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摘要：“生产费用在完工产品与在产品之间分配方法”一直是成本会计教学活动中探讨的重点和难点.然而,由于传统教学方法概念抽象、计算步骤复杂,加之分配方法多样,往往使学生很难真正掌握该部分知识,教学效果不佳.笔者经过多年的教学实践探索,总结出采用仿真实训的教学设计方式,将复杂的知识简单化,将传统的抽象解题方法形象化,使学生能够真正理解成本会计核算的过程,掌握核算方法,贴近实际操作,提升会计工作的能力.

关键词：生产费用分配；仿真实训；教学设计

一、成本核算分配方法教学存在的问题

《成本会计》是高职院校会计类专业核心课程之一,其教学难点尤以纷繁复杂的各种计算分配方法为甚.生产费用在完工产品与在产品之间分配方法就一直是成本会计教学活动中探讨的重点和难点.生产费用在完工产品与在产品之间分配方法,简单来说,就是讲当月计入产品成本的生产费用,加上期初结存的在产品费用,然后将其在本月完工产品和期末在产品之间进行分配.然而,由于传统教学方法概念抽象、计算步骤复杂,加之分配方法多样,往往使学生很难真正掌握该部分知识,教学效果不佳.笔者经过多年的教学实践探索,总结出采用仿真实训的教学设计方式,将复杂的知识简单化,将传统的抽象解题方法形象化,使学生能够真正理解成本会计核算的过程,掌握核算方法,贴近实际操作,提升会计工作能力.

二、仿真实训设计

(一)实训目标

对照“以学生能力提高”为核心的高职课程教学设计要求,以成本会计中难度较大的“生产费用在完工产品与在产品之间分配方法”为单元进行仿真实训设计,注重学生实践能力的培养.通过仿真实训达到的基本能力目标：能够正确填写产品成本计算单,并根据成本计算单及相关单据,正确编制结转完工产品成本的凭证；深化能力目标：能够根据月末在产品的特点,会选择应用不同的分配方法,将产品成本在完工产品和月末在产品之间进行正确分配.

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(二)实训时间设计

结合教学大纲的课时要求,本单元的仿真实训设计为4课时,具体分配情况见表1.

(三)实训内容安排

1.实训资料准备：考虑到实际工作中成本会计的组织情况,选取具有代表性的工业企业（如加工工厂）的相关信息,并由老师介绍实训项目中的企业资料,导入学习情境.

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2.对照岗位分工,设置岗位,明确职责权限.综合学生的理论基础,之前确立的每个学习小组为一个实训小组,每组按照实际工作中会计岗位要求,做到定岗定人,职责分工必须明确.仿真实训岗位职责设置见表2.

表2成本核算仿真实训岗位职责表

序号分配岗位（角色）职责

1仓管员核实入库产品的规格、数量、单价等并正确填写入库单

2车间成本核算员成本核算相关原始资料数据的采集、原始单据的填制

3总部成本会计用不同方法在完工产品和月末在产品之间分配生产费用,填写产品成本计算单,根据成本计算单及相关单据,正确编制结转完工产品成本的凭证.

4会计主管成本核算工作的宏观组织管理,单据审核、签字、盖章,成本考核与分析

3.任务工作过程实施

（1）在老师介绍项目导入和设置岗位明确职责后,实训小组各个岗位的学生应该充分明确实训的目标和要求,熟悉企业的基本情况,知道各自的工作岗位、任务和流程.

（2）老师引入“知识准备”环节：月初在产品费用、本月生产费用、本月完工产品费用、月末在产品费用这四者间的关系可表达为：月初在产品费用+本月生产费用等于本月完工产品费用+月末在产品费用.

（3）实训小组分岗位完成工作任务1：用约当产量法完成产品EOA橱柜的成本核算流程.包括：车间成本核算员填制约当产量计算表（分工序）,总部成本会计填制产品成本计算单,编制结转完工产品成本的凭证,会计主管审核签章.产品成本计算单如图1所示.

图1产品成本计算单

（4）老师观察学生凭证传递是否规范,根据实训完成的情况,进行必要的指导,并穿插“知识加油站1”补充一些例外情况的处理要求.

（5）实训小组分岗位完成工作任务2：用定额比例法完成产品HOB橱柜的成本核算流程.包括：仓管员填制入库单,总部成本会计填制产品成本计算单,编制结转完工产品成本的凭证,会计主管审核签章.除入库单外,其他单据课参照任务1中的单据示范.

（6）老师穿插“知识加油站2”补充一些例外情况的处理要求.

（7）当场完成的单据经由会计主管审核后归档保存,实训小组成果展示汇报.按岗位总结汇报完成情况和成果,谈谈自己的心得体会.

（8）老师给出思考题,比较不同的分配方法的适用条件及注意事项,布置课后作业.

(四)对学生的评价考核

有效的考核方式有助于进一步激发学生参与的热情和积极性,必须将考核细分为若干要点才能综合考察学生的实践能力,考核要点如下：

1.实训操作中的态度及独立性、纪律性（10%）

2.小组协作性,单据凭证流转正确性.（15%）

2.单据填写准确.包括日期、大小写、据计算有详细过程等方面.（40%）

3.账务处理完成,要素齐全.包括日期、大小写、摘要、科目、签字等方面.（25%）

4.会选择应用不同的分配方法,将成本在完工产品和月末在产品之间进行正确分配.（10%）

三、实训效果分析

经过仿真实训,综合运用角色扮演法、案例分析法、实际操作法,老师与学生互动增强.以其中1个班级为例,全班共36人,分为9个实训小组,按时完成达到7个小组,另2个小组也完成约70%的工作量,总体效果较好.以任务驱动技能训练,绝大部分的学生表现出了极高的兴趣和参与热情,也克服了传统理论教学中表格看不懂、数据公式枯燥带了的弊端.