劳动法有关论文范文素材,与劳动合同法中口头合同的法律规制相关论文答辩开场白

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法中规定雇主有义务向雇员提供载明其劳动条件等劳动合同基本要素的书面文件.[]这个指令只是雇主对雇员有告知的义务,但这种告知不一定时书面形式,所以,它也没有把书面形式看做是效力要件.因为法律的劳动法并没有规定“书面的劳动合同”,所以,单纯因为没有书面劳动合同而否认事实上的劳动关系是不能说服人的.而且,想要证明劳动关系存在不一定必须靠劳动合同,工资单、工作服、考勤卡等也都能证明劳动关系的存在.法国劳动法典中规定劳动合同适用合同的一般原则,劳动者可以通过提供证人和假设的手段证明事实劳动关系.[]法国法院在1982年1月10日得判例中指出,雇员可以利用一切手段证明劳动关系存在及内容.[]

五、对口头劳动合同的法律规制

我国对调整口头合同的法律法规的法律条文主要有：《关于全民合同制工人合同期满后形成的事实劳动关系的复函》认为合同还是应该以书面为准,应该尽快与没有签订书面合同的劳动者补签书面合同；《关于劳动争议受理问题的复函》第4条规定：“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会应当根据《中国人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理.”《关于关切实行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即在事实上已经成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿服务,适用劳动法.”这条对口头合同作出了明确的规定.《关于实行劳动合同合同制度若干问题的通知》第14条规定：“因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续.”从2008年1月1日期实行的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系,应当订立书面合同.”“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.”“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.”

我认为这样规定是非常切实可行的,劳动合同法的颁布宗旨就在于保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系.这种规定是从保护劳动者与用人单位的权利的角度做考虑,实际上是将口头合同视为无固定期限劳动合同来对待,从全方位把劳动者的合法权益的保护扩大到最大化.

注释：

张志京主编《劳动法学》（第二版）[M]2009年8月第二版复旦大学出版社

王益英主编《外国劳动法和社会保障法》【M】2001年版中国人民大学出版社

④欧洲联盟是在欧共体统一市场基础上建立的超国家的地区组织,致力于实现经济一体化和政治、社会等方面的合作与协同.其立法优先于其成员国的国内法,立法机关是欧洲联盟部长理事会,主要形式是条例和指令.条例在成员国内具有直接适用的效力,指令只是在要求达到的目标上约束成员国,在具体的落实手段上,成员国可以自主选择,即指令必须由成员国在规定的期限内转化为国内法.

⑤《劳动法》关怀、林嘉主编中国人民大学出版社2007年6月

⑥《劳动法》关怀、林嘉主编中国人民大学出版社2007年6月

⑦G.LYON-Caen,A.Supio