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在新的发展形势下,基层电力企业工会的职能是维护职工的合法权益,动员和组织广大职工群众积极参加企业改革和建设,代表职工参与企业民主管理并创新职工队伍建设等.随着经济和社会的迅速发展,人们的生活水平不断提高,职工的维权意识逐步加强,加强工会的规范化管理已经成为当前企业工会的一项重要的内容.本文分析了基层电力企业工会的主要职能及企业工会中存在的主要问题,有针对性的提出了加强基层电力企业工会规范化管理的有效措施,以期提高工会的工作效率,更好的为企业职工服务.

工会组织是企业和职工之间的桥梁和纽带,它代表的是职工的利益和维护者,随着改革开放的不断深入,企业工会组织的地位也得到了逐步的提高,同时基层企业工会也应当顺应时展的需求不断地强化自身的管理研究,提高自己的工作效率和感染力,从而更好的为职工服务.本文分析了规范基层电力企业工会管理的重要性和必要性及当前基层电力企业工会管理中存在的主要问题,有针对性地提出了加强基层电力企业工会规范化管理的有效措施.

一、基层电力企业工会的主要职能

第一,维护企业员工的合法权益.

企业职工的合法权益的维护主要是通过工会来实现的,基层电力企业工会组织应当有高度的责任感,通过合同制度等形式来维护职工的经济利益不受到不法侵害,同时电力企业还会维护职工的学习、受教育的权利、政治权利等.

第二,积极动员和组织职工参与企业改革和建设.

工会应当对电力企业的经济发展目标及企业的主要的经营活动有充分的了解,在此基础上,组织职工开展一些劳动竞赛或技术创新活动,从而促进电力企业的技术进步及经济效益的提高.

怎样写电力企业本科论文
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第三,提高职工的综合素质,创新职工队伍.

电力企业由于其本身对专业的要求较高,工会应当充分的保障职工受教育的权利,具体根据职工的兴趣爱好及社会发展形势的需要,开展一些形式多样的职工活动,使职工在活动中提高思想政治觉悟,学习科学、文化、技术知识.

第四,组织职工参与电力企业的民主管理工作.

企业的职工具有参与企业民主管理和民主监督的权利,工会组织应当通过各种形式保证职工的权利,对于基层的电力企业而言应当落实职工的代表大会制度,使整个过程公正、公平、公开.

二、加强工会规范化管理的重要性

第一,加强电力企业工会组织的规范化管理工作能够使工会的各项管理制度、方法、流程更加具体化,对于具体的实践工作更有指导意义；

第二,加强电力企业工会组织的规范化管理工作能够大幅度的提高工会的工作效率,降低工会系统的损耗；

第三,加强电力企业工会组织的规范化管理工作能够更加协调好企业与职工之间的关系,在保障职工的合法权益不受侵犯的基础上大力促进企业发展.

三、当前基层电力企业工会管理存在的主要问题

第一,工会自身存在的问题.

工会的建设和发展的过程的本身就是一个漫长而缓慢的过程,是需要在不断的摸索与改革创新中逐步完善的,为了更好促进企业的快速发展,基层电力企业必须加强工会自身的建设.其主要是通过以下两个方面：

加强工会与分工会之间的联系.每个电力企业的工会都是由很多分工会所组成的,总工会下面的分工会具体有自己单独的管理权限和范围,总工会对分工会的管理不能仅仅局限于例行检查,必须加强与分工会之间的联系.

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分工会的发展相对薄弱.电力企业总工会下面的分工会其管理者自身的管理水平都不是很高,因此对企业的发展具有一定的制约.因此要想加强工会的规范化管理就必须做好分工会的工作,统筹兼顾,整体发展.

加强对工会管理人员的培训.工会组织的工作人员素质的高低将会直接影响工作整个工作的运转,在我们店里企业工会中很多工作人员的业务能力并不强,当有些职工向其询问维权的相关问题时,并不能及时进行解决,而使得职工对工会的工作能力产生了怀疑.

第二,工会管理制度上存在的问题.

工会管理制度制定不科学、不合理.当前很多电力企业工会一旦制定了管理制度就不再改变,但是时代在发展,一成不变的管理制度势必会制约企业的发展,对于管理制度中很多地方存在不合理的地方也没有进行及时的调整.随着对电力企业的改革的逐步深入,工会的相关组织机构已经明显不适应其发展,特别是市在企业的机构设置中,更没有充分的意识到工会工作在企业发展、改革、稳定中的重要作用.甚至在人员设置上,基层电力企业的工会干部配备很少,多数是兼职很少有专职的干部,这就直接导致了基层工会组织就是一个形式,而没有落到实处.

对相关制度的落实不到位.由于电力企业很多制度的适用性不强、宣传不到位、不科学不合理、缺乏监督体系等诸多原因导致了很多制度不能落实到位.

工会的传统工作模式不适应发展需求.工会传统的工作模式是上级部署,下级执行,如果上级没有进行相关部署,下级就不知道应如何开展工作,主要表现在思想观念落后,工作缺乏创新和活力,无论是在工作形式还是工作内容上都滞后,都不能够切实的考虑到职工最迫切的需要,不能够切实的维护他们的根本利益.

工会维权难度越来越大.随着对电力企业逐步进行机构改革,电力企业的分配制度也发生了根本性的改变,电力企业员工的收入分配差距也在不断地加大,目前的分配制度已不再单一,岗位绩效、年薪制等多种分配方式,都使得员工之间的收入差距增大,这也在一定程度上为工会维权工作带来了一定的难度.不可避免的会出现很多奋斗在一线的员工其收入并不理想,而工会又无法通过一定的方法或手段来为这部分职工提高收入.工会所能做的只是关心、维护、协调弱势群体,不能从根本解决问题,这就造成了工会的维权工作越来越大,基层工会组织的工作处于一种十分尴尬的局面.

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