论文网
企业文化方面论文范文,与建设和谐企业文化相关论文摘要
本论文是一篇企业文化方面论文摘要,关于建设和谐企业文化相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于企业文化及企业文化建设及文化建设方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：企业文化是现代企业管理的重要组成部分,必须深刻认识建设企业和谐文化的内涵,建设具有较强的时代性、独特性,实现文化创新则是企业不断发展的灵魂,必须加强企业文化的制度建设,增强构建企业和谐文化的聚合力.
关 键 词：建设和谐企业文化
企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,以及一种“知识资本”,被人们越来越关注和重视.它是一个企业独特的文化管理模式,它所产生的生产力是企业寻求生存发展、增强核心竞争力的重要因素,是凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本,更是企业持续竞争优势的重要根源.如何建设好企业和谐文化,首先必须对它深刻思考、认真定位.笔者认为,以下几个急需解决的问题,值得大家共同商榷.
一、深刻认识建设企业和谐文化的内涵.企业文化是全体员工普遍的、自觉的观念和行为,建设企业和谐文化,实质是用先进科学思想和文化理念武装员工头脑,规范企业和员工的行为,提升企业管理水平,培养企业核心竞争力,促进企业员工发展的管理行为方法.从广义上讲,建设企业文化过程本身就是企业管理文化.而树立企业和员工的共同价值观,则是企业文化建设的核心内容,以价值观为核心所形成的企业文化,是一种来自人内在的力量,它决定了企业的能力,决定了企业能否有效运作,是企业从产生、生存、发展到成熟、成长过程中的精神支柱.因此,只有对企业文化真正内涵的正确理解,对建设和谐企业文化有一个深刻认识,以社会主义核心价值体系为根本,才能使建设企业文化不偏离方向,才能推进企业和谐文化建设的不断发展.
二、建设企业和谐文化具有较强的时代性、独特性,实现文化创新则是企业不断发展的灵魂.建设企业和谐文化,具有较强的时代性、独特性.是每个企业独有的、具有个性的文化,这种个性是长期积累和探索形成的,不是一朝一夕骤然产生的,也不是照搬的、千篇一律的企业文化,更不能仅停留在写几篇宣传标语,编一本企业文化手册上,它需要广大员工在实践中不断总结提炼,而不是由某个领导或某个人拍脑袋想出来、写出来的.一个企业要形成完整的企业经营理念,形成良好的文化建设氛围,形成更具特色的企业精神,卓有成效地规范员工的行为,就必须结合企业实际及企业所处的环境和员工的思想状态,在构建独特企业文化上去探索,只有这样才能具有较成熟、完整体现自身特色企业文化的贯彻实施.企业文化是一个长期实践、逐渐积淀、丰富、完善的历史过程,只有在继承传统原有先进文化的基础上,不断适应新形势需求,不断思考、寻找,推陈出新、创新服务于生产、经营、发展的企业文化,才能促进企业更健康、更和谐的发展.
该文出处 http://www.sxsky.net/guanli/0010997.html
三、要构建企业文化,必须加强企业文化的制度建设.制度文化,是一定精神文化的产物,它对员工的价值观念的形成起到了一定的指导作用,企业文化是要通过企业制度去实现的.作为制度文化,它在约束、规范个人行为的同时,应使得职工个人的活动得以合理进行,成为维护员工共同利益的一种强制手段.因此,在这方面还需要健全和完善的制度：一是人才资源开发制度.应着眼于经营管理人才、专业技术人才和技术工人队伍的建设,要牢固树立人才资源是“第一资源”、人才资本是最大资本理念,在企业发展的基础上,加大培养人才、用好人才、建设高素质的人才团队；二是科技创新制度.重点发挥科技进步对提升企业竞争力、推动资本增长的作用,加快技术创新、发展科技产品、推动产品结构升级的作用：三是建立科学激励机制,尽可能地从满足员工技术、技能和其它知识需要出发,建立科学合理
企业文化方面论文范文
| 有关论文范文主题研究: | 关于企业文化的论文范文数据库 | 大学生适用: | 学校学生论文、专科论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 11 | 写作解决问题: | 怎么撰写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文模板、论文选题 | 职称论文适用: | 职称评定、高级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 怎么撰写 | 论文题目推荐度: | 免费选题 |
四、增强构建企业和谐文化的聚合力.以构建社会主义核心价值体系为根本,形成宣传思想工作内容创新、方法创新的生动活泼的环境氛围.要满足多层面、多角度、多渠道地开展群体思想道德建设上的先进性要求：既坚持文化的前进方向,又符合不同层次群众的思想状况：既体现一致的愿望和要求,又涵盖不同群体、阶层和社会和谐文化创新运动.同时,需要先进企业文化发挥凝聚、激励、约束、导向、辐射功能,增强企业的凝聚力,还要紧密地联系群众最关心、最直接、最现实的利益问题,把教育群众和帮助、服务群众结合起来,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,努力形成企业共同的信念、增强企业凝聚力、培植企业全体员工的和谐精神.
五、构建和谐企业,应坚持以人为本的理念.企业的文化建设,说到底,就是人的文化.坚持以人为本的理念,就是坚持企业与员工和谐发展,就是要把员工的发展放在主要位置,以最大限度地满足员工不断提高的要求.在经济社会飞速发展的今天,企业文化已成为提升企业竞争力和坚持企业持久发展的源泉,要使企业在竞争中永立于不败之地,就要用先进文化提升先进生产力,以最大限度发挥员工的聪明才智,在管理中,体现管理者尊重人、理解人、与员工加强沟通,让管理亲和于人,建立各种管理者与员工之间的交流平台和沟通渠道,从切实关心员工诉求、关怀职工生活为切人点,感化员工.在用人方面,坚持知人所长、用人所能、遂人所愿：在工作过程中,要激发员工学习、创造的积极性,及时了解员工思想动态,体现人文关怀,使员工自觉从思想由浅人深、由表及里,不断变化；让员工明确与企业的利益互动互为的道理,使员工思想上牢固确立先进文化观念,并见诸于行动,最终形成工作氛围融洽,员工团结、竞争力强、齐心协力打造和谐企业文化局面.
总之,只有深刻认识构建和谐企业文化的真正内涵,牢牢把握和谐企业文化建设的主动权,形成适合本企业特点的文化品牌,作为社会细胞的企业,才能在构建社会和谐,建设好企业和谐文化方面,将企业生产经营、管理融于企业文化建设之中,努力实现企业发展目标,不断推动企业文化建设的蓬勃发展.
企业文化方面论文范文,与建设和谐企业文化相关论文摘要参考文献资料：