武精神和组织民兵,是常备军的支柱,而这个“民兵”具有现代征兵制及预备役的特点.同时他认为“兵士的人数不能超过全体居民1％,过此,即不免负担太重,危及国家经济”[5].今天看来,亚当斯密的研究无疑是粗糙的,但毕竟是征募的经济学研究的滥觞.之后,从经济学角度对征募制度进行研究出现了长时间的空白.
20世纪中期以来随着世界范围内兵役制度的改革与发展,西方国家在推行军队职业化的过程中纷纷尝试实行征募制度的转换,引起了西方经济学界对军事人力问题的高度重视和广泛研究,他们对兵员征募过程中出现的形形色色的问题进行了深入系统的研究探讨.经济学家在美国从征兵制到募兵制的转换过程中扮演了极其重要的角色,这一时期是征募制度经济学分析的黄金时期.从二战结束到1973年7月,美国一直实行的是征兵制.1964年,在美国国防部工作
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