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;为企业发展的目标之一,明确企业接班人的标准及要求,使得企业中的精英管理人员成为企业继承人的导师和监督者,使得他们面对应有的挑战,积极培养他们面对问题和解决问题的能力等.


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总之,家族企业的长远发展需要健康和有效的家族管理模式的保障,我们必须要充分认识到自身的不足并积极吸纳建议来及时应对,这样才会实现企业的可持续性发展.

主要参考文献

[1]李晓磊.家族企业管理模式分析[J].潍坊学院学报,2012(1).

[2]马玲.我国家族企业管理特征及其管理模式创新探析[J].商场现代化,2013(9).

[3]石才员.家族企业中的信任危机[J].现代家电,2011(14).

[4]王艳玲.我国家族式企业管理利弊的分析[J].中国科技教育:理论版,2012(9).

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