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、审计、工商等部分建立沟通交流机制,互通信息,实现信息资源共享.建立会计信用查询平台,定期公布中介机构和会计从业人员的信用档案,促进会计职业道德的遵守.

（3）加强会计管理队伍建设,提高服务意识和办事效率.会计管理干部的政治和业务素质、服务意识和办事效率直接影响会计从业资格管理的质量.鼓励会计管理人员自学业务专业技术,增强服务意识,以“精神状态佳、行政能力强、服务群众好、机关风气正”为目标的来树立会计行业的口碑,从源头上根治“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题.结合会计管理工作,建立健全业务管理流程和标准,提高行政管理水平和手段.

3.畅通出口,不留死角

（1）建设全国性统一的会计人员调转平台,及时掌握会计人员的流动情况,实现不同管理机构间信息的无缝对接,扫清会计人员管理的死角,最终实现对会计人员跨省调转的信息化、规范化管理.促进人才流动配置.进一步简化调转业务办理流程,提升调转效率,促进会计人员的自由流动和优化配置.

（2）严把“准出”关.建议参照其他行政审批证照的管理办法,引入会计从业资格证书有效期制度,比如设定6年的证书有效期.有效期到期后需办理换证手续,因逾期未更换证书导致失效作废的,持证人员需重新参加考试申请取得会计从业资格证书.与“换证”制度相衔接,进一步明确会计人员的继续教育要求,探索采取“学分制”管理制度,凡未按规定参加继续教育并取得规定学分的,证书到期后不予换证视同失效.凡参加年检连续三年成绩不合格注销证书等.

参考文献：

[1]张能清,邹长贵.浅谈会计从业资格管理.福建财会,2001.6

[2]财政部会计司.强化会计从业资格管理夯实会计行业发展基础.中国会计报,2010.12

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