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关于沙盘游戏类论文范本,与沙盘游戏在企业心理健康管理中的应用相关论文发表
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30340;深层次需要,从而更了解自己,更清晰自己的目标,更容易达成自己的目标.（2）伴侣沙盘：可以借助沙盘游戏,清晰双方的行为模式和行为动机,有助于双方深层沟通、冰释前嫌并减少以后误解的产生和情绪的爆发,促进双方更加伉俪情深.
（3）家庭沙盘：可以有效地改善家庭成员关系,呈现成员的潜意识反应,促进成员间深层次的心灵沟通,尤其是对培养孩子的良好性格习惯有积极作用.
（4）团体沙盘：针对学生、教师、医护人员、病人、企业高层管理人员、销售人员、公务员等,可以促进团队精神的升华,提升团队凝聚力,培养协作性人才,加强成员间的精神交流,改善团队气氛,提高工作效率.
沙盘游戏在企业EAP项目中的实际运用
目前沙盘游戏已逐渐为企业心理援助项目所引入,成为企业EAP心理咨询及人力资源开发的核心技术.在企业中运用较多的主要是个体和团体沙盘.
沙盘游戏简单实用见效快.借助沙盘游戏的真实、科学、客观的解读形式,深入分析企业组织,促成每个员工去发现“我”的本质需求,去感受“我”的真实意愿,从而明晰自我发展与企业发展的目标与方向；激活员工正性积极的情绪,激发员工投入工作的热情和兴趣,并使之持续化、习惯化、职场化,进而改善企业组织氛围,极大增强员工的士气和活力；发现员工的个人特质,发掘团队中不同能力层次的人才,给予合适的岗位,促成优势的最大发挥,实现人力资源的最优化.
具体而言,符合以下情况者可以考虑通过个体或团体沙盘游戏来解决：
作为企业老板：
您发现您制订的大政方针不能顺畅地贯彻执行下去；
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您看到下属不团结,在您面前互相拆台；
您感觉部门之间缺乏合作精神,有各自为政的现象；
您实施了很多办法来提高团队的工作效率,却收效甚微；
您感觉手下缺乏得力的干将；下属不够勤快,不够主动,不够灵活,不够负责任,不能理解您的意图,很难令您满意；
您认为下属对您缺乏尊重；
您担心下属认为您过于强势或过于弱势；
您担心人员流动过于频繁；
您为培训员工付出大量心血和金钱,员工却敷衍了事；
您好不容易培养出一个令您满意的人才,他却另立门户,与您唱对台戏；
您为企业殚精竭虑,下属却只顾吃喝玩乐；
您费尽心思让企业高速发展,却总是事倍功半；
您照顾您的亲属在企业里任职,他们却对您有诸多不满；
您在外面打拼,后院却经常起火；
每次完成预定目标后,您都感觉筋疲力尽；
每次目标完不成的时候,您都感觉一蹶不振；
您曾想到放弃；
作为企业高管：
您认为您被限制,老板没有给您机会充分发挥才能；
您对其他部门总是强调他们的重要性感到厌烦；
某些同级一看就是裙带关系进来的,毫无才干可言；
同级或下级经常向老板打您的小报告；
跟下级沟通困难；下级人员懒散,不听指挥,经常犯低级错误,让您背黑锅；
您拼死拼活地加班加点,忠心耿耿,老板却视若无睹,只关注业绩；
您跟老板沟通有困难；老板几乎从来听不进您的建议；
您跟同级沟通困难；同级只知道找老板邀功请赏,其实什么活都没有干；
您辛辛苦苦在外面挣钱,爱人和孩子却不能理解；
您想休长假,却不能停下来；
作为企业员工：
您感到无法消除的身心疲惫；
您总是心情郁闷,开心不起来；
您生活中有很多的烦心事挥之不去：
您的个人情感遇到了挫折；
您与爱你的人难以沟通；
您对自己的未来发展心存疑虑；
您的工作压力感巨大；
此外,企业还可以借助团体沙盘游戏这个工具来达成个人提升和团体凝聚的目的,帮助团体成员释放压力、宣泄情绪,促进团体中每个成员的个人成长,引导成员学会有效沟通,增强团体的凝聚力,提高团体的工作效率.
人力资源管理还可以借助团体沙盘游戏在小范围招聘和人才选拔时对考核对象进行人格特点观察,以便更好地实现人职匹配,激发员工的潜能.
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