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：毕业生就业推荐表是毕业生综合素质的重要证明,是学校向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据,是用人单位了解、考察选拔和录用毕业生的重要材料.经学校招生就业工作处审核盖章的就业推荐表是学校向用人单位推荐介绍毕业生的正式凭证.毕业生可以用就业推荐表复印件向用人单位自我推荐,但毕业与有人单位签订就业协议书或聘用合同时一般须出具就业推荐表原件.

4.3.5就业协议书：是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据.

毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议.就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利,任何一方不得擅自解除或违约,违约方须承担违约责任.

4.4模拟招聘、面试

就业指导课作为考察课,如何将学生所学的东西运用起来,在本门课程的考核中,我做了大胆的创新,将全班学生分成4组,每组再分成两部分：一部分是面试考官组,一部分是应聘组.这样考核的目的是,让面试考官组通过面试看到我们应聘者在面试中存在的问题,从而对自己有一个简单的评估,另一方面通过对面试问题的搜集,让自己认识到可能遇到的更多面试问题,以及考官提问的角度.这样一个模拟招聘会,可以锻炼学生的多方面能力,尤其是在面试过程中的礼仪方面的技巧、回答问题方面的技巧,应该说很多学生都认真准备了,效果还是很好的.

写班主任本科论文的步骤
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4.5充分收集就业信息,拓宽就业渠道

今天的学生就业信息的渠道主要表现为通过人才市场、通过关系、通过网络等途径.班主任可以和任课老师联系,通过推荐一些与专业相关的网站,鼓励学生积极登录,查阅资料,主动联系,让学生根据自己的情况和特点进行有针对性地选择联系就业单位.

5强化毕业生的心理健康教育

理想与现实的差距较大是让毕业生产生心理波动的主要原因之一.尽管大学毕业生就业难的形势学生们早已熟知,低薪时代的来临也让不少学生有些心理准备,但严酷的现实仍然超出学生们想象,这让毕业生们失落感增强.他们不知道自己此时能做什么、会做什么,将来想要干什么.因为此前的人生轨迹都是家长安排好了的,一步步从小学到高中到大学,好像人人都应如此走过,一旦要自己做出选择时,反倒不知如何是好了.

大学毕业生调整心态的方法是把心态放平和,这样头脑也会逐渐清晰,再遇到问题就不会感觉一团乱,慢慢就会找到解决问题的思路.比如在就业问题上,要降低期望值,要明白一步到位很难,现在的状况只是一个起点,关键是看未来发展.另外,不要与同学横向攀比,只要自己比原来好就是进步.降低欲望,不要攀比物质,心情就会好.在面对激烈竞争时,要努力提高自身竞争力,不要抱怨.

6毕业前期工作指导

毕业生的实习期,也是最后与班主任联系的时期,这个时期对班级的凝聚力和师生感情的加深是很关键的时期,所以,让毕业生含着留恋离校,含着信心离校.在毕业前,班主任协助学生工作部门做好毕业鉴定工作,协助教学部门做好毕业设计（论文）答辩工作,以完成对大学三年的总结工作,在离校前组织好最后的毕业生聚餐,为毕业生的顺利离校画上圆满的句号.在毕业生离校后,步入社会,可以不定期的了解毕业生的工作情况,通过毕业生反馈信息,从而改进教学方式,提高在校生的教学质量.

7总结

作好毕业班班主任工作,不仅仅是靠学生与班主任个人,还需要学院、系部、辅导员、专业教师的共同努力,对于毕业生,我们都有一个共同的目标：就是让学生顺利毕业,找到一份满意的工作,我们只有将毕业生工作想细、想实、想通、想透,毕业生班主任的工作才能做好.

如何做好毕业班的班主任工作参考属性评定
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